O que é um recrutador de contrato?
Um recrutador de contrato é alguém que preenche funções de curto prazo em uma empresa. O recrutador e seu cliente têm um contrato ou contrato de recrutamento exclusivo. Eles adquirem, exibem e se envolvem com os candidatos em nome da empresa. Eles trabalham apenas para o cliente durante a duração do contrato.
O contrato termina depois que eles concluírem os critérios do contrato. Por exemplo, se uma empresa contratar um recrutador de contrato para preencher dez vagas, o contrato terminará após o preenchimento dessas posições.
Quando o contrato expirar, o recrutador pode passar para o próximo cliente. Eles podem trazer suas informações de contato e listas de candidatos com eles. O recrutador, não o cliente, possui essas listas. Eles devem empregar um sistema de recrutamento para manter as informações do candidato e transferi -las do cliente para o cliente.
O cliente normalmente paga ao recrutador do contrato uma parte da cobrança de recrutamento como retentor. O cliente pode pagar outra porcentagem posteriormente no processo de recrutamento e outra parte depois que um candidato for colocado. Obviamente, o recrutador e a empresa negociarão as condições de pagamento específicas.
Uma empresa pode usar um recrutador de contrato por vários motivos. Pode envolver um recrutador de contrato quando não pode se dar ao luxo de contratar um recrutador em tempo integral. Quando há um rápido aumento na contratação, pode optar por empregar um recrutador de contrato em vez de um recrutador interno permanente. Uma empresa pode envolver um recrutador de contrato quando houver várias posições difíceis de preencher.
os benefícios de contratar um recrutador de contrato
Mesmo os departamentos de RH e aquisição de talentos bem estabelecidos podem exigir assistência de fornecedores externos com suas necessidades de recrutamento e contratação.
Os recrutadores de contratos permitem que os departamentos de aquisição de RH e talentos garantam a conformidade com os padrões legais, políticos e corporativos.
O recrutamento de contratos permite que os profissionais de aquisição de RH e talentos gerenciem e supervisionem o desempenho de um recrutador temporário usando dados quantitativos (métricas de atividade).
Essa técnica de recrutamento fornece uma alternativa flexível e temporária a uma demanda aguda. Também deve lidar com dificuldades e objetivos de contratação o mais rápido possível.
Além disso, enquanto trabalha com um recrutador experiente, não há necessidade de treinamento e crescimento.
A facilidade e a simplicidade com que os contratos podem ser iniciados ou rescindidos. Os contratos podem ser aceitos e cancelados rapidamente em resposta à demanda do mercado.
Oferece uma solução simples para preencher uma lacuna de produtividade causada por uma licença, atrito imprevisto, aumento do volume de recrutamento, iniciativas especiais ou balanços irregulares.
Finalmente, a eliminação do requisito para taxas caras de agência é uma opção econômica para gerenciar os custos de recrutamento.
as desvantagens da contratação de um recrutador de contrato
As taxas aumentaram constantemente ao longo dos anos. Embora possa ser uma maneira eficaz de atender a um requisito de curto prazo, as taxas horárias altas frequentemente excedem o salário e os benefícios em tempo integral.
Uma maior probabilidade de rotatividade de recrutador de contratos devido a ofertas de emprego em período integral ou contratos mais atraentes.
As despesas indiretas do uso de recrutadores contratados. TI, contratos legais e monitoramento de gerenciamento são frequentemente necessários durante todo o processo de integração.
O procedimento de triagem para recrutadores de contratos é tipicamente menos rigoroso do que para funcionários em período integral, o que pode resultar na seleção de alguém que exija mais controle.
-Mesmo que os funcionários do contrato não sejam em período integral, o empregador é responsável pela remuneração, co-emprego, assédio, discriminação, fraco desempenho, fraude, segurança e disputa no local de trabalho.
