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Teste de codificação de solidez

About the test:

The Solidity Online Test is designed to assess candidates' proficiency in the Solidity programming language, which is used to write smart contracts on the Ethereum blockchain. The test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates' knowledge of key Solidity concepts, including data types, control structures, and function and event handling, their understanding of contract deployment, debugging, and security considerations. The test aims to assess a candidate's ability to write efficient and secure smart contracts using Solidity.

Covered skills:

  • Participant Roles
  • Chain code
  • Validation
  • Hyperledger Composer
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teste de codificação de solidez is the most accurate way to shortlist Blockchain Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste de codificação da solidez ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

O Adaface Solity Coding Online Test Screels Candidatos para as habilidades típicas Os recrutadores procuram funções de desenvolvedor de solidez:

  • Experiência no desenvolvimento de blockchain
  • Experiência no desenvolvimento de aplicativos complexos
  • Experiência no desenvolvimento de aplicativos descentralizados
  • Compreensão dos princípios de engenharia do desenvolvimento de aplicações robustas, aplicação prática de metodologias, algoritmos
  • Conhecimento de mercados financeiros e derivados

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos a funções de desenvolvedor de solidez. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste on -line de codificação de solidez é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades para se sair bem no trabalho.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Solidity Test será não-googleable.

🧐 Question


Fallback functions
Review the following Solidity code:
We want to add a fallback function to the contract. Pick the correct fallback function and correct statements:
E: Fallback function is executed if contract receives plain Ether without any data
F: Fallback function is executed if caller calls a function that is not available
G: If multiple unnamed functions are defined for a contract, the cheapest function is used as fallback function


Private and Internal
Review the following Solidity code:
Pick the correct statements:

A: private increment function defined in contract_e is accessible in derived contract d_c but not accessible outside the derived contracts.
B: private increment function defined in contract_e is accessible only inside contract_e and not accessible to derived contracts as well.
C: internal variable str defined in contract_e is accessible in derived contract d_b but not outside the derived contracts.
D: internal variable str defined in contract_e is accessible only inside contract_e and not accessible to derived contracts as well.


51% Attacks
A 51% attack is perhaps the most discussed threat to any public Blockchain asset. A 51% attack happens when a certain miner or mining pool, that owns more than 50% of all the network’s hashing power, acts maliciously to disturb the network’s operation.
For example: Two Bitcoin Cash mining pools, carried out a 51% attack on the Bitcoin Cash blockchain in order to stop an unknown miner from taking coins that they weren’t supposed to have access to, while the network forked.
Which of the following CAN be done by a miner employing a 51% attack?

A: Double spend their coins
B: Reverse confirmed transactions
C: Steal funds from a certain address
D: Prevent transactions from being confirmed
E: Create false transactions that never happened


Breed Chasing, solo engineer is planning to create new cryptocurrency, NEWCRAIGLIST and build a blockchain that facilitates buying and selling second-hand items with NEWCRAIGLIST from each other. Breed expects the platform to be used for international transactions and devised the following process:

- Before a transaction is considered complete, the purchaser must put the funds in an escrow service
- The sender must enter the courier tracking number into that same escrow
Palmart, toy store giant in US is asked by lawmakers to provide evidence that proves the store’s toys are not produced through child labour. Palmart’s toys are transferred between 7 parties between creation and placement at the store. Palmart is considering using blockchain to solve this problem. Discretion in the reading and writing of transactions is highly important to the store chain to protect its proprietary interests. Review the following possible solutions and pick the best approach that solves Palmart’s problem:
Option A:
Use a public blockchain that supports assets.
Then create a new toy asset for each item created. 
When the toy is transferred to the next party, mandate that the associated blockchain asset to be transferred to the next party's blockchain account with required metadata.
Lawmakers can now view transactions and transfers at any time.

Option B: 
Use a permissioned blockchain.
Require that every party involved in the process to host a node on the Palmart's network. 
Create a new toy asset for each item created. 
When the toy is transferred to the next party in the process, have the previous party use a web portal to initialize a chain code Smart Contract to transfer control of the asset. 
When the next party receives the asset have them use a web portal to initialize a chain code Smart Contracts to acknowledge receipt of the asset. 
Provide read-only permissions to the lawmakers so they can receive the evidence they are looking for.
🧐 Question🔧 Skill


Fallback functions
3 mins


Private and Internal
2 mins


51% Attacks
3 mins


3 mins
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Fallback functions
Medium3 mins
Private and Internal
Easy2 mins
51% Attacks
Medium3 mins
Easy3 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Solidity Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Solidity Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Sobre funções de desenvolvedor de solidez

A solidez é uma linguagem de programação orientada a objetos que pode ser usada para criar contratos inteligentes. É usado para criar contratos inteligentes em vários sistemas blockchain, o mais proeminente dos quais sendo o Ethereum.

Um desenvolvedor de solidez cria e implanta contratos inteligentes para sistemas baseados em Ethereum usando a linguagem de solidez orientada a objetos.

As responsabilidades típicas dos desenvolvedores de solidez típica incluem:

  • Projetando e desenvolvendo contratos inteligentes de solidez e Cairo
  • Projetando e gerenciando a arquitetura do ecossistema de contratos inteligentes
  • Integração de serviços internos e de terceiros

What roles can I use the Solidity Test for?

  • Blockchain Developer
  • Smart Contract Developer
  • Blockchain Engineer
  • Cryptocurrency Developer
  • DApp Developer
  • Blockchain Consultant

What topics are covered in the Teste de codificação de solidez?

Contrato inteligente Ethereum
Linguagem estaticamente digitada
Variáveis ​​de Estado
Variáveis ​​locais
Visibilidades variáveis
Tipos de dados
Mapeamento aninhado
EVM bytecode
Herança contratada
Locais de memória
Endereço a pagar
Tokens ERC20

Usado para ativar recursos experimentais ainda não ativados na solidez padrão

ABIENCODERV2 Pragma Declaração
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.

Redução no tempo de triagem

Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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