Search test library by skills or roles
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About the test:

O teste on -line do SOAPUI avalia o conhecimento e a proficiência de um candidato no teste de sabão e APIs repousantes. O teste se concentra em tópicos como teste de API, serviços da Web, XML, manuseio de solicitações e respostas, afirmações, testes orientados a dados, teste de segurança, manipulação de erros e teste de desempenho.

Covered skills:

  • Soapui
  • Serviços web
  • APIs repousantes
  • Afirmações
  • Teste de segurança
  • Teste de performance
  • Teste de API
  • Xml
  • Solicitação e resposta
  • Teste orientado a dados
  • Manipulação de erros

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SOAPUI Test is the most accurate way to shortlist Engenheiro de teste de automação (SOAPUI)s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SOAPUI Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Lidar com eficientemente exceções e erros
  • Proficiente em testes de sabão
  • Forte entendimento de APIs repousantes
  • Qualificado em analisar os dados de solicitação e resposta
  • Capacidade de criar afirmações eficazes
  • Experiência em testes orientados a dados
  • Conhecimento do XML e seus aplicativos em serviços da Web
  • Familiaridade com práticas de teste de segurança
  • Capacidade de lidar com cenários de erro
  • Competência em testes de desempenho
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de SoapUi será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Database testcase
Regression Testing
Solve
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time

Medium

Decision Table
Solve
Check the following decision table:
 image
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount

Easy

Cart Checkout
Incident Report
Solve
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?

Easy

Biker REST API URIs
Solve
Given a service that returns information about bikes, including the various drivers of each bike, what might the URIs look like for 1) getting the second driver of the third bike? 2) getting all of the drivers of the fifth bike?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Database testcase
Regression Testing

2 mins

Testing
Solve

Medium

Decision Table

3 mins

Testing
Solve

Easy

Cart Checkout
Incident Report

2 mins

Testing
Solve

Easy

Biker REST API URIs

2 mins

REST
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Database testcase
Regression Testing
Testing
Medium2 mins
Solve
Decision Table
Testing
Medium3 mins
Solve
Cart Checkout
Incident Report
Testing
Easy2 mins
Solve
Biker REST API URIs
REST
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de SoapUi in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de SoapUi from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SOAPUI Assessment Test

Why you should use Pre-employment SOAPUI Online Test?

The Teste de SoapUi makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Teste de SoapUi usando mensagens de sabão
  • Teste de API com diferentes protocolos de serviço da web
  • Teste de serviço da web, incluindo WSDL e UDDI
  • XML Exchange e validação em SoapUi
  • Teste de API RESTful, incluindo métodos HTTP
  • Validação de solicitação e resposta no teste da API
  • Criando afirmações para testes de API
  • Testes orientados a dados no SOAPUI
  • Teste de segurança de serviços da Web
  • Manuseio de erros e mensagens de falha no SOAPUI

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SOAPUI Online Test?

  • testes orientados a dados </h4 > <p> O teste orientado a dados envolve o uso de fontes de dados externas para conduzir casos de teste. Ele permite testar um sistema com diferentes entradas e validar o comportamento esperado com base nos dados fornecidos, aumentando a cobertura do teste e descobrindo problemas em potencial. </p> <h4> Teste de segurança

    O teste de segurança envolve avaliar a vulnerabilidade de serviços da Web para ameaças e ataques em potencial. Ajuda a identificar fraquezas de segurança, como falhas de autorização ou autenticação, vazamento de dados e outros problemas relacionados à segurança, garantindo que as APIs sejam protegidas contra possíveis violações. O teste de manuseio se concentra na validação do comportamento dos serviços da Web ao encontrar erros ou exceções. Ele garante que os serviços lidam com situações inesperadas graciosamente, fornecendo mensagens de erro e códigos de status apropriados e impedindo falhas no sistema ou perda de dados. e estabilidade dos serviços da Web sob condições esperadas e de pico de carga. Ajuda a identificar gargalos de desempenho, como tempos de resposta lenta, alto uso de recursos ou baixa escalabilidade, garantindo que os serviços possam lidar com o uso previsto e fornecer uma experiência satisfatória do usuário.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de SoapUi to be based on.

    SoapUi Basics
    Configuração do projeto SOAPUI
    Casos de teste SOAPUI
    Afirações SOAPUI
    SOAPUI testes orientados a dados
    SOAPUI Manipulação de erros
    SOAPUI Teste de desempenho
    Fundamentos do teste da API
    Ferramentas de teste de API
    Bastos do Web Services
    Protocolos de serviços da Web
    XML básico
    XML Parsing
    Introdução de APIs repousantes
    Métodos de API RESTful
    Autenticação da API RESTful
    Manipulação de erros de API RESTful
    Formatos de resposta API RESTful
    Estrutura de solicitação e resposta
    Segurança e autenticação da API
    Técnicas de teste orientadas a dados
    Estruturas de teste orientadas a dados
    XML Web Services
    Sabão vs descanso
    WSDL e UDDI
    Ferramentas de teste de serviços da web
    Metodologias de teste de segurança
    Vulnerabilidades de segurança
    Melhores práticas de manuseio de erros
    Ferramentas de teste de desempenho
    Metodologias de teste de desempenho
    Métricas de teste de desempenho
    Teste de desempenho da API
    Teste de carga da API
    Teste de estresse da API
    Teste de capacidade da API
    Teste de escalabilidade da API
    Teste de confiabilidade da API
    Teste de disponibilidade de API
    Teste de resistência da API
    Teste de taxa de transferência da API
    Teste de tempo de resposta da API
    Teste de latência da API
    Teste de simultaneidade da API
    Teste de pico da API
    API Soak Testing
    Teste de volume da API
    Teste de failover da API
    Teste de estabilidade da API
    Teste de compatibilidade da API
    Teste de usabilidade da API

What roles can I use the SOAPUI Online Test for?

  • Engenheiro de teste de automação (SOAPUI)
  • Engenheiro de Qualidade

How is the SOAPUI Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Teste de desempenho de serviços da web
  • Técnicas avançadas de teste de sabão
  • Entendimento profundo da arquitetura SOAPUI
  • Teste de integração de sabão e APIs repousantes
  • Conhecimento prático de arquivos WSDL e esquemas
  • Problemas de solução de problemas nos testes de sabão
  • Automatando testes SOAPUI usando scripts Groovy
  • Conhecimento de ferramentas de teste como Junit e Testng
  • Experiência com pipelines de CI/CD para teste de API
  • Proficiência na documentação e especificações da API
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

SOAPUI Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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