Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Teste online de raciocínio verbal

O teste de raciocínio verbal é preferido pelos recrutadores para avaliar as habilidades no trabalho de candidatos antes de uma entrevista. Reduz o tempo de triagem técnica em 80%, permitindo que os empregadores identifiquem candidatos qualificados.

Personalizado com base em:

  • Experiência/ nível de dificuldade
  • Múltiplas habilidades em 1 avaliação
  • Descrição do trabalho/ requisitos de função

Tópicos cobertos:

verbal reasoning
aptitude
logical reasoning
Vocabulary
INDUCTIVE REASONING
DEDUCTIVE REASONING
CRITICAL THINKING
Veja a lista completa
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, eles conseguiram dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles estão altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


gerente de Recursos Humanos

Governo de Cingapura

85%
Redução no tempo de triagem

Sample Verbal Reasoning Test Questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Verbal Reasoning Test será não-googleable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Operadores de companhias aéreas
Quatro operadores de companhias aéreas A, B, C e D operam em uma rota popular entre 2 cidades, Roma e Veneza na Itália. A companhia aérea que queria aumentar o número de assentos vendidos, então eles reduziram suas tarifas para essa rota. As companhias aéreas B, C, D imitaram esse movimento imediatamente. A crença geral é que o volume de viagens aéreas entre Roma e Veneza aumentaria como resultado disso. Qual das seguintes afirmações, se for verdade, acrescentaria confiança à crença geral?
R: Todas as 4 companhias aéreas veem lucros aumentados. 
b: As companhias aéreas também começam a reduzir as taxas de outras rotas. > D: Um estudo mostra que os viajantes aéreos da Itália são sensíveis ao preço.
InglêsMédio2 minutos
Fabricação da China
O custo dos telefones de fabricação na China é vinte por cento menor que o custo dos telefones de fabricação no Vietnã. Mesmo depois de adicionar taxas de remessa e impostos de importação, é mais barato importar telefones da China para o Vietnã do que a fabricação de telefones no Vietnã. Qual das seguintes afirmações é melhor suportada pelas informações fornecidas.
R: A taxa de envio da China para o Vietnã é superior a 20% do custo da fabricação de um telefone na China. fabricando o telefone na China. 
C: Importar telefones no Vietnã cortará 20% dos empregos de fabricação no Vietnã.
D: Leva 20% mais tempo para fabricar um telefone no Vietnã do que na China.
E : Os custos trabalhistas no Vietnã são 20% maiores que na China.
Raciocínio verbalFácil2 minutos
Cigarette taxation regime
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B: Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes.

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.
InglêsMédio2 minutos
Premissas comerciais
Uma grande empresa imobiliária conduziu um estudo recente de seus clientes. O estudo foi projetado para descobrir insights sobre os principais critérios para optar por investir em uma propriedade residencial. A maioria dos clientes pesquisados ​​declarou que o 'perfil de retorno' era sua principal prioridade, seguida pelo 'potencial de desenvolvimento' e 'estabilidade da renda'. 'Portfolio Legacy' classificado na parte inferior na lista de fatores. Foi interessante notar que os entrevistados tinham menos probabilidade de ter propriedades residenciais que faziam parte de ativos de uso misto, isto é, como um adição ao investimento comercial. Pode -se assumir que mais investidores estão investindo proativamente em imóveis residenciais, em vez de ter exposição incidental por meio de investimentos em negócios.
Com base na passagem fornecida, o que podemos dizer sobre a seguinte declaração? 

Os empresários que têm instalações comerciais geralmente têm uma propriedade residencial como parte de seu portfólio.
Raciocínio verbalMédio2 minutos
Compreensão de leitura
 image
Esta nota informa Savannah que: 

A: Ela pode comprar novos brinquedos a uma taxa de desconto.
b: A loja de brinquedos tem uma nova coleção que ela pode comprar a partir de agora.
C: Ela pode vender seus brinquedos usados ​​para a loja.
D: Ela pode ser usada e novos brinquedos na venda em andamento na loja.
InglêsFácil2 minutos

How to use the Adaface Verbal Reasoning Test

Inicie a triagem de candidatos em poucos minutos com o Ready-to-Go Verbal Reasoning Test

1. Escolha o teste mais apropriado para sua função

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Personalize o Adaface Verbal Reasoning Test De acordo com a descrição do seu trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada de nossa biblioteca de mais de 500 habilidades dentro de 48 horas

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Adaface Verbal Reasoning Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Verbal Reasoning Assessment Test

Avalie as habilidades de aptidão e raciocínio verbal com a plataforma de avaliação de habilidades Adaface, alimentada por um chatbot inteligente

Tópicos:

Analogia
Classificação
Codificação de codificação
Relação sanguínea
Diagrama de Venn
Calendário
Relógios
Direção e distância
Tomando uma decisão
Input-output
Raciocínio crítico
Sinônimos
Correção da frase
Resumo mais eficaz
Causa e efeito
Antônimos
Equivalência da frase
Pronúncia e gramática
Afirmação e razão
Trechos de jornal
Ordem lógica das palavras
Verificação da verdade
Parajumbles
Compreensão de leitura
Seleção de palavras
Analogia

Funções recomendadas:

Escritores de conteúdo
Analista
Analista de negócios
Analista de informações
Graduado
Intern
Funções voltadas para o cliente
Executivos de marketing

Por que você deve usar este teste de raciocínio verbal

O teste on -line de raciocínio verbal ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo de engenharia caro filtrando candidatos não qualificados.

