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About the test:

O teste on -line do WebFocus avalia o conhecimento e as habilidades de um candidato em foco na Web, linguagens de programação, estruturas, HTML, CSS, JavaScript e Web Development. Ele também avalia suas habilidades na visualização de dados, relatórios e análise de dados.

Covered skills:

  • Personalizando conteúdo
  • Trabalhando com dados
  • Visualização de dados
  • Criando conteúdo
  • Configuração do ambiente
  • Análise de dados

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface WebFOCUS Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor WebFocuss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The WebFOCUS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Personalizando o conteúdo para requisitos específicos do usuário
  • Criando conteúdo visualmente atraente e interativo
  • Trabalhando com vários formatos e fontes de dados
  • Configurando o ambiente WebFocus para o desempenho ideal
  • Visualizando dados através de gráficos, gráficos e painéis
  • Analisar dados para obter informações e tomar decisões informadas
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de foco na web in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de foco na web from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the WebFOCUS Assessment Test

Why you should use Pre-employment WebFOCUS Online Test?

The Teste de foco na web makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Personalizando o conteúdo: capacidade de personalizar o conteúdo no WebFocus, incluindo modificações, temas e layouts de modificação.
  • Criando conteúdo: proficiência na criação de diferentes tipos de conteúdo no WebFocus, como relatórios, painéis e gráficos.
  • Trabalhando com dados: Conhecimento das técnicas de manipulação de dados no WebFocus, incluindo filtragem, classificação, união e agregação de dados.
  • Configuração do ambiente: familiaridade com a configuração e configuração do ambiente do WebFocus, incluindo a instalação e a configuração dos componentes necessários.
  • Visualização de dados: Capacidade de criar visualizações visualmente atraentes e significativas usando WebFocus, como gráficos, gráficos e mapas.
  • Análise de dados: proficiência na aplicação de técnicas de análise de dados no WebFocus, incluindo mineração de dados, análise estatística e modelagem preditiva.
  • Integração de fontes de dados: Capacidade de integrar dados de várias fontes em um aplicativo Webfocus, incluindo bancos de dados, planilhas e serviços da Web.
  • Otimização de desempenho: conhecimento das técnicas para otimizar o desempenho de aplicativos WebFocus, incluindo estratégias de otimização de consultas e cache.
  • Segurança e controle de acesso: Compreensão dos mecanismos de segurança e controle de acesso no WebFocus, incluindo autenticação do usuário, autorização e controle de acesso baseado em funções.
  • Relatórios e entrega: Capacidade de gerar e entregar relatórios e painéis em vários formatos, como PDF, Excel e HTML.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the WebFOCUS Online Test?

  • Criando conteúdo

    Criar conteúdo envolve a capacidade de desenvolver e Design páginas da web, aplicativos ou outro conteúdo digital. Ele inclui habilidades como escrever código HTML e CSS, projetar interfaces de usuário e otimizar o conteúdo da Web para desempenho e acessibilidade. Essa habilidade é avaliada no teste para avaliar a capacidade de um candidato de criar aplicativos da Web visualmente atraentes e funcionais. Aplicativos da web. Envolve tarefas como recuperar dados de bancos de dados, analisar e transformar dados e executar cálculos ou agregações. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade de um candidato de trabalhar com fontes de dados, integrar dados nos aplicativos da Web e garantir processamento de dados preciso e eficiente.

