O que é discriminação positiva?
A discriminação positiva é uma forma de discriminação ilegal. Este é um tipo de discriminação em que alguém é favorecido ao tratá -lo de maneira diferente ou positiva. Um exemplo seria uma empresa contratando alguém de um grupo sub -representado para uma posição sem avaliar se tiver as habilidades necessárias. Outros indivíduos mais competentes são passados de lado.
Exemplo de discriminação positiva:
Vejamos uma instância para ver como a discriminação positiva pode aparecer:
- Dois candidatos estão sendo entrevistados para um emprego; Um tem uma característica protegida para a qual você tem uma cota (por exemplo, é uma pessoa de cor e precisa contratar mais pessoas de origens não brancas), enquanto a outra é significativamente menos competente. Você contrata uma pessoa com uma qualidade protegida, embora seja inadequada para a posição.
contratar alguém que não é o melhor ajuste pode ter muitas repercussões negativas:
A primeira é que você pode colocar o candidato bem -sucedido em perigo, pedindo que eles desempenhem uma função para a qual não são qualificados, aumentando seu risco de estresse ou preocupação.
Você também coloca a reputação do emprego em perigo entre os colegas de trabalho, talvez causando discórdia no local de trabalho. Compreensivelmente, outros candidatos ficarão insatisfeitos e podem registrar um desafio legal à escolha, colocando em perigo a imagem e as finanças da organização.
Finalmente, uma desvantagem para a organização pode ocorrer ao contratar alguém incapaz de fornecer o produto, prejudicando a reputação e resultando em uma perda de expansão dos lucros dos negócios.
Há também a possibilidade de repercussões para indivíduos que trazem o mesmo atributo protegido para o local de trabalho. Independentemente de terem sido nomeados corretamente porque eram os melhores candidatos, sua discriminação positiva anterior pode fazer com que sejam considerados de maneira diferente por seus colegas.
O que distingue a discriminação positiva da ação positiva?
A discriminação positiva não deve ser confundida com ação positiva, que é uma das poucas exceções à regra de discriminação. Isso ocorre porque a ação positiva não se destina, nem é provável que discrimine ou influencie negativamente outros grupos de indivíduos no local de trabalho.
Ação positiva é legal; No entanto, a discriminação positiva é ilegal. Ao tentar diversificar sua força de trabalho, é fundamental distinguir entre discriminação positiva e ação positiva.
Ação positiva, em termos amplos, é quando um empregador toma medidas razoáveis para aliviar qualquer desvantagem ou remover obstáculos ou impedimentos que acreditam razoavelmente pessoas de grupos de características protegidas encontram.
Um empregador pode tomar medidas para ajudar os candidatos a emprego ou trabalhadores nas seguintes situações:
Eles podem estar em desvantagem devido a um atributo protegido.
Devido a uma característica protegida, eles estão sub-representados na empresa ou organização, ou seu envolvimento é desproporcionalmente baixo.
Eles têm requisitos únicos devido a uma característica protegida.