Test Duration
30 Mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 14 Raciocínio verbal MCQs
Availability
Ready to use
Teste de raciocínio verbal
About the test:
The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.
Covered skills:
- Foundations of vocabulary
- Understanding analogies and inferences
- Using accurate grammar
- Analyzing detailed written information
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Teste de raciocínio verbal is the most accurate way to shortlist Content writers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
O teste on -line de habilidade verbal contém 15 perguntas do MCQ para avaliar as habilidades lingüísticas e lógicas de um candidato e leva ~ 20 minutos. Os relatórios são gerados automaticamente e os recrutadores podem usar os insights gerados para identificar os candidatos com as melhores habilidades de raciocínio verbal.
O teste de raciocínio verbal pré-emprego mede como os candidatos fluentes são em inglês e como são bons em articular idéias e conceitos. As habilidades de habilidade verbal são essenciais para uma variedade de papéis. Eles são frequentemente incluídos como parte de um processo de aplicação mais amplo, onde os candidatos são solicitados a demonstrar seu conhecimento de gramática, ortografia, pontuação, sintaxe e etiqueta no local de trabalho. As perguntas no teste avaliam as habilidades críticas de raciocínio verbal que os candidatos devem ter:
- Habilidades de linguagem e compreensão
- Compreendendo a linguagem de negócios
- Comparando diferentes textos escritos entre si
- Analisando informações escritas para fazer deduções lógicas e fundamentadas
- comunicar as inferências com colegas
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Verbal Reasoning Test será não-googleable.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Overseas office | Solve | ||||
Easy China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Easy China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Overseas office | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!
Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.
85%
Redução no tempo de triagem
Perguntas frequentes
O que é um teste de habilidade verbal?
Os testes de habilidade verbal medem com que rapidez e precisão uma pessoa pode ler e entender informações escritas. Os candidatos receberão um texto curto, seguido de uma pergunta sobre o que acabou de ler. Para responder corretamente, os candidatos precisam identificar os principais pontos do texto e depois vinculá -los à pergunta original. Algumas perguntas de raciocínio verbal exigirão que os candidatos façam isso ao contrário. Os testes de raciocínio verbal avaliam o entendimento da linguagem e o nível de compreensão e lógica verbal. Os testes de raciocínio verbal são projetados para diferentes papéis e empregos na hierarquia de uma organização. Dependendo do nível da experiência e da descrição do trabalho, os seguintes variam de teste para teste:
- O tópico das perguntas
- O cenário em que as perguntas são baseadas (refletindo a comunicação no local de trabalho e exemplos do mundo real)
- O nível de dificuldade das perguntas do raciocínio
Quantos tipos de testes de raciocínio verbal existem?
Existem 21 tipos de testes de raciocínio de habilidade verbal. Alguns têm diferenças sutis, enquanto algumas têm variações significativas no formato e na estrutura. A maioria dessas diferenças surge por causa de:
- Comprimento das informações escritas para analisar
- Contexto, tópico e estilo das informações apresentadas
- Tipo de pergunta e formato de apresentação
Esses 21 tipos são conceituais e não estão sintonizados com a contratação. Aqui estão os 21 tipos:
- Código da carta
- Série de cartas
- Sentença de carta
- Palavra composta
- A carta perdida
- Mova uma carta
- Falta palavra de três letras
- Crie palavras da mesma maneira
- Soma de carta
- Série de números
- Palavra escondida de quatro letras
- palavras mais próximas em significado
- Palavras relacionadas
- Links de palavras
- fatos e enigmas
- Antônimos
- Completando a soma
- Número ausente
- Código do número
- Completando o terceiro par
- Duplo sentido
Analisamos esses tipos de pesquisa longa e traduzimos esses tipos de teste em testes de raciocínio verbal no local de trabalho. Esses testes de raciocínio verbal são usados para vários empregos em contratações técnicas, canalizações, de nível médio, gerencial, administrativo e de liderança.
Como o teste de raciocínio verbal é personalizado para calouros?
Para graduados e papéis mais frescos, as perguntas serão de níveis mais gerenciáveis. Os cenários usados para criar perguntas serão fáceis de entender sem o jargão do local de trabalho, garantindo que as perguntas capturem as principais habilidades de raciocínio. Você também pode verificar nosso Teste de Aptidão de Recrutamento do Campus, que avalia o raciocínio verbal e outras habilidades cruciais de pensamento analítico.
Como o teste on -line de raciocínio verbal é personalizado para candidatos seniores?
Para candidatos de nível médio e seniores, o teste é personalizado das seguintes maneiras:
- O nível de dificuldade das perguntas é de médio a difícil
- As informações escritas fornecidas para cada pergunta serão baseadas nos cenários do local de trabalho
- Juntamente com a compreensão e o raciocínio verbais, as perguntas julgarão por julgamento situacional e habilidades de comunicação
A tela de teste de habilidade verbal para a compreensão do inglês?
Sim. Haverá ~ 7 MCQs para avaliar um candidato sobre vocabulário inglês. Se você precisar de um teste com foco mais em inglês e menos no raciocínio verbal, pode verificar o [Teste de Proficiência em Inglês](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-memployment-english-test-advanced -level) com 12 MCQs em inglês e 8 MCQs de raciocínio verbal.
Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?
Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.
Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?
Temos os seguintes recursos anti-trapaça:
- Perguntas não-goleadas
- IP Proctoring
- Web Proctoring
- Proctoring da webcam
- Detecção de plágio
- navegador seguro
Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.
Como interpreto as pontuações dos testes?
O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.
Para que nível de experiência posso usar este teste?
Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.
Todo candidato recebe as mesmas perguntas?
Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.
Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?
Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.
Qual é o custo de usar este teste?
Você pode conferir nossos planos de preços.
Posso obter uma avaliação gratuita?
Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.
Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?
Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.
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- ~ 20 McQs
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- ~ 20 McQs
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