Modelo de Descrição de Descrição do Trabalho de Aquisição de Talentos
Como especialista em aquisição de talentos, você será responsável por todo o processo de recrutamento. Isso inclui o fornecimento, a triagem e a entrevista de candidatos, além de estender ofertas de emprego a candidatos bem -sucedidos. Para ter sucesso nessa função, você deve ter experiência com recrutamento de ciclo total e estar familiarizado com vários canais de fornecimento. Você também deve ser capaz de rastrear currículos e identificar candidatos qualificados.
Perfil de trabalho especializado em aquisição de talentos
O perfil de trabalho especialista em aquisição de talentos implica o fornecimento e a triagem de possíveis candidatos a vários cargos da empresa. Eles também negociam contratos de trabalho e novos funcionários.
Relatórios para
- Diretor dos Recursos Humanos
Responsabilidades especializadas em aquisição de talentos
- Suprimento e triagem em potencial candidatos para várias posições da empresa
- Realizando entrevistas iniciais com candidatos
- Coordenando entrevistas com gerentes e outros tomadores de decisão de contratação
- Negociando contratos de trabalho
- integrar novos funcionários
- Manter o conhecimento atualizado das leis e práticas de trabalho
- Ficar a par das tendências da indústria
Requisitos e habilidades de especialista em aquisição de talentos
- 3-5 anos de experiência em aquisição de talentos, recursos humanos ou um campo relacionado
- Excelentes habilidades de comunicação, interpessoal e negociação
- Experiência de trabalho comprovada como especialista em aquisição de talentos ou papel semelhante
- Experiência prática com vários quadros de empregos, pesquisas booleanas e outras técnicas de fornecimento
- Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita
- fortes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo
- Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS)
- Bacharel em Recursos Humanos, Negócios ou um campo relacionado