Você tem muitos candidatos para processar. Muito mais esperando a configuração das entrevistas. Seus gerentes de contratação estão esperando que você preencha as funções abertas. Mas é tão difícil.
Mas nem é sua culpa. Sua equipe está passando horas tentando automatizar e alcançar seus objetivos de contratação. Você está tentando criar um processo de contratação de habilidades e dados para garantir que os principais candidatos estejam se juntando à sua empresa, mas está se tornando mais difícil para sua equipe.
Imagine se você pudesse colocar seus entrevistadores para rastrear 100% dos candidatos em seu pipeline de contratação. Você não pode embora! Eles são humanos e precisam de dormir e não- eles não podem ter dezenas de entrevistas de uma só vez.
