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About the test:

O teste on-line da Ruby & Rails usa MCQs baseados em cenários para avaliar os candidatos sobre sua proficiência na linguagem de programação do Ruby e na estrutura da Web do Rails. O teste avalia a compreensão dos candidatos de tópicos, como programação orientada a objetos, arquitetura do controlador de visualização modelo, ActiveRecord, roteamento, migrações e APIs repousantes. Os candidatos são avaliados sobre sua capacidade de usar Ruby e Rails para desenvolver aplicativos da Web escaláveis ​​e sustentáveis, bem como sua proficiência no uso de gemas, ferramentas e bibliotecas rubi para resolver problemas comuns de programação.

Covered skills:

  • Rubi básico
  • Fundamentos do Rails
  • APIs de descanso em trilhos
  • Ruby oops
  • Rails MVC
  • Codificação de rubi

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ruby & Rails Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor de rubis



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ruby & Rails Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Proficiente no básico do rubi
  • Forte entendimento do Ruby Oops
  • Familiarizado com os fundamentos do Rails
  • Conhecedor no Rails MVC
  • Capaz de construir APIs de repouso em trilhos
  • Proficiente na codificação de rubi
  • Qualificado em lidar com exceções e erros com eficiência
  • Capacidade de usar conceitos de programação orientados a objetos em rubi
  • Capaz de desenvolver aplicativos da Web usando Rails
  • Capaz de projetar e implementar APIs RESTful em trilhos
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de Ruby & Rails será não-googleable.

🧐 Question

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings
Try practice test
Check the  following Ruby code:
 image
We want the following execution result:
- Commit
- PR
- Merge
What should we replace __BLOCK__  with to achieve this?

Medium

Class and Self
OOPs
Try practice test
What is the execution result of the following Ruby code?
 image
 image

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs
Try practice test
What is the result of following Ruby code:
 image

Medium

New Class
OOPs
Singleton
Try practice test
Check the  following Ruby code:
 image
Which all of the following statements should replace __BLOCK__ to have "Marvel" as execution result?
A: Sample.new.class.ciao
B: Sample.class.new.ciao
C: Sample.new.ciao
D: Sample.ciao

Hard

Movie query problem
Try practice test
Our intern created the following model scope
 image
and they want to use in this view:
 image
Which of these code snippets they use to fetch the correct results, and avoid the N+1 query issue?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings

2 mins

Ruby
Try practice test

Medium

Class and Self
OOPs

2 mins

Ruby
Try practice test

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs

2 mins

Ruby
Try practice test

Medium

New Class
OOPs
Singleton

2 mins

Ruby
Try practice test

Hard

Movie query problem

4 mins

Rails
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Arrays Strings
Arrays
Strings
Ruby
Easy2 mins
Try practice test
Class and Self
OOPs
Ruby
Medium2 mins
Try practice test
Exceptions
Exceptions
OOPs
Ruby
Easy2 mins
Try practice test
New Class
OOPs
Singleton
Ruby
Medium2 mins
Try practice test
Movie query problem
Rails
Hard4 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de Ruby & Rails in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de Ruby & Rails from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Ruby & Rails Assessment Test

Why you should use Pre-employment Ruby & Rails Online Test?

The Teste de Ruby & Rails makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Rubi básico
  • Ruby oops
  • Fundamentos do Rails
  • Rails MVC
  • APIs de descanso em trilhos
  • Codificação de rubi
  • Lidando com exceções e erros em rubi
  • Compreendendo os princípios orientados a objetos em Ruby
  • Construindo aplicativos da web com trilhos
  • Implementando a arquitetura MVC em trilhos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ruby & Rails Online Test?

  • ruby ​​oops

    Essa habilidade Concentra-se nos conceitos de programação orientados a objetos em rubi, como classes, objetos, herança e polimorfismo. É necessário medir essa habilidade para avaliar a capacidade do candidato de projetar e implementar código escalável e reutilizável usando os princípios da programação orientada a objetos, que é crucial na construção de aplicações complexas.

  • Fundamentos dos trilhos

    Essa habilidade abrange os aspectos fundamentais da estrutura Ruby on Rails, incluindo a arquitetura, MVC), registro ativo e integração do banco de dados. Medir essa habilidade permite que os recrutadores avaliem a proficiência do candidato em entender como a estrutura do Rails funciona e sua capacidade de criar aplicativos da Web seguindo as melhores práticas. -View-Controller (MVC) Padrão dentro da estrutura Ruby on Rails. É importante medir essa habilidade para avaliar a compreensão do candidato sobre como estruturar e organizar efetivamente o código em uma aplicação do Rails, separando preocupações e promovendo a reutilização e a manutenção de código.

  • Rest Apis em trilhos </h4> < P> Essa habilidade cobre a implementação de APIs repousantes usando Ruby on Rails. Medir essa habilidade é crucial, pois as APIs de repouso são a espinha dorsal do desenvolvimento da web moderno e avaliar a experiência do candidato na construção, projeção e teste de APIs ajuda a garantir que eles possam lidar com as complexidades envolvidas no desenvolvimento de serviços da Web robustos. </p> <h4> Ruby Coding

    Essa habilidade avalia a proficiência do candidato em escrever código de rubi limpo, eficiente e idiomático. É necessário medir essa habilidade para avaliar o estilo de codificação do candidato, as habilidades de solução de problemas e a familiaridade com idiomas comuns de rubi, que são qualidades essenciais para um desenvolvedor de rubi competente.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de Ruby & Rails to be based on.

    Variáveis
    Tipos de dados
    Operadores
    Declarações condicionais
    rotações
    Funções
    Aulas
    Herança
    Polimorfismo
    Encapsulamento
    ActiveRecord
    Roteamento
    Controladores
    Visualizações
    Model-View-Controller
    Rotas repousantes
    Serializadores
    Autenticação
    Autorização
    Teste
    Associações
    Ajudantes
    Retornos de chamada
    Migrações
    Valitações
    Manipulação de erros
    Versão da API
    Cache
    Trabalhos de fundo
    Paginação
    Implantação
    Ação Mailer
    Cabo de ação
    GemFile
    RSPEC
    FactoryBot
    Integração de JavaScript
    Integração CSS
    Serialização JSON
    Consultas de banco de dados
    Oleoduto de ativos
    ActiveJob
    WebSockets
    ActionView
    ActionController
    ActionDispatch
    Desenvolvimento de Gem
    Localização
    Desenvolvimento de plug -in
    Otimização de performance
    Automação de tarefas
    Integração contínua
    Integração do Git
    Refatoração de código
    Depuração
    Uso da linha de comando
    Expressões regulares
    Consultas SQL
Try practice test

What roles can I use the Ruby & Rails Online Test for?

  • Desenvolvedor de rubi
  • Desenvolvedor de Rails
  • Desenvolvedor de back -end
  • Desenvolvedor de pilha completa

How is the Ruby & Rails Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Desenvolvendo APIs RESTful em trilhos
  • Usando estruturas de dados e algoritmos apropriados em rubi
  • Testando e depuração do código Ruby
  • Entendendo as interações do banco de dados em trilhos
  • Implementando a autenticação e autorização do usuário em trilhos
  • Otimizando o desempenho das aplicações de rubi e trilhos
  • Trabalhando com bibliotecas e gemas de terceiros em Ruby
  • Implementando mecanismos de cache em trilhos
  • Implantando aplicações de rubi e trilhos
  • Solução de problemas e resolução de problemas de produção em rubi e trilhos

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Ruby & Rails Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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