Teste de raciocínio verbal

Q: What topics are covered in the Teste de raciocínio verbal?

Fundamentos do vocabulário Usando gramática precisa Entendendo analogias e inferências Analisando informações detalhadas por escrito Significados e relacionamentos de palavras Compreensão do texto do mundo real Raciocínio crítico

About the test:

O teste on-line de raciocínio verbal usa 15 perguntas do MCQ baseadas em cenários para avaliar a capacidade de um candidato de entender e compreender o texto no local de trabalho. As telas de teste para habilidades de capacidade verbal e listas de candidatos que podem escrever e articular de forma clara e concisa. Os candidatos devem demonstrar uma compreensão do inglês escrito e poder se comunicar efetivamente em situações de negócios.

Covered skills:

Fundamentos do vocabulário
Entendendo analogias e inferências
Significados e relacionamentos de palavras
Raciocínio crítico

Usando gramática precisa
Analisando informações detalhadas por escrito
Compreensão do texto do mundo real

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9 reasons why

Adaface Teste de raciocínio verbal is the most accurate way to shortlist Analista de negócioss

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teste de raciocínio verbal helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Compreensão completa do vocabulário fundamental
Demonstrando uso gramatical preciso
Aplicando conhecimento de analogias e inferências
Analisando informações detalhadas por escrito efetivamente
Identificando significados e relacionamentos de palavras
Demonstrando compreensão do texto do mundo real
Aplicando habilidades de raciocínio crítico

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de raciocínio verbal será não-googleable.

🧐 Question
Easy Overseas office Inferential Reasoning Reading Comprehension	Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?
Medium China manufacturing Economic reasoning Cost analysis	Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China. B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam. D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China. E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.
Medium Commerical Premises Reading comprehension	Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. Based on the given passage, what can we say about the following statement? Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Overseas office Inferential Reasoning Reading Comprehension	2 mins Verbal Reasoning	Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?
	Medium China manufacturing Economic reasoning Cost analysis	2 mins Verbal Reasoning	Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China. B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam. D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China. E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.
	Medium Commerical Premises Reading comprehension	2 mins Verbal Reasoning	Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. Based on the given passage, what can we say about the following statement? Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Overseas office Inferential Reasoning Reading Comprehension	Verbal Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?
	China manufacturing Economic reasoning Cost analysis	Verbal Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China. B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam. D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China. E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.
	Commerical Premises Reading comprehension	Verbal Reasoning	Medium	2 mins	Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. Based on the given passage, what can we say about the following statement? Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de raciocínio verbal in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de raciocínio verbal from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Teste de raciocínio verbal

Why you should use Teste de raciocínio verbal?

The Teste de raciocínio verbal makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Demonstrando fortes habilidades de vocabulário fundamental
Aplicando gramática precisa na comunicação escrita
Compreender e analisar analogias e inferências
Analisando informações detalhadas por escrito efetivamente
Interpretando significados e relacionamentos de palavras
Compreendendo o texto do mundo real com precisão
Utilizando raciocínio crítico na solução de problemas
Adaptar o estilo de comunicação verbal a diferentes contextos
Construindo argumentos coerentes e coerentes
Sintetizando informações de várias fontes

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teste de raciocínio verbal?

usando gramática precisa:
Essa habilidade avalia a capacidade de um candidato de Aplique regras gramaticais corretas na comunicação por escrito. A gramática precisa é crucial para transmitir idéias de forma clara e eficaz, bem como para garantir a compreensão e a interpretação adequadas do texto escrito. Identifique e compreendem relações entre palavras, conceitos ou idéias. Uma compreensão das analogias e inferências é importante para o pensamento crítico, a solução de problemas e a tiragem de conclusões lógicas de informações. Examine e interprete informações detalhadas por escrito. É essencial avaliar essa habilidade, pois reflete a capacidade de extrair informações importantes, analisar dados complexos e tomar decisões informadas com base no texto fornecido.
significados e relacionamentos de palavras:
Essa habilidade avalia a compreensão de um candidato sobre diferentes significados de palavras, bem como as relações entre as palavras. É importante medir essa habilidade, pois ajuda a comunicação, compreensão e interpretação eficazes do conteúdo textual.
Compreensão do texto do mundo real:
Essa habilidade mede a capacidade de um candidato de Entenda e interprete as informações escritas relacionadas a cenários do mundo real. Avaliar essa habilidade é crucial, pois demonstra a capacidade de compreender o conteúdo prático baseado em contexto que pode ser encontrado em vários ambientes profissionais.
Raciocínio crítico:
Essa habilidade avalia a capacidade de um candidato Analisar, avaliar e gerar argumentos ou reclamações fundamentadas. Avaliar o raciocínio crítico é significativo, pois reflete a capacidade de pensar logicamente, avaliar evidências, identificar inconsistências e tomar decisões informadas com base no raciocínio sólido.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de raciocínio verbal to be based on.
Sinônimos
Antônimos
Prefixos
Sufixos
Homofones
Substantivos
Verbos
Adjetivos
Advérbios
Pronomes
Conjunções
Preposições
Interjeições
Concordância verbal assunto
Tempos
Pontuação
Estrutura de sentença
Capitalização
Lendo nas entrelinhas
Tirar conclusões
Reconhecendo padrões
Identificando causa e efeito
Resumindo informações
Vocabulário no contexto
Fazendo inferências
Reconhecendo as idéias principais
Identificando detalhes de suporte
Comparando e contrastando
Eventos de sequenciamento
Identificando o propósito do autor
Fato vs. opinião
Raciocínio lógico
Identificação de suposições
Avaliação de argumentos
Identificando dispositivos retóricos
Tirando conclusões lógicas
Analisando evidências
Identificando falácias lógicas
Pensamento crítico
Compreensão de leitura
Entendendo passagens
Entendendo os cronogramas
Compreendendo gráficos e gráficos
Compreensão de tabelas
Entendendo os diagramas
Entendimento de mapas
Compreensão de instruções
Compreendendo textos de não ficção
Compreendendo textos de ficção
Entendendo textos persuasivos
Entendendo textos informativos
Entendendo textos técnicos
Entendendo textos científicos
Entendendo textos históricos
Entendendo textos legais
Compreendendo textos de negócios

