Test Duration
~ 40 Mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 5 SSRS MCQs
- 5 SSAS MCQs
- 5 SSIS MCQs
Availability
Available on request
Microsoft SSIS SSRS SSAS Test
About the test:
O teste SSRS SSAS SSIS usa perguntas de múltipla escolha para avaliar o conhecimento e as habilidades de um candidato relacionadas à pilha de inteligência de negócios da Microsoft (BI), que inclui serviços de relatórios de SQL Server (SSRS), Serviços de Análise de SQL Server (SSAs) e SQL Server Integration Services (SSIS). O teste abrange tópicos como fundamentos de BI, data warehousing, processos de ETL, modelagem e análise de dados, relatórios e visualização e gerenciamento de projetos de BI. O teste tem como objetivo avaliar a proficiência do candidato no domínio BI e sua capacidade de fornecer soluções de BI de alta qualidade.
Covered skills:
- Renderização
- Estrutura
- Relatório de navegação
- Manipulação de erros
- Seleção de componentes
- Solução de problemas
- Segurança
- Configuração
- Gerenciamento de fonte de dados
- Escopo de conexão
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor de inteligência de negócioss
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The Microsoft SSIS SSRS SSAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
- Capaz de projetar e gerar relatórios visualmente atraentes usando SSRS
- Proficiente na solução de problemas e na resolução de problemas de desempenho do SSAS
- Capaz de projetar e implantar efetivamente pacotes SSIS
- Entendimento de SSRS Relatório de navegação e funcionalidade de perfuração
- Experiência na implementação de medidas de segurança para SSAs Cubes e SSRS Reports
- Capaz de lidar com eficiência de exceções e erros em pacotes SSIS
- Proficiente no gerenciamento de fontes de dados no SSRS
- Conhecimento de selecionar os componentes apropriados para pacotes SSIS
- Entendimento de diferentes escopos de conexão em SSAs
- Capacidade de configurar e otimizar os relatórios SSRS
- Experiência no gerenciamento de configurações em pacotes SSIS
- Hábil em manusear e superar erros em SSAs
- Familiaridade com diferentes métodos de renderizar relatórios SSRS
- Experiência no gerenciamento de conexões de fonte de dados no SSIS
- Capacidade de implementar medidas de segurança para relatórios SSRS
- Proficiente na solução de problemas e resolução de problemas de implantação do SSIS
- Compreensão das opções de navegação de relatórios em SSRS
- Experiência no gerenciamento de funções e permissões de segurança em SSAs
- Capaz de lidar com a validação e limpeza de dados no SSIS
- Conhecimento de criar e personalizar fontes de dados em SSRs
- Capacidade de selecionar e configurar componentes de fluxo de dados apropriados no SSIS
- Compreensão de diferentes modos de acesso e escopos em SSAs
- Experiência em configurar e gerenciar assinaturas para relatórios SSRS
- Hábil na implementação de configurações dinâmicas em pacotes SSIS
- Familiaridade com operações de backup e restauração em SSAs
- Experiência na criação e implantação de relatórios SSRS parametrizados
- Capacidade de solucionar e otimizar o carregamento de dados no SSIS
- Proficiente em projetar e implementar classificação e filtragem complexas em SSRs
- Compreensão de diferentes opções de processamento de cubos em SSAs
- Experiência em configurar e gerenciar credenciais de segurança para relatórios SSRS
- Capaz de lidar com o registro de erros e notificações no SSIS
- Conhecimento do gerenciamento de conjuntos de dados compartilhados no SSRS
- Capacidade de implantar e gerenciar pacotes SSIS em diferentes ambientes
- Compreensão de diferentes modos de implantação e processamento em SSAs
- Experiência em projetar e implementar relatórios interativos no SSRS
- Qualificado em lidar com segurança e partições no nível da linha em SSAs
- Familiaridade com as opções de agendamento e cache para relatórios SSRS
- Especialização na implementação de registro e auditoria em pacotes SSIS
- Capacidade de criar e gerenciar instantâneos de relatório no SSRS
- Proficiente na implementação de medidas e membros calculados em SSAs
- Compreensão de diferentes opções de exportação e entrega para relatórios SSRS
- Experiência na implementação de carregamento incremental usando CDC no SSIS
- Capaz de projetar e implementar layouts de relatório dinâmico no SSRS
- Conhecimento de gerenciamento de agregações e partições em SSAs
- Capacidade de configurar e gerenciar assinaturas para relatórios SSRS
- Compreensão das variáveis de configuração e ambiente de pacotes no SSIS
- Experiência em projetar e implementar expressões complexas em SSRs
- Qualificado na implementação de perspectivas e traduções em SSAs
- Familiaridade com o instantâneo e opções de histórico para relatórios SSRS
- Especialização em implantação e gerenciamento de pacotes SSIS usando o SQL Server Agent
- Capaz de criar e personalizar parâmetros e filtros de relatório no SSRS
- Proficiente em projetar e implementar hierarquias e relacionamentos de atributos em SSAs
- Compreensão da classificação interativa e destaque interativo em SSRs
- Experiência em configurar e gerenciar a segurança baseada em funções em SSAs
- Capacidade de lidar
- Conhecimento de gerenciamento de cache de relatório e assinaturas no SSRS
- Capacidade de monitorar e otimizar o processamento de cubos e o desempenho da consulta em SSAs
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
View sample questions
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceReason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsEstes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Microsoft SSIS SSRS SSAS Teste será não-googleable.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Report Model | Solve | ||||
Easy ErrorConfiguration | Solve | ||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Report Model | 2 mins SSRS | Solve | |
Easy ErrorConfiguration | 2 mins SSAS | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Report Model | SSRS | Medium | 2 mins | Solve | |
ErrorConfiguration | SSAS | Easy | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!
Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS Teste in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsReason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft SSIS SSRS SSAS Teste from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
About the Microsoft SSIS SSRS SSAS Online Test
Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.
85%
Redução no tempo de triagem
Microsoft SSIS SSRS SSAS Hiring Test Perguntas frequentes
Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?
Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.
Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?
Temos os seguintes recursos anti-trapaça:
- Perguntas não-goleadas
- IP Proctoring
- Web Proctoring
- Proctoring da webcam
- Detecção de plágio
- navegador seguro
Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.
Como interpreto as pontuações dos testes?
O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.
Para que nível de experiência posso usar este teste?
Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.
Todo candidato recebe as mesmas perguntas?
Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.
Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?
Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.
Qual é o custo de usar este teste?
Você pode conferir nossos planos de preços.
Posso obter uma avaliação gratuita?
Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.
Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?
Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.
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