SSAS Test 2008

About the test:

O teste on-line do SSAS (SQL Server Analysis) usa questões de múltipla escolha baseadas em cenário para avaliar os candidatos sobre seus conhecimentos técnicos e habilidades práticas relacionadas ao projeto, desenvolvimento e implantação de soluções SSAs. O teste tem como objetivo determinar a capacidade dos candidatos de analisar dados e gerar insights usando SSAs, bem como sua familiaridade com as melhores práticas, padrões de design e técnicas do SSAS.

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9 reasons why

Adaface SSAS Test 2008 is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor de BI (SSAS)s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSAS Test 2008 helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacidade de analisar e projetar modelos de dados multidimensionais
Proficiência em escrever consultas MDX para recuperação de dados
Capacidade de criar e gerenciar cubos e dimensões em SSAs
Compreensão dos conceitos de data warehousing e processos de ETL
Conhecimento de algoritmos e técnicas de mineração de dados
Aptidão para otimizar e ajustar o desempenho do SSAS
Familiaridade com a segurança e as permissões baseadas em funções em SSAs
Capacidade de criar membros e medidas calculados
Competência na integração de SSAs com outras ferramentas de BI
Proficiência na implantação e gerenciamento de soluções SSAs
Compreensão das técnicas de processamento e partição de SSAs
Capacidade de projetar e implementar KPIs (principais indicadores de desempenho)

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste do SSAS 2008 será não-googleable.

🧐 Question
Easy ErrorConfiguration	Try practice test
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

🧐 Question

Easy

ErrorConfiguration

Try practice test

We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy ErrorConfiguration	2 mins SSAS	Try practice test
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

🧐 Question

🔧 Skill

Easy

ErrorConfiguration

2 mins

SSAS

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	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	ErrorConfiguration	SSAS	Easy	2 mins	Try practice test
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

🧐 Question

🔧 Skill

💪 Difficulty

⌛ Time

ErrorConfiguration

SSAS

Easy

2 mins

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Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste do SSAS 2008 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste do SSAS 2008 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SSAS Test 2008

Why you should use SSAS Test 2008?

The Teste do SSAS 2008 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implementando cubos multidimensionais
Projetando e desenvolvendo modelos de dados complexos
Criando partições para desempenho ideal
Escrevendo consultas MDX para análise
Entendendo e implementando a segurança em SSAs
Configurando e otimizando o processamento do cubo
Implementando cálculos e KPIs
Otimizando o desempenho da consulta
Criando e mantendo modelos de mineração de dados
Usando recursos avançados de SSAs, como perspectivas e traduções

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSAS Test 2008?

Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste do SSAS 2008 to be based on.
Dimensões
Cubos
Hierarquias
Atributos
Grupos de medidas
KPIs
Agregações
Partições
Cálculos
Ações
Perfurar
Modelos de mineração de dados
Operadores MDX
Funções MDX
Cálculos de células
Perspectivas
Segurança do SSAS
Medidas semi-aditivas
Hierarquias de pai-filho
Modos de armazenamento
Processos ETL
OLAP vs. relacional
Molap
Rolap
Hóp
Inteligência do tempo
Algoritmos de mineração de dados
Regras de associação
Árvores de decisão
Clustering
Previsão
Modelos de mineração
Visualizações da fonte de dados
Atualização de dados
Opções de implantação
Opções de processamento
Técnicas de otimização
Estratégias de particionamento
Ajuste de desempenho da consulta
Ações de perfuração
Membros calculados
Conjuntos de MDX
Conjuntos nomeados
MDX avançado
Linguagem de script
Servidores vinculados
Xmla
Integração SSAS com Excel
Integração SSAS com Power BI
Integração SSAS com SQL Server
Integração do SSAS com o SharePoint
Integração do SSAS com serviços de relatório
Integração SSAS com Visual Studio
Automação SSAS
Implantando soluções SSAs
Processamento incremental
Monitoramento de partição
Backup e restauração
Bancos de dados de sincronização
MDX e DAX
Cubos de dados vs. modelos tabulares
Processamento na memória
Design de agregação
Contadores de desempenho de consulta

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What roles can I use the SSAS Test 2008 for?

Desenvolvedor de BI (SSAS)
Desenvolvedor BI do SQL Server

How is the SSAS Test 2008 customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Projetar e implementar agregações para melhorar o desempenho
Implementando hierarquias de dimensão e relacionamentos de atributo
Desenvolvimento e gerenciamento de bancos de dados SSAs
Realizando operações de backup e restauração
Projetando e implementando ações e hierarquias do usuário
Integração de SSAs com outras ferramentas de BI
Implementando partições de dados e projetos de agregação
Criando e gerenciando papéis e permissões de SSAs
Projetando e implementando estruturas e modelos de mineração de dados
Usando eventos estendidos e contadores de desempenho para solução de problemas

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

SSAS Test 2008 Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.