As telas de teste de raciocínio verbal do Adaface para as habilidades típicas que os recrutadores procuram em um candidato em potencial:

  • Capacidade de entender com rapidez e eficiência conceitos escritos e tirar conclusões lógicas
  • A capacidade de produzir relatórios gramaticalmente corretos e claramente escritos relacionados aos negócios, documentos, slides de apresentação etc.
  • Capacidade de resolver efetivamente problemas organizacionais usando informações verbais

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos ao papel. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste de raciocínio verbal é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades de raciocínio verbal para se sair bem no trabalho.

Sobre funções de trabalho de raciocínio verbal

A capacidade de raciocínio verbal de um candidato é um dos principais preditores de desempenho no trabalho. Os testes de raciocínio verbal ajudam os empregadores a avaliar a aptidão verbal geral de um candidato, ou seja, sua capacidade de trabalhar de maneira inteligente, lógica e compreender informações escritas ou conceitos expressos verbalmente.

O raciocínio verbal, também conhecido como raciocínio dedutivo, é considerado uma habilidade essencial dos empregadores no local de trabalho, não apenas para posições técnicas, mas também para papéis não técnicos. A aptidão verbal é a base básica para ler e compreender relatórios e dados organizacionais, para discutir e se comunicar com clientes e colegas e para escrever relatórios e e -mails profissionais.

Os testes de habilidade verbal avaliam o quão bem um indivíduo pode:

  • Avalie as informações escritas
  • tirar conclusões lógicas
  • Compare conjuntos de textos e palavras

Este teste não verbal foi projetado para filtrar candidatos para funções como:

  • Escritores de conteúdo
  • analista
  • Analista de negócios
  • Analista de informações
  • Graduado
  • Intern
  • Funções voltadas para o cliente
  • Executivos de marketing
  • executivos de SEO

Distribuição das pontuações dos testes

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

A distribuição de pontuação para nossas avaliações segue a curva normal. Este é um bom sinal de sinal, como SAT e GRE, seguem a distribuição normal (curva de sino).

As avaliações de status quo normalmente têm exatamente o oposto da curva do sino (muitos candidatos chegando perto de 0, muitos candidatos chegando perto de 100 e poucos candidatos no meio). Isso ocorre normalmente porque eles se concentram em perguntas teóricas ou questões de truque, que são muito binárias de natureza- ou você conhece o truque/ teoria ou não.

Como o Adaface é diferente

Adaface Avaliações de conversação refletem as habilidades no trabalho e veem uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

À MODA ANTIGA

Testes tradicionais

Perguntas teóricas/ quebra -cabeças

Parece um teste

Avaliações de tamanho único

😞
Contratar
Semanas/meses

Nova maneira

Avaliações Adaface

Perguntas para habilidades no trabalho

Conversação

Personalizado
Assessments

😀️
Contratar
Dias

Perguntas frequentes

O que é uma avaliação personalizada?

Todo papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos com eficiência. Os especialistas no assunto do Adaface entendem a descrição do seu trabalho/ requisitos de função e escolhem as perguntas mais relevantes de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, requisitos de função, habilidades indispensáveis, nível de experiência e alcance salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail quando for lançada.

Confira uma avaliação de amostra aqui (nenhum cartão de crédito é necessário).

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnológicas não são uma maneira justa para as empresas avaliarem os engenheiros porque se concentram em questões de truques/ quebra -cabeças/ algoritmos de nicho. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para uma função. Leia mais sobre por que iniciamos o Adaface.

Aqui está o que é diferente com o Adaface:

-Perguntas não-goleadas de alta qualidade que testam as habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.

  • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações do Adaface (taxa de conclusão de 86% do candidato), em oposição aos testes tradicionais (taxa de conclusão de 40 a 50% do candidato)
  • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plagairismo
  • Perguntas não-goleadas
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

A plataforma é completamente auto-servida, então aqui está uma maneira de prosseguir:

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

"Avaliamos vários de seus concorrentes e achamos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, e não a memorização de algoritmos."

consulte Mais informação

Guia final para testes pré-emprego

O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão de avaliações e ferramentas de IA de candidatos e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

consulte Mais informação

Por que os engenheiros não farão seus testes de codificação

Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

consulte Mais informação

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Experimente a ferramenta de avaliação de habilidades mais amigáveis ​​de candidatos hoje.
Tem alguma dúvida sobre o Adaface Verbal Reasoning Test?
Tem alguma dúvida sobre o Adaface Verbal Reasoning Test?
Converse conosco ✨
A ferramenta de avaliação mais amigável de candidatos no mercado
Termos Privacidade Guia de confiança