O que é entrevista em grupo?
As entrevistas em grupo são classificadas em dois tipos: grupo e painel. Uma entrevista em grupo envolve um único entrevistador entrevistando vários candidatos simultaneamente. As entrevistas em grupo são mais populares nas indústrias de alimentação, hotel e varejo.
Por outro lado, as entrevistas em painel incluem um painel de vários membros da equipe de contratação entrevistando um único candidato a emprego. Os gerentes de contratação, membros relevantes da equipe e um representante de RH estão frequentemente presentes para a entrevista.
vantagens e desvantagens de entrevistas em grupo
Vantagens
- economiza tempo e dinheiro na contratação
As entrevistas em grupo podem ajudá -lo a economizar tempo na entrevista, pois você pode avaliar várias perspectivas de uma só vez, em vez de gastar muito tempo tentando organizar e realizar horários e datas específicos para cada candidato.
Ele também tem um benefício financeiro, porque é muito mais barato do que entrevistas individuais. Desde que entrevistar mais candidatos em um tempo mais curto, reduzirá algumas despesas, como custos de receita.
- Chance de observar o trabalho em equipe candidato em ação
No papel, um candidato pode afirmar ter fortes habilidades de cooperação, mas atribuir uma tarefa que exige isso em uma entrevista em grupo permite que você veja essas qualidades em ação. As entrevistas em grupo permitirão que você faça as habilidades de colaboração, comunicação e gerenciamento de um candidato para o teste, em vez de depender apenas do que eles dizem.
Ele também indicará quem pode não ter habilidades de colaboração, o que será útil se sua carreira exigir trabalho em equipe. Por outro lado, ajuda a identificar futuros líderes de equipe.
- ganha uma visão completa das perspectivas
As entrevistas em grupo podem ser uma abordagem fantástica para examinar a personalidade de cada candidato se você estiver procurando por uma natureza específica para o seu trabalho. As entrevistas em grupo permitem avaliar os candidatos com base em como eles tratam os outros, sua consciência de sua influência sobre os outros e seu conforto falando em ambientes desconfortáveis.
Desvantagens
- Desacordos do candidato
Enquanto as entrevistas em grupo ajudam a medir a comunicação e a colaboração dos candidatos, pode surgir discordância. Durante a entrevista, os candidatos podem discordar de outro candidato que expressa seu ponto de vista. Como resultado, isso pode causar atrito entre os candidatos e prejudicar as perspectivas de um candidato de receber um emprego no futuro.
- Nem todo indivíduo vai prosperar
Outra desvantagem das entrevistas em grupo é que elas tradicionalmente favorecem os tipos de saída. Embora a confiança seja um aspecto crucial da personalidade de um candidato ideal, ela não deve preceder todo o resto. É fundamental não descartar outros candidatos com fortes habilidades de cooperação ou solução de problemas simplesmente porque não têm o mesmo nível de confiança.
- Somente apropriado para funções específicas
Como disse anteriormente, uma entrevista em grupo é uma ótima chance de demonstrar esses talentos em ação se sua profissão exigir muita cooperação ou interação com o cliente. No entanto, entrevistas em grupo não devem ser usadas para todas as postagens disponíveis.
Entrevistas em grupo são úteis?
Comparados a outros métodos de entrevista, as entrevistas em grupo têm algumas vantagens distintas. Como resultado, se sua empresa usar entrevistas em grupo com esses benefícios em mente, é mais provável que você os ache útil.
As entrevistas em grupo são eficientes porque permitem que as empresas entrevistem vários candidatos simultaneamente, economizando muitas horas de trabalho.
Entrevistas em grupo permitem determinar quais candidatos colaboram com outras pessoas. Claro, todo candidato alegará que se dão bem com os outros. Você pode observar esses talentos em ação com entrevistadores de grupo.
As configurações de entrevistas em grupo oferecem informações únicas sobre quem se encaixa bem com a cultura corporativa. A cultura da sua organização provavelmente é vista em como os trabalhadores interagem. A entrevista em grupo fornece um ambiente em que os candidatos culturalmente compatíveis podem ser identificados.
Entrevistas em grupo revelam quem tem um bom desempenho sob pressão.
