Search test library by skills or roles
⌘ K

Verbal Reasoning Test

About the test:

The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.

Covered skills:

  • Foundations of vocabulary
  • Understanding analogies and inferences
  • Using accurate grammar
  • Analyzing detailed written information
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Verbal Reasoning Test is the most accurate way to shortlist Content writers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste on -line de habilidade verbal contém 15 perguntas do MCQ para avaliar as habilidades lingüísticas e lógicas de um candidato e leva ~ 20 minutos. Os relatórios são gerados automaticamente e os recrutadores podem usar os insights gerados para identificar os candidatos com as melhores habilidades de raciocínio verbal.

O teste de raciocínio verbal pré-emprego mede como os candidatos fluentes são em inglês e como são bons em articular idéias e conceitos. As habilidades de habilidade verbal são essenciais para uma variedade de papéis. Eles são frequentemente incluídos como parte de um processo de aplicação mais amplo, onde os candidatos são solicitados a demonstrar seu conhecimento de gramática, ortografia, pontuação, sintaxe e etiqueta no local de trabalho. As perguntas no teste avaliam as habilidades críticas de raciocínio verbal que os candidatos devem ter:

  • Habilidades de linguagem e compreensão
  • Compreendendo a linguagem de negócios
  • Comparando diferentes textos escritos entre si
  • Analisando informações escritas para fazer deduções lógicas e fundamentadas
  • comunicar as inferências com colegas
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Verbal Reasoning Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Overseas office
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Easy

China manufacturing
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Overseas office
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Easy

China manufacturing
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
2 mins
Verbal Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
China manufacturing
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
Commerical Premises
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Que tipo de perguntas são usadas nos testes de habilidade verbal?

Haverá 15 perguntas MCQ baseadas em cenários no formato MCQ padrão. Os candidatos recebem uma breve passagem de texto que terão que interpretar e escolher as opções corretas entre um conjunto de respostas possíveis. As perguntas são baseadas em duas categorias principais:

  • Gramática/ vocabulário inglês - Os candidatos devem saber regras gramaticais inglesas para escolher a resposta correta.
  • Raciocínio crítico verbal e compreensão de leitura - As perguntas são simuladas para representar o texto no local de trabalho. Os candidatos devem digerir informações escritas e escolher as respostas corretas com rapidez e precisão.

Todas as perguntas não exigem que os candidatos tenham qualquer conhecimento anterior ou exijam qualquer preparação antes de comparecer ao teste.

Posso avaliar habilidades de aptidão junto com habilidades de habilidade verbal?

Sim. Você pode avaliar outras habilidades de capacidade cognitiva, juntamente com habilidades de capacidade verbal, como raciocínio numérico, raciocínio espacial e julgamento situacional. Para funções focadas na trituração de dados, você pode avaliar as habilidades de interpretação de dados no mesmo teste. Você pode ler mais sobre como o Adaface testes de aptidão são projetados e revisar algumas perguntas de aptidão de amostra.

What roles can I use the Verbal Reasoning Test for?

  • Content writer
  • Analyst
  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • Graduate
  • Intern
  • Customer-facing roles
  • Marketing Executives

What topics are covered in the Verbal Reasoning Test?

Alfabeto
Pronúncia e gramática
Analogia
Afirmação e razão
Classificação
Codificação e decodificação
Relacionamentos
Direção e distância
Tomando uma decisão
Julgamento situacional
Suficiência de dados
Sinonimos e antonimos
Correção da frase
Resumo eficaz
Causa e efeito
Equivalência da frase
Data e hora (relógios e calendários)
Compreensão de leitura
Seleção e ordem lógica das palavras
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

O que é um teste de habilidade verbal?

Os testes de habilidade verbal medem com que rapidez e precisão uma pessoa pode ler e entender informações escritas. Os candidatos receberão um texto curto, seguido de uma pergunta sobre o que acabou de ler. Para responder corretamente, os candidatos precisam identificar os principais pontos do texto e depois vinculá -los à pergunta original. Algumas perguntas de raciocínio verbal exigirão que os candidatos façam isso ao contrário. Os testes de raciocínio verbal avaliam o entendimento da linguagem e o nível de compreensão e lógica verbal. Os testes de raciocínio verbal são projetados para diferentes papéis e empregos na hierarquia de uma organização. Dependendo do nível da experiência e da descrição do trabalho, os seguintes variam de teste para teste:

  • O tópico das perguntas
  • O cenário em que as perguntas são baseadas (refletindo a comunicação no local de trabalho e exemplos do mundo real)
  • O nível de dificuldade das perguntas do raciocínio

Quantos tipos de testes de raciocínio verbal existem?

Existem 21 tipos de testes de raciocínio de habilidade verbal. Alguns têm diferenças sutis, enquanto algumas têm variações significativas no formato e na estrutura. A maioria dessas diferenças surge por causa de:

  • Comprimento das informações escritas para analisar
  • Contexto, tópico e estilo das informações apresentadas
  • Tipo de pergunta e formato de apresentação

Esses 21 tipos são conceituais e não estão sintonizados com a contratação. Aqui estão os 21 tipos:

  • Código da carta
  • Série de cartas
  • Sentença de carta
  • Palavra composta
  • A carta perdida
  • Mova uma carta
  • Falta palavra de três letras
  • Crie palavras da mesma maneira
  • Soma de carta
  • Série de números
  • Palavra escondida de quatro letras
  • palavras mais próximas em significado
  • Palavras relacionadas
  • Links de palavras
  • fatos e enigmas
  • Antônimos
  • Completando a soma
  • Número ausente
  • Código do número
  • Completando o terceiro par
  • Duplo sentido

Analisamos esses tipos de pesquisa longa e traduzimos esses tipos de teste em testes de raciocínio verbal no local de trabalho. Esses testes de raciocínio verbal são usados ​​para vários empregos em contratações técnicas, canalizações, de nível médio, gerencial, administrativo e de liderança.

Como o teste de raciocínio verbal é personalizado para calouros?

Para graduados e papéis mais frescos, as perguntas serão de níveis mais gerenciáveis. Os cenários usados ​​para criar perguntas serão fáceis de entender sem o jargão do local de trabalho, garantindo que as perguntas capturem as principais habilidades de raciocínio. Você também pode verificar nosso Teste de Aptidão de Recrutamento do Campus, que avalia o raciocínio verbal e outras habilidades cruciais de pensamento analítico.

Como o teste on -line de raciocínio verbal é personalizado para candidatos seniores?

Para candidatos de nível médio e seniores, o teste é personalizado das seguintes maneiras:

  • O nível de dificuldade das perguntas é de médio a difícil
  • As informações escritas fornecidas para cada pergunta serão baseadas nos cenários do local de trabalho
  • Juntamente com a compreensão e o raciocínio verbais, as perguntas julgarão por julgamento situacional e habilidades de comunicação

A tela de teste de habilidade verbal para a compreensão do inglês?

Sim. Haverá ~ 7 MCQs para avaliar um candidato sobre vocabulário inglês. Se você precisar de um teste com foco mais em inglês e menos no raciocínio verbal, pode verificar o [Teste de Proficiência em Inglês](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-memployment-english-test-advanced -level) com 12 MCQs em inglês e 8 MCQs de raciocínio verbal.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️