O que é discriminação positiva?

A discriminação positiva é uma forma de discriminação ilegal. Este é um tipo de discriminação em que alguém é favorecido ao tratá -lo de maneira diferente ou positiva. Um exemplo seria uma empresa contratando alguém de um grupo sub -representado para uma posição sem avaliar se tiver as habilidades necessárias. Outros indivíduos mais competentes são passados ​​de lado.

Exemplo de discriminação positiva:

Vejamos uma instância para ver como a discriminação positiva pode aparecer:

  • Dois candidatos estão sendo entrevistados para um emprego; Um tem uma característica protegida para a qual você tem uma cota (por exemplo, é uma pessoa de cor e precisa contratar mais pessoas de origens não brancas), enquanto a outra é significativamente menos competente. Você contrata uma pessoa com uma qualidade protegida, embora seja inadequada para a posição.

contratar alguém que não é o melhor ajuste pode ter muitas repercussões negativas:

  • A primeira é que você pode colocar o candidato bem -sucedido em perigo, pedindo que eles desempenhem uma função para a qual não são qualificados, aumentando seu risco de estresse ou preocupação.

  • Você também coloca a reputação do emprego em perigo entre os colegas de trabalho, talvez causando discórdia no local de trabalho. Compreensivelmente, outros candidatos ficarão insatisfeitos e podem registrar um desafio legal à escolha, colocando em perigo a imagem e as finanças da organização.

  • Finalmente, uma desvantagem para a organização pode ocorrer ao contratar alguém incapaz de fornecer o produto, prejudicando a reputação e resultando em uma perda de expansão dos lucros dos negócios.

Há também a possibilidade de repercussões para indivíduos que trazem o mesmo atributo protegido para o local de trabalho. Independentemente de terem sido nomeados corretamente porque eram os melhores candidatos, sua discriminação positiva anterior pode fazer com que sejam considerados de maneira diferente por seus colegas.

O que distingue a discriminação positiva da ação positiva?

A discriminação positiva não deve ser confundida com ação positiva, que é uma das poucas exceções à regra de discriminação. Isso ocorre porque a ação positiva não se destina, nem é provável que discrimine ou influencie negativamente outros grupos de indivíduos no local de trabalho.

Ação positiva é legal; No entanto, a discriminação positiva é ilegal. Ao tentar diversificar sua força de trabalho, é fundamental distinguir entre discriminação positiva e ação positiva.

Ação positiva, em termos amplos, é quando um empregador toma medidas razoáveis ​​para aliviar qualquer desvantagem ou remover obstáculos ou impedimentos que acreditam razoavelmente pessoas de grupos de características protegidas encontram.

Um empregador pode tomar medidas para ajudar os candidatos a emprego ou trabalhadores nas seguintes situações:

  • Eles podem estar em desvantagem devido a um atributo protegido.

  • Devido a uma característica protegida, eles estão sub-representados na empresa ou organização, ou seu envolvimento é desproporcionalmente baixo.

  • Eles têm requisitos únicos devido a uma característica protegida.