O que é classificação de emprego?
A classificação do trabalho é um sistema para categorizar trabalhos com base em suas atuais responsabilidades e atividades. Difere do design de tarefas porque a pessoa alocada para o trabalho não é considerada. Os empregos são categorizados para entender os papéis holisticamente.
As classificações de trabalho dividem o emprego em notas, com cada série com uma descrição única de classe e, em muitos casos, uma escala de pagamento usada para comparações de emprego. O título é frequentemente concedido com base na nota obtida após a classificação do trabalho.
a necessidade de classificação de trabalho
Existem várias técnicas para classificar funções e empregos, e isso pode diferir entre organizações e setores. Os principais objetivos da classificação de empregos são os seguintes:
Para ajudar no recrutamento e seleção, estabelecendo critérios críticos de qualificação.
Auxiliar na criação e desenvolvimento dos padrões de desempenho e avaliação.
Atribuir tarefas conectadas à meta e visão da empresa, bem como aquelas que ajudam a realizar os planos e objetivos de negócios da organização.
Identificando oportunidades de carreira e avanço nas organizações.
Estabeleça diretrizes de compensação.
Qual é o processo de classificação do trabalho?
As classificações de trabalho auxiliam na determinação dos requisitos e padrões para um cargo. Geralmente, existem categorias claras porque é um processo sistemático de avaliar o escopo e as complexidades de uma posição. Normalmente, o Departamento de Gerenciamento ou Recursos Humanos decide a hierarquia organizacional e as faixas de compensação para cada função em comparação com outras ocupações com tarefas semelhantes.
As empresas freqüentemente avaliam os salários comparando as taxas de pagamento a outras pessoas no mesmo setor com uma função semelhante, na empresa com um nível de responsabilidade comparável e a quantidade de conhecimento, capacidade e experiência exigida pelo cargo.
Embora cada empresa seja distinta, os componentes padrão de um sistema de classificação de emprego incluem:
Família de emprego: uma coleção de ocupações que fazem trabalho comparável, cada um exigindo um conjunto diferente de habilidades. Por exemplo, as pessoas do departamento de vendas são membros da mesma família, mesmo que cada pessoa tenha tarefas distintas.
Função do trabalho: Esta é a subcategorização em uma família de empregos que identifica ocupações com níveis comparáveis de responsabilidade. Por exemplo, na família de trabalho de marketing, todos os associados de marketing têm uma função de trabalho vinculada, mesmo que suas tarefas diferam um pouco.
Nível de trabalho: essa é uma classificação mais exata que especifica onde cada posição se enquadra na hierarquia organizacional. Por exemplo, as funções dentro de uma empresa podem ser classificadas como nível básico, intermediário ou avançado com base no grau de energia atribuído a cada função.
as vantagens e desvantagens do sistema de classificação de empregos
** Vantagens:
O melhor recurso do sistema de classificação de empregos é que responsabilidades de trabalho iguais ou semelhantes podem ser agrupadas.
Pode ajudar a empresa a criar uma estrutura de compensação apropriada para seu pessoal em várias divisões e otimizar as operações da empresa.
Depois que as tarefas são categorizadas adequadamente, as tarefas são dispersas relativamente nos trabalhadores da empresa.
Com essa categorização, as pessoas que executam o mesmo dever em toda a empresa podem ser promovidas com maior renda e um cargo mais alto. Por exemplo, um executivo sênior de engenheiro de software faz o mesmo trabalho que um executivo de engenheiro júnior, mas percebe a antiguidade devido à sua experiência; Às vezes, eles também são compensados significativamente mais.
A estrutura salarial da banda larga permite que a corporação forneça a seus funcionários uma sensação de hierarquia ou antiguidade, mantendo uma estrutura salarial de banda larga sem promover o pessoal.
Tudo isso só é viável se a organização estiver ciente das atividades que devem ser concluídas e dos títulos necessários, o que é possível com um sistema abrangente de categorização de empregos. Desvantagens:
Uma das desvantagens do sistema de classificação de empregos é que o pool de dados oferecido é pequeno ou limitado, pois refere -se apenas à organização que criou o pool de dados. Isso implica que, quando uma corporação estabelece uma nova posição de emprego, os únicos dados, ele pode compará -los com as posições de trabalho anteriores dentro da organização.
Toda posição atual de emprego deve ser reavaliada para cada nova oportunidade de emprego.
Como os recursos humanos estão fortemente envolvidos no processo de avaliação, os julgamentos de categorização de empregos são altamente subjetivos do indivíduo que realiza a revisão. Eles podem interpretar ou subestimar mal a relevância e as qualidades de uma função de trabalho específica.
** Desvantagens:
Uma das desvantagens do sistema de classificação de empregos é que o pool de dados oferecido é pequeno ou limitado, pois refere -se apenas à organização que criou o pool de dados. Isso implica que, quando uma corporação estabelece uma nova posição de emprego, os únicos dados, ele pode compará -los com as posições de trabalho anteriores dentro da organização.
Toda posição atual de emprego deve ser reavaliada para cada nova oportunidade de emprego.
Como os recursos humanos estão fortemente envolvidos no processo de avaliação, os julgamentos de categorização de empregos são altamente subjetivos do indivíduo que realiza a revisão. Eles podem interpretar ou subestimar mal a relevância e as qualidades de uma função de trabalho específica.
