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About the test:

The Solid Principles Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on their understanding of the SOLID design principles for object-oriented software development. The test assesses candidates' proficiency in applying SOLID principles to write maintainable, extensible, and testable code, including topics such as single responsibility principle (SRP), open-closed principle (OCP), Liskov substitution principle (LSP), interface segregation principle (ISP), dependency inversion principle (DIP), and the SOLID design patterns.

Covered skills:

  • Open Closed Principle (OCP)
  • Dependency Inversion Principle (DIP)
  • Interface Segregation Principle (ISP)
  • Single Responsibility Principle (SRP)
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teste online de princípios sólidos is the most accurate way to shortlist Javascript Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste on -line de princípios sólidos ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo de engenharia caro filtrando candidatos não qualificados.

Solid é um acrônimo para os cinco princípios importantes de design orientado a objetos (OOD) que se destinam a tornar os designs de software mais reutilizáveis, sustentáveis, compreensíveis e flexíveis. Princípios sólidos são usados ​​em todas as linguagens de programação orientadas a objetos, como Java, C#, Python, etc.

Os princípios sólidos do Adaface telas telas de candidatos para as habilidades típicas que os recrutadores procuram em um engenheiro de software:

  • Compreensão básica do acoplamento e coesão
  • Ood Fundamentals
  • Especialização com princípios sólidos
  • Violações de princípios sólidos

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos ao papel. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste de princípios sólidos é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm habilidades técnicas para se sair bem no trabalho.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso SOLID Principles Test será não-googleable.

🧐 Question

Easy

Paint says Bye!
Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Paint says Bye!
2 mins
SOLID
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Paint says Bye!
SOLID
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SOLID Principles Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SOLID Principles Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre princípios sólidos

Na programação orientada a objetos, o Solid é um acrônimo para cinco princípios importantes de design destinados a tornar os designs de software mais reutilizáveis, escaláveis ​​e robustos. Promovido como um subconjunto de um conjunto de princípios de Robert C Martin, os princípios sólidos são importantes para a criação de software robusto com baixo acoplamento, alta coesão e forte encapsulamento.

S.O.L.I.D significa:

S-Princípio de responsabilidade única

O-princípio de fechamento aberto

L - Princípio de substituição de Liskov

I - Princípio da segregação de interface

D - Princípio de inversão de dependência

Princípio de responsibilidade única (SRP)

De acordo com o SRP, uma classe deve ter apenas uma responsabilidade e deve executar apenas a tarefa para a qual foi projetada.

Benefícios do uso do SRP: acoplamento reduzido e código compreensível

Princípio aberto (OCP)

De acordo com o OCP, entidades de software, como classes, funções, módulos, etc., devem ser gravadas de tal maneira que sejam facilmente extensíveis com novos recursos sem alterar seu código existente em uso.

Benefícios do uso do OCP: CodeBase que é robusto e reutilizável

Princípio de substituição de Liskov (LSP) O LSP foi definido por Barbara Liskov e diz que os objetos em um programa devem ser substituíveis por instâncias de seus subtipos sem alterar o funcionamento correto desse programa.

Benefícios do uso de LSP: hierarquias de classe são mais fáceis de entender

Princípio da segregação da interface (ISP) da interface (ISP) De acordo com o LSP, uma classe não deve forçar nenhum cliente a implementar uma interface irrelevante para eles. É o primeiro princípio aplicável às interfaces em vez de classes.

Benefícios do uso do ISP: sistema desacoplado e fácil refatoração de código

Princípio de inversão de dependência (DIP) De acordo com a queda, uma classe específica não deve depender diretamente de outra classe, mas de uma abstração dessa classe.

Benefícios do uso de mergulho: acoplamento reduzido

Princípios sólidos são aplicáveis ​​a todas as linguagens de programação orientadas a objetos, como Java, C#, Python, etc.

What roles can I use the SOLID Principles Test for?

  • Javascript Developer
  • C# Developer
  • Java Developer
  • Python Developer

What topics are covered in the Teste online de princípios sólidos?

Princípio fechado aberto (OCP)
Princípio da segregação da interface (ISP)
Princípio de inversão de dependência (DIP)
Princípio de responsabilidade única (SRP)
Princípio de Substituição de Liskov (LSP)
SÓLIDO
Acoplamento
Inversão de controle
Violação no SRP
Tipos de di
Coesão
Encapsulamento
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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