Test Duration
~ 40 Mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 TIBCO MCQs
Availability
Available on request
TIBCO Online Test
About the test:
O teste on-line da TIBCO usa MCQs baseados em cenários para avaliar a proficiência dos candidatos no design, desenvolvimento e implantação de aplicativos da TIBCO, configurando serviços de middleware, implementando soluções de mensagens e criação de painéis e relatórios. Outros tópicos importantes abordados no teste incluem arquitetura orientada a eventos, serviços da Web RESTful, gerenciamento de API e implantação em nuvem.
Covered skills:
- Virtualização de serviço
- Grupo de Seção Crítica
- Processamento de eventos
- Grade de serviço
- Soluções SOA
- Gerenciamento de processos de negócios
9 reasons why
9 reasons why
Adaface TIBCO Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor de integração da TIBCOs
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The TIBCO Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
- Capaz de projetar e implementar soluções de virtualização de serviço
- Proficiente na criação e configuração de componentes de grade de serviço
- Qualificado em gerenciar e controlar grupos de seções críticas
- Experiência no desenvolvimento e implantação de soluções SOA
- Capacidade de projetar e implementar soluções de processamento de eventos
- Conhecedor de princípios de gerenciamento de processos de negócios
- Capaz de solucionar problemas e otimizar aplicativos TIBCO
- Proficiente na criação e implementação de arquiteturas tolerantes a falhas
- Qualificado em integrar soluções TIBCO com sistemas externos
- Experiente em ajuste de desempenho e teste de carga de aplicativos TIBCO
- Capaz de analisar e melhorar a escalabilidade das soluções SOA
- Proficiente em projetar e implementar processos de negócios complexos
- Qualificado em projetar e implementar arquiteturas orientadas a eventos
- Conhecedor de projetar e implementar integrações entre sistemas
- Capaz de projetar e implementar arquiteturas orientadas para serviços em toda a empresa
- Experiente no design e implementação de serviços orientados a eventos
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
View sample questions
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceReason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsReason #4
1200+ customers in 75 countries
Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!
Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment TIBCO - SOA TEST in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsReason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the TIBCO - SOA TEST from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
About the TIBCO Assessment Test
Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.
85%
Redução no tempo de triagem
TIBCO Hiring Test Perguntas frequentes
Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?
Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.
Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?
Temos os seguintes recursos anti-trapaça:
- Perguntas não-goleadas
- IP Proctoring
- Web Proctoring
- Proctoring da webcam
- Detecção de plágio
- navegador seguro
Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.
Como interpreto as pontuações dos testes?
O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.
Para que nível de experiência posso usar este teste?
Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.
Todo candidato recebe as mesmas perguntas?
Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.
Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?
Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.
Qual é o custo de usar este teste?
Você pode conferir nossos planos de preços.
Posso obter uma avaliação gratuita?
Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.
Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?
Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.
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