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Tableau Online Test

About the test:

The Adaface Tableau test evaluates the candidate's ability to connect data from multiple sources into Tableau, analyze the cleaned data with sort and filters, create and format the data dashboards and publish the visualizations in Tableau.

Covered skills:

  • Connecting with data from multiple sources
  • Data types
  • Cleaning data
  • Managing Tableau worksheets and workbooks
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Tableau Online Test is the most accurate way to shortlist Tableau Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste de avaliação on -line do Tableau ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados do Tableau de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação.

O Teste Online do Adaface Tableau telas candidatos para as habilidades típicas de contratação de gerentes procuram em um desenvolvedor de Tableau:

  • Preparação de dados: curinga, lidando com campos incompatíveis, pivôs, misturas, sindicatos, junta -se
  • básico do tableau - dimensões versus medidas, agregação e granularidade, campos discretos vs contínuos
  • Gerenciando dados: Classificação computada e manual, hierarquias, grupos vs conjuntos, conjuntos dinâmicos e estáticos
  • Cálculos: cálculos aritméticos, string e data, declarações lógicas, cálculos em uma mistura, cálculos com parâmetros
  • Analytics: linhas de referência, bandas de referência, linhas de tendência, análise instantânea, gráficos de caixa, previsão
  • Cálculos da tabela: % do total, classificação, execução total etc.
  • Layouts e ações do painel: tamanhos, layouts padrão, layouts de dispositivos cruzados, práticas recomendadas, filtro / destaque / parâmetro / conjunto de ações, ações da planilha
  • LODS Expressões: corrigido, inclua, exclua etc

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos ao papel. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Tableau Test será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Calculated Properties
Data Analysis
Solve
Here’s sample data imported into Tableau:
 image
Assume only three rows of data is present in the source. Once the data is imported, we added to new calculated fields:

Measure 1 with the formula: SUM([Profit])/SUM([Sales])
Measure 2 with the formula: SUM([Profit]/[Sales])

If we dragged Profit, Sales, Measure 1 and Measure 2 in the viewer as shown here:
 image
Pick the correct statements regarding columns Measure 1, Measure 2 and the row Grand total:
A: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.075 and 0.1
B: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.075 and 0.1
C: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.769 and 0.08
D: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.769 and 0.08
E: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.155 and 0.255
F: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.155 and 0.255
G: Grand total of Measure 1 would be 0.08
H: Grand total of Measure 2 would be 0.08
I: Grand total of Measure 1 would be 0.255
J: Grand total of Measure 2 would be 0.255

Easy

Change display icon
Solve
What steps would you take to change the following view so that Office Supplies is represented by a different symbol?
 image
A: Click on shapes in the marks area. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay.
B: Right-click on product category, select default properties, and select shape. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay.
C: Right click on the square and select "change shape" from the popup menu. Select the icon of choice and click okay.
D: A, B or C
E: None of these would work

Easy

Pie Chart
Data Analysis
Charts
Solve
We have the following dataset in Tableau:
 image
Which of the following Marks settings will result in following Pie chart?
 image
A: Drag Name to Color
B: Drag Share to Color
C: Drag Name to Label
D: Drag Share to Label
E: Drag Name to Angle
F: Drag Share to Angle
G: Drag Name to Detail
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Calculated Properties
Data Analysis
3 mins
Tableau
Solve

Easy

Change display icon
2 mins
Tableau
Solve

Easy

Pie Chart
Data Analysis
Charts
3 mins
Tableau
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Calculated Properties
Data Analysis
Tableau
Medium3 mins
Solve
Change display icon
Tableau
Easy2 mins
Solve
Pie Chart
Data Analysis
Charts
Tableau
Easy3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tableau Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tableau Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Como você personaliza o teste para desenvolvedores seniores do Tableau?

As perguntas no teste de desenvolvedor sênior do Tableau serão baseadas em tópicos avançados que exigem que os candidatos tenham alguns anos de experiência prática com o Tableau. Aqui estão alguns tópicos avançados específicos para testes intermediários/ experientes do Adaface Tableau:

  • Conecte o Tableau a qualquer fonte de big data (MongoDB e Salesforce)
  • Combine várias fontes de dados usando junções, misturas, sindicatos e relacionamentos
  • Criação de cálculos e campos personalizados
  • Conectividade usando SQL personalizado
  • Crie cálculos complexos para manipular seus dados
  • Construir tipos e visualizações de gráficos avançados
  • Crie linhas de tendência e compreenda as métricas estatísticas relevantes, como valor p e r-quadrado
  • Crie previsões com intervalos de previsão, contabilizando a variabilidade sazonal
  • Expressões de LOD para nidificação
  • Analítica de segmentação e coorte no Tableau
  • Série temporal e análises preditivas no Tableau
  • Animações no Tableau

Sobre funções de desenvolvedor do Tableau

Como o nome sugere, os desenvolvedores do Tableau desenvolvem, mantêm e gerenciam um sistema de BI usando o Tableau. É uma das habilidades mais sob demanda entre as empresas que possuem análise de dados como prioridade.

As responsabilidades típicas do desenvolvedor do Tableau incluem:

  • Use algoritmos e métodos estatísticos para obter respostas de dados
  • Defina controles de acesso e implemente medidas de segurança sempre que necessário
  • Crie wireframes e painéis beta com foco na experiência do usuário
  • Colete, refine e prepare dados para análise e visualização
  • Entenda os requisitos de negócios e planeje soluções para atender às necessidades de dados

What roles can I use the Tableau Test for?

  • Tableau Developer
  • Senior Tableau Developer
  • Data Analyst (Tableau)
  • Tableau Consultant
  • Business Intelligence Developer

What topics are covered in the Tableau Online Test?

Fontes de dados
Conectores de dados
Tipos de dados
Marcas
Extratos
Classificar e filtros
Ações
Furar
Agregações
Tableau Desktop
Layouts
Formatação
Distribuição e publicação
Gráficos e gráficos
Painéis
Formatação
Campos e cálculos personalizados
Servidor Tableau
Dimensões e medidas
Cálculos e LOD
Parâmetros e lendas
Singapore government logo

Os gerentes de contratação acharam que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
reduction in screening time

Tableau Online Test FAQs

Posso avaliar as habilidades do Tableau e SQL em um único teste?

Sim. Apoiamos a triagem de várias habilidades em um único teste. Você pode revisar nosso teste SQL padrão para entender que tipo de perguntas usamos para avaliar as habilidades SQL. Depois de se inscrever em qualquer plano, você pode solicitar uma avaliação personalizada que será personalizada para a descrição do seu trabalho. A avaliação personalizada incluirá perguntas para todas as habilidades obrigatórias necessárias para sua função.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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