Descrição do trabalho especialista em aquisição de talentos

Como especialista em aquisição de talentos, você será responsável por todo o processo de recrutamento. Isso inclui o fornecimento, a triagem e a entrevista de candidatos, além de estender ofertas de emprego a candidatos bem -sucedidos. Para ter sucesso nessa função, você deve ter experiência com recrutamento de ciclo total e estar familiarizado com vários canais de fornecimento. Você também deve ser capaz de rastrear currículos e identificar candidatos qualificados.

O perfil de trabalho especialista em aquisição de talentos implica o fornecimento e a triagem de possíveis candidatos a vários cargos da empresa. Eles também negociam contratos de trabalho e novos funcionários.

• Diretor dos Recursos Humanos

• Suprimento e triagem em potencial candidatos para várias posições da empresa
• Realizando entrevistas iniciais com candidatos
• Coordenando entrevistas com gerentes e outros tomadores de decisão de contratação
• Negociando contratos de trabalho
• integrar novos funcionários
• Manter o conhecimento atualizado das leis e práticas de trabalho
• Ficar a par das tendências da indústria

• 3-5 anos de experiência em aquisição de talentos, recursos humanos ou um campo relacionado
• Excelentes habilidades de comunicação, interpessoal e negociação
• Experiência de trabalho comprovada como especialista em aquisição de talentos ou papel semelhante
• Experiência prática com vários quadros de empregos, pesquisas booleanas e outras técnicas de fornecimento
• Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita
• fortes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo
• Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS)
• Bacharel em Recursos Humanos, Negócios ou um campo relacionado