O que são transferências laterais?
As transferências laterais no local de trabalho são um aspecto vital do gerenciamento de recursos humanos, oferecendo aos funcionários e organizações oportunidades de crescimento e adaptabilidade. Compreender as nuances das transferências laterais pode ajudar os profissionais de RH a gerenciar melhor as carreiras e as estruturas organizacionais.
Por que transferências laterais?
- ** Desenvolvimento de funcionários: ** As transferências laterais podem fornecer aos funcionários experiências diversas, contribuindo para o desenvolvimento de habilidades e a progressão da carreira.
- ** Flexibilidade organizacional: ** Eles permitem que as organizações otimizem a alocação da força de trabalho com base nas mudanças nas necessidades e nos pontos fortes dos funcionários.
- ** Estratégia de retenção: ** A oferta de movimentos laterais pode ajudar a manter os funcionários que buscam novos desafios sem deixar a empresa.
o processo de transferência lateral
- ** Identificação da necessidade: ** O processo começa com a identificação da necessidade de uma transferência, seja da perspectiva da organização ou do funcionário.
- ** Seleção de candidatos: ** O RH avalia possíveis candidatos com base em habilidades, desempenho e aspirações de carreira.
- ** DISCUSSÃO E CONTRATO: ** ABERTA COMUNICAÇÃO COM O FUNCIONAL SOBRE A TRANSFERÊNCIA, suas implicações e obter seu consentimento é crucial.
- ** Plano de transição: ** Desenvolver um plano para a transferência, incluindo linha do tempo, treinamento e período de ajuste, garante uma transição suave.
Desafios e soluções
- ** Resistência à mudança: ** Superar a apreensão dos funcionários por meio de comunicação e suporte claros é fundamental.
- ** Incompatibilidade de habilidades: ** Fornecer treinamento e recursos adequados para o desenvolvimento de habilidades podem mitigar isso.
- ** Dinâmica da equipe: ** Gerenciamento proativo das expectativas e dinâmicas da equipe é essencial durante as transições.
práticas recomendadas em torno da transferência lateral
- ** Política clara: ** Estabeleça uma política transparente para transferências laterais, descrevendo procedimentos e critérios.
- ** Engajamento dos funcionários: ** envolve -se regularmente com os funcionários para entender seus objetivos de carreira e potencial ajuste para oportunidades laterais.
- ** Gerenciamento de desempenho: ** Monitore e apoie o desempenho dos funcionários após a transferência para garantir o crescimento contínuo e a satisfação no trabalho.