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What roles can I use the Teste de raciocínio verbal for?

Analista de negócios
Escritor de conteúdo
Profissional de marketing
Consultor
Tradutor
Funções voltadas para o cliente
Associados de marketing

How is the Teste de raciocínio verbal customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Conduzindo pesquisas completas para apoiar evidências
Identificando falácias lógicas em argumentos
Desenvolvendo respostas claras e concisas por escrito
Organizar informações de maneira estruturada
Reconhecendo e resolvendo ambiguidades no texto
Avaliar a credibilidade e confiabilidade das fontes
Aplicando estratégias eficazes para a compreensão da leitura
Identificando relacionamentos de causa-efeito no texto
Tirando conclusões precisas de informações determinadas
Reconhecendo preconceitos e suposições em conteúdo escrito

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Teste de raciocínio verbal Perguntas frequentes

O que é um teste de habilidade verbal?

Os testes de habilidade verbal medem com que rapidez e precisão uma pessoa pode ler e entender informações escritas. Os candidatos receberão um texto curto, seguido de uma pergunta sobre o que acabou de ler. Para responder corretamente, os candidatos precisam identificar os principais pontos do texto e depois vinculá -los à pergunta original. Algumas perguntas de raciocínio verbal exigirão que os candidatos façam isso ao contrário. Os testes de raciocínio verbal avaliam o entendimento da linguagem e o nível de compreensão e lógica verbal. Os testes de raciocínio verbal são projetados para diferentes papéis e empregos na hierarquia de uma organização. Dependendo do nível da experiência e da descrição do trabalho, os seguintes variam de teste para teste:

O tópico das perguntas
O cenário em que as perguntas são baseadas (refletindo a comunicação no local de trabalho e exemplos do mundo real)
O nível de dificuldade das perguntas do raciocínio

Quantos tipos de testes de raciocínio verbal existem?

Existem 21 tipos de testes de raciocínio de habilidade verbal. Alguns têm diferenças sutis, enquanto algumas têm variações significativas no formato e na estrutura. A maioria dessas diferenças surge por causa de:

Comprimento das informações escritas para analisar
Contexto, tópico e estilo das informações apresentadas
Tipo de pergunta e formato de apresentação

Esses 21 tipos são conceituais e não estão sintonizados com a contratação. Aqui estão os 21 tipos:

Código da carta
Série de cartas
Sentença de carta
Palavra composta
A carta perdida
Mova uma carta
Falta palavra de três letras
Crie palavras da mesma maneira
Soma de carta
Série de números
Palavra escondida de quatro letras
palavras mais próximas em significado
Palavras relacionadas
Links de palavras
fatos e enigmas
Antônimos
Completando a soma
Número ausente
Código do número
Completando o terceiro par
Duplo sentido

Analisamos esses tipos de pesquisa longa e traduzimos esses tipos de teste em testes de raciocínio verbal no local de trabalho. Esses testes de raciocínio verbal são usados para vários empregos em contratações técnicas, canalizações, de nível médio, gerencial, administrativo e de liderança.

Como o teste de raciocínio verbal é personalizado para calouros?

Para graduados e papéis mais frescos, as perguntas serão de níveis mais gerenciáveis. Os cenários usados para criar perguntas serão fáceis de entender sem o jargão do local de trabalho, garantindo que as perguntas capturem as principais habilidades de raciocínio. Você também pode verificar nosso Teste de Aptidão de Recrutamento do Campus, que avalia o raciocínio verbal e outras habilidades cruciais de pensamento analítico.

Como o teste on -line de raciocínio verbal é personalizado para candidatos seniores?

Para candidatos de nível médio e seniores, o teste é personalizado das seguintes maneiras:

O nível de dificuldade das perguntas é de médio a difícil
As informações escritas fornecidas para cada pergunta serão baseadas nos cenários do local de trabalho
Juntamente com a compreensão e o raciocínio verbais, as perguntas julgarão por julgamento situacional e habilidades de comunicação

A tela de teste de habilidade verbal para a compreensão do inglês?

Sim. Haverá ~ 7 MCQs para avaliar um candidato sobre vocabulário inglês. Se você precisar de um teste com foco mais em inglês e menos no raciocínio verbal, pode verificar o [Teste de Proficiência em Inglês](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-memployment-english-test-advanced -level) com 12 MCQs em inglês e 8 MCQs de raciocínio verbal.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.