  • Configuração do ambiente

    Configuração do ambiente Refere -se à capacidade de configurar o software e as configurações necessárias para desenvolver e implantar aplicativos da Web. Ele inclui habilidades como instalar e configurar ambientes de desenvolvimento, gerenciar dependências e implantar aplicativos em servidores de produção. Essa habilidade é avaliada no teste para avaliar a capacidade de um candidato de preparar e manter um ambiente de desenvolvimento adequado para o desenvolvimento de aplicativos da Web. e formato interpretável. Ele inclui habilidades como criar gráficos, gráficos e painéis, aplicar as melhores práticas de visualização de dados e usar ferramentas ou bibliotecas para visualização de dados. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade de um candidato de comunicar e representar efetivamente os dados visualmente, facilitando uma melhor tomada de decisão e insights. de extrair insights e padrões significativos dos dados. Envolve habilidades como exploração de dados, análise estatística, modelagem preditiva e tomada de decisão orientada a dados. Essa habilidade é avaliada no teste para avaliar a capacidade de um candidato de analisar e interpretar dados, derivar insights acionáveis ​​e utilizar dados para gerar resultados comerciais.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de foco na web to be based on.

    Relatar personalização
    Criação de conteúdo baseada em HTML
    Extração e transformação de dados
    Instalação e configuração do servidor
    Gráficos de barra
    Agregação de dados
    Formatação condicional
    Integração de JavaScript
    Fontes de dados SQL
    Programação de relatórios
    Gráfico de setores
    Análise Estatística
    Gerenciamento de metadados
    Controle de acesso ao usuário
    Gráficos de linha
    Filtragem de dados
    Configurações de segurança
    Gráficos de mapas
    Mistura de dados
    Gestão de dados
    Plotagens de dispersão
    Melhores práticas de visualização de dados
    Solicitando e entrada do usuário
    Tabelas de articulação
    Componentes e interfaces de foco webfoces
    Garantia da qualidade dos dados
    Criação do painel
    Funcionalidade de perfuração e perfuração
    Perfil de dados
    Crosstabs
    Distribuição do relatório
    Mineração de dados
    Dados se juntam
    Análise guiada
    Relatórios hierárquicos e aninhados
    Integração de big data
    Resumo de dados
    Relatórios ad hoc
    Modelagem de dados
    Muladores e medidores
    Dados refrescantes
    Análise de autoatendimento
    Relatórios de mesa e grade
    Data de validade
    Federação de dados
    Monitoramento KPI
    Relatórios de Mestre/Detalhes
    Replicação de dados
    Alertas e notificações
    Modelos de relatório
    Classificação de dados
    Análise de séries temporais
Try practice test

What roles can I use the WebFOCUS Online Test for?

  • Desenvolvedor WebFocus
  • Consultor de foco na web
  • Senior Proganmer Webfocus
  • WebFocus Architect

How is the WebFOCUS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Validação e teste de dados: proficiência na validação e teste de dados em aplicativos WebFocus para garantir a precisão e a confiabilidade.
  • Manuseio de erros: conhecimento das técnicas de manuseio de erros no WebFocus, incluindo log de erros, manipulação de exceções e mecanismos de recuperação de erros.
  • Conectividade do banco de dados: compreensão de como conectar o WebFocus a diferentes tipos de bancos de dados, como Oracle, SQL Server e MySQL.
  • Transformação de dados: Capacidade de transformar e manipular dados no WebFocus, incluindo limpeza de dados, enriquecimento de dados e integração de dados.
  • Data Warehousing: Proficiência no design e implementação de soluções de data warehouse no WebFocus, incluindo processos ETL e modelagem dimensional.
  • Monitoramento de desempenho: Conhecimento das técnicas de monitoramento e ajuste de desempenho no WebFocus, incluindo monitoramento de recursos do sistema e otimização de consultas.
  • Design da interface do usuário: compreensão de princípios e práticas recomendadas para projetar interfaces intuitivas e amigáveis ​​em aplicativos WebFocus.
  • Governança de dados: familiaridade com conceitos e práticas de governança de dados no WebFocus, incluindo gerenciamento da qualidade dos dados e administração de dados.
  • Colaboração e compartilhamento: capacidade de facilitar a colaboração e o compartilhamento de conteúdo do WebFocus entre os usuários, incluindo comentários, compartilhamento e controle de versão.
  • Segurança de dados: compreensão das medidas de segurança de dados no WebFocus, incluindo criptografia, controle de acesso e anonimato de dados.
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

WebFOCUS Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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