Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

O teste on -line do SAP SRM avalia o conhecimento e a proficiência de um candidato em vários aspectos do gerenciamento de relacionamento com fornecedores de SAP (SRM). Ele avalia habilidades como básicos do SRM, colaboração de fornecedores, gerenciamento de contratos, gerenciamento de catálogo, gerenciamento de faturas e configuração de fluxo de trabalho.

Covered skills:

  • SRM Basics
  • Gerenciamento de contratos SRM
  • Carrinho de compras SRM
  • Gerenciamento de fatura SRM
  • Relatórios SRM
  • SRM Master Data Management
  • Colaboração de fornecedores SRM
  • Gerenciamento do catálogo SRM
  • Pedido de compra SRM
  • Avaliação do fornecedor SRM
  • Integração SRM
  • Configuração do fluxo de trabalho SRM

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SRM Test is the most accurate way to shortlist SRM Consultor Funcionals



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SRM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Compreendendo os conceitos e princípios básicos do SAP SRM
  • Gerenciando com eficiência colaboração e comunicação de fornecedores no SRM
  • Gerenciamento efetivamente de contratos e acordos em SRM
  • Manter com precisão e gerenciamento de catálogos no SRM
  • Criando proficiente e gerenciando carrinhos de compras no SRM
  • Conhecimento do processo de pedido de compra no SRM
  • Capacidade de lidar com o gerenciamento de faturas no SRM
  • Habilidade na avaliação de fornecedores e seu desempenho no SRM
  • Competência na geração de relatórios e análise de dados no SRM
  • Compreendendo a integração do SRM com outros sistemas
  • Proficiência no gerenciamento de dados mestre em SRM
  • Configurando e personalizando fluxos de trabalho no SRM
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SRM (Gerenciamento de Relacionamento do Fornecedor) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SRM (Gerenciamento de Relacionamento do Fornecedor) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP SRM Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP SRM Online Test?

The SAP SRM (Gerenciamento de Relacionamento do Fornecedor) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Compreendendo o básico do SAP SRM
  • Implementando a funcionalidade de colaboração de fornecedores SRM
  • Gerenciando contratos no SAP SRM
  • Configurando e mantendo os catálogos SRM
  • Criando e gerenciando carrinhos de compras SRM
  • Processando pedidos de compra SRM
  • Gerenciando faturas no SAP SRM
  • Avaliação e gerenciamento de fornecedores no SRM
  • Gerando relatórios usando a funcionalidade de relatório SRM
  • Integração do SRM com outros sistemas

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SRM Online Test?

  • SRM Pedido de compra

    SRM Pedido Concentra -se na criação, gerenciamento e rastreamento de pedidos de compra no sistema SRM. Ele inclui tarefas como gerar pedidos de compra de carrinhos de compras aprovados, gerenciar confirmações de pedidos, rastrear entregas e lidar com quaisquer alterações ou problemas que possam surgir. refere -se aos processos e funcionalidades para lidar com faturas no sistema SRM. Ele implica tarefas como a verificação da precisão da fatura, a correspondência de faturas para comprar pedidos ou contratos, resolver discrepâncias e gerenciar processos de pagamento para garantir pagamentos oportunos e precisos do fornecedor. A avaliação do fornecedor envolve avaliar e avaliar fornecedores com base em critérios predefinidos no sistema SRM. Isso inclui atividades como medir o desempenho do fornecedor, realizar auditorias, obter feedback dos usuários e tomar decisões informadas sobre seleção, retenção ou rescisão de fornecedores. Extraindo e analisando dados do sistema SRM para gerar relatórios e insights significativos. Ele abrange tarefas como projetar e executar relatórios, analisar tendências de compras, monitorar os principais indicadores de desempenho e identificar áreas para melhoria ou tomada de decisão estratégica. e configurar a integração do sistema SRM com outros sistemas corporativos, como o ERP (Enterprise Resource Planning). Inclui tarefas como mapeamento de campos de dados, estabelecimento de protocolos de comunicação, gerenciamento de interfaces e garantia de fluxo de dados contínuo entre sistemas para processos de compras simplificadas. Refere-se aos processos e técnicas para manter dados mestre precisos e atualizados no sistema SRM. Isso inclui tarefas como criar e gerenciar registros de fornecedores, manter os catálogos de produtos, validar a qualidade dos dados e garantir a consistência e a confiabilidade dos dados mestre na plataforma SRM. A configuração do fluxo de trabalho envolve a configuração e personalização de fluxos de trabalho no sistema SRM para automatizar e otimizar os processos de compras. Isso inclui a definição de processos de aprovação, a configuração de regras de roteamento, a atribuição de funções e responsabilidades e garantindo que os mecanismos adequados de escalada e notificação estejam em vigor.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP SRM (Gerenciamento de Relacionamento do Fornecedor) to be based on.

    SRM Basics
    Colaboração de fornecedores SRM
    Gerenciamento de contratos SRM
    Gerenciamento do catálogo SRM
    Carrinho de compras SRM
    Pedido de compra SRM
    Gerenciamento de fatura SRM
    Avaliação do fornecedor SRM
    Relatórios SRM
    Integração SRM
    SRM Master Data Management
    Configuração do fluxo de trabalho SRM
Try practice test

What roles can I use the SAP SRM Online Test for?

  • SRM Consultor Funcional
  • SAP SRM Consultor Funcional
  • SAP MM/SRM Consultