O que são avaliações conversacionais

As avaliações de conversação são a maneira mais amigável do candidato de obter insights sobre as habilidades de trabalho de um candidato e sua adequação a uma função, proporcionando uma experiência agradável ao candidato.

Os candidatos adoram as avaliações de conversação porque são rápidas, intuitivas e parecem uma entrevista em vez de um teste.


Em vez de forçar os candidatos a passar por uma avaliação tradicional, as avaliações conversacionais usam mensagens amigáveis e chatbots inteligentes para engajar os candidatos e selecioná-los para sua função. As avaliações de conversação são a melhor maneira de iniciar um relacionamento com seus candidatos.

Como as avaliações conversacionais estão mudando a forma como as empresas contratam

Há um problema com a forma como o teste pré-emprego foi feito até agora - ele não funciona mais em um mercado direcionado a candidatos.

Avaliações tradicionais:

  • estão muito focados em questões teóricas irrelevantes e/ou questões capciosas, levando a resultados não confiáveis.
  • têm uma taxa de realização de teste mais baixa porque ninguém quer fazer um teste.

A tecnologia pode ajudar a tornar o recrutamento mais fácil e eficiente para recrutadores e candidatos a emprego, mas também pode afastar os candidatos.

Isso leva ao seguinte:

  • As contratações ruins acabam custando à sua empresa US$ 14.900 em média
  • Apenas ~ 50% dos candidatos completam os testes tradicionais
Avaliações tradicionais

O processo de contratação tornou-se frio, impessoal e desumano para os candidatos.

Precisamos fazer a contratação parecer pessoal novamente.

As avaliações de conversação constroem um relacionamento e criam uma experiência agradável para os candidatos.

As avaliações de conversação têm uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~50% para plataformas de avaliação tradicionais.

Avaliações de conversação

Os 3 principais benefícios das avaliações conversacionais

  1. Você identifica e contrata os melhores talentos
  2. O uso de perguntas relevantes que testam as habilidades no trabalho ajuda a identificar objetivamente os principais candidatos que você deseja entrevistar para a função.

  3. Você encurta seu ciclo de contratação
  4. Quando você usa avaliações curtas de 30 a 45 minutos com mensagens amigáveis, os candidatos ficam mais dispostos a concluir a avaliação mais cedo, ajudando você a identificar os candidatos mais qualificados e fechar a vaga rapidamente.

  5. Você cria uma experiência de candidato humana e uma marca de talentos mais forte
  6. Os bots de conversação são amigáveis e também podem responder a perguntas comuns dos candidatos sobre o processo de contratação, cultura de trabalho, progressão na carreira, política de licenças, endereço do escritório etc.

Sentimento do candidato para avaliações tradicionais

Uma simples pesquisa no Google ou um bate-papo com engenheiros de software sobre o processo de contratação informará sobre as opiniões dos candidatos sobre as ferramentas e processos tradicionais de avaliação.

Candidatos odeiam avaliações tradicionais

Sentimento do candidato para avaliações de conversação

Por outro lado, aqui está como o candidato se sente sobre as avaliações de conversação:

⭐⭐⭐⭐⭐ Eu dei mais de 15 entrevistas para este ano, eles se conectam por telefone ou skype, o que parece bastante demorado, pois é necessário aguardar a chamada e, em seguida, algum problema de rede ou problema de hardware, esta entrevista parece muito boa, pois pode-se dar a qualquer momento e é virtualmente adequada à nova era da entrevista. Ada você é perfeita..!!
⭐⭐⭐⭐⭐ As respostas do bot fazem parecer que você está realmente interagindo com uma pessoa real e a pessoa está te encorajando ao longo do caminho durante as perguntas técnicas. Isso tornou a resposta às perguntas menos intimidante e acrescentou alguns elementos de diversão. Parabéns!
⭐⭐⭐⭐⭐ Eu amo como Ada é capaz de dar dicas quando estou preso ou se escolho uma resposta incorreta. Parabéns pela incrível IA.

Para ler mais avaliações de candidatos, confira nosso mural de amor . Ou você pode tentar um teste de amostra do Adaface aqui .

O governo de Cingapura contratou engenheiros em tempo recorde usando avaliações de conversação

O governo de Cingapura conecta o chatbot de avaliação Adaface com seu botão de aplicação. Assim que um candidato se inscrever, ele será redirecionado para uma conversa de chatbot com um bot inteligente, Ada, que coleta seus detalhes e faz perguntas técnicas para validar suas habilidades para a função e perguntas de programação e depuração para verificar suas habilidades de codificação.

A equipe de recrutamento recebe um e-mail assim que um candidato conclui a inscrição, e os 30% melhores candidatos são agendados para entrevistas com os gerentes de contratação na próxima vaga disponível.

O governo de Cingapura usa o chatbot de avaliação Adaface

No momento em que outras empresas podem agendar telefonemas de recrutadores para apresentar suas respectivas empresas, os principais candidatos já podem ter concluído a primeira rodada de entrevistas para sua empresa e você pode agendá-los para entrevistas finais com o gerente de contratação.

Perguntas frequentes sobre avaliações de conversação

  • Você pode incorporar um teste de programação/codificação em uma avaliação de conversação?
  • Sim, o bot de conversação possui um editor de codificação incorporado. Dependendo da função, podemos incluir perguntas de codificação ou depuração projetadas para avaliar a capacidade de programação e as habilidades de depuração de um candidato.

  • Posso combinar várias habilidades na mesma avaliação?
  • Sim absolutamente. As avaliações de conversação personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

  • Como posso começar com avaliações de conversação para minha empresa?
  • Confira uma avaliação de amostra gratuitamente aqui ou envie um email para [email protected] para agendar uma demonstração!

Pronto para começar a usar avaliações de conversação?