O que é uma agência de emprego?
Uma agência de trabalho é uma empresa que auxilia pessoas e empregadores a encontrar trabalho. As agências de trabalho podem ser de propriedade privada ou controladas pelo governo. Seus serviços são prestados aos desempregados, indivíduos que procuram emprego novo ou melhor e empregadores. Uma agência de emprego privada pode cobrar taxas para o empregador e o empregado. O escopo de uma agência pode ser local, nacional ou, em casos raros, transnacional.
Seus serviços podem ser restritos a negociações, vocações ou grupos de trabalho específicos (qualificados ou não qualificados, masculinos ou femininos). Os empregadores podem ser obrigados a notificar as vagas em alguns países ou sob certas condições, enquanto recusar o trabalho relevante pode resultar na suspensão ou proibição dos benefícios de desemprego de um candidato.
Os escritórios de emprego público desempenham um papel essencial na conexão do desemprego e ao local de trabalho, tanto durante os períodos de emergência nacional quanto em tempos regulares. Eles devem fornecer informações completas e imparciais sobre as perspectivas de emprego e comunicar essas informações a indivíduos necessitados.
Quando você deve usar uma agência de emprego?
Às vezes, os empresários acham difícil terceirizar seu pessoal para as empresas de pessoal; Eles preferem estar no comando do processo de recrutamento. No entanto, se eles superarem esse pensamento, freqüentemente acham benéfico trabalhar com agências de trabalho, principalmente agências temporárias, para posições temporárias.
As agências de trabalho são fundamentais nas seguintes circunstâncias:
Um grande número de profissionais qualificados é necessário imediatamente para um projeto de curto prazo.
Sua empresa é sazonal e você não precisa de funcionários o ano todo.
Você precisa de um funcionário altamente qualificado com talentos especializados.
Você não tem os recursos ou o tempo para construir uma equipe.
Você deseja reduzir as despesas de recrutamento, como um grande departamento de RH, seguro de funcionários, etc.
Uma empresa de trabalho pode se especializar em uma área específica, como tecnologia da informação ou fabricação. Em outras circunstâncias, as organizações podem interagir com funções especializadas, como executivos ou especialistas no assunto.
Que tipo de posição está disponível através de agências de trabalho?
Embora as agências de trabalho se especializem em posições temporárias, elas também podem encontrar vários tipos de trabalho permanente com base nas necessidades da empresa. As empresas de emprego classificam os candidatos a emprego nas funções a seguir quando as contatam:
Contrato de emprego/aluguel de curto prazo: essa abordagem se concentra nas necessidades urgentes da empresa. Nesse cenário, o trabalho é breve e requer habilidades especializadas. Essa categoria geralmente inclui requisitos sazonais e trabalho temporário.
Pessoal de longo prazo: essa abordagem analisa os planos de necessidades e desenvolvimento da empresa, como quando uma empresa deseja abrir uma nova filial ou quando os funcionários se aposentarem, saem de licença de maternidade ou faça um sabático.
-Temperatura para contratar: Nesta estratégia, o empregador contrata um trabalhador temporário em uma base de julgamento. Se eles atingirem os padrões de desempenho, o trabalhador será transferido da folha de pagamento da agência de trabalho para a folha de pagamento da empresa e recebe uma posição permanente na empresa.
Quais são as vantagens de usar uma agência de emprego?
Não é apenas uma questão de atender a uma demanda de curto prazo. A colaboração com uma agência de trabalho tem várias vantagens para uma empresa:
As empresas de trabalho usam profissionais para encontrar os melhores candidatos. Eles usam táticas testadas e comprovadas, têm indicadores de desempenho e ferramentas de tecnologia para facilitar o recrutamento. Estes podem não estar disponíveis para você.
As agências de trabalho mantêm um pool de talentos à mão. Eles estão trabalhando agressivamente para estabelecer uma rede de especialistas competentes. Eles procuram fóruns on -line e candidatos passivos para construir seu pool de talentos e até realizar eventos.
As agências de trabalho podem empregar mais rápido e corretamente. Eles localizam candidatos qualificados com mais eficiência do que suas equipes, pois têm acesso às pessoas adequadas. Eles se referem a ferramentas de fornecimento, sites de portfólio profissional e plataformas semelhantes que podem atender às suas necessidades rapidamente.
As agências de trabalho fornecem soluções personalizadas. As empresas de trabalho usam os muitos modelos de recrutamento disponíveis para criar uma solução que funcione principalmente para sua organização.
As agências de trabalho permitem que você se concentre inteiramente no seu desenvolvimento profissional. As empresas de emprego têm a responsabilidade de encontrar candidatos qualificados.
