O que é análise funcional do trabalho?
Uma análise funcional do trabalho é uma abordagem qualitativa para coletar informações sobre empregos. Esta informação é baseada no comportamento e atividades dos funcionários. Essas informações são frequentemente usadas para criar descrições de trabalho.
A análise funcional do trabalho é um conjunto de métricas precisas que avalia minuciosamente a eficácia dos membros da equipe. O sistema examina os traços, habilidades e deveres essenciais dos funcionários para determinar a conformidade com os papéis ocupados. Os critérios de análise de trabalho funcionais permitem que os gerentes medam a eficácia de todos os funcionários e a equipe da empresa sem usar emoções ou preconceitos.
A ênfase está na avaliação qualitativa.
A análise funcional do trabalho é considerada um método de avaliação qualitativa, que se concentra na combinação exclusiva de pontos fortes e limites do funcionário individual. A realização de avaliações desse ponto de vista permite que empresas e organizações examinem quase todas as facetas de um trabalho e como a mistura particular de um indivíduo de talentos físicos, mentais e sociais afeta seu desempenho nessa capacidade. Como resultado, é uma abordagem eficiente para os empregadores avaliarem como cada posição em sua empresa afeta suas operações.
A implementação de uma análise funcional do trabalho pode ajudar um negócio, pois permite que eles:
determinar o grau de especialização, conhecimento e eficiência da equipe;
determinar quais mudanças de equipe são necessárias;
promover os talentosos enquanto eliminam o peso morto;
Aumente o mecanismo motivacional;
Avance para o próximo nível organizacional.
Qual é o objetivo da análise funcional?
Os funcionários geralmente são o recurso mais valioso e vital de uma empresa. Os executivos de sucesso da empresa entendem que colocar as pessoas certas nas funções apropriadas é a chave para o sucesso a longo prazo. Por fim, qualquer análise de emprego visa garantir que as empresas investem em funcionários que possam fornecer valor geral à sua empresa.
Isso envolve um exame aprofundado da capacidade de um indivíduo de executar seu trabalho e como seu desempenho pode afetar o trabalho de outros membros da equipe.
Exemplos de análise de trabalho funcional
Seus indicadores funcionais de análise de trabalho serão exclusivos para você, embora os critérios sejam frequentemente uniformes e amplamente reconhecidos.
Traços de personalidade, habilidades de comunicação e outras habilidades sociais
Contrário ou agradável? Extrovertido ou reservado? A capacidade de se envolver com outras pessoas, alcançar objetivos, liderar ou cumprir responsabilidades sem provocar "distúrbios" internos define a adequação de um funcionário para uma função e perspectivas de carreira. Testes e entrevistas detalhadas geralmente avaliam perfis, pontos fortes e fracos psicológicos dos funcionários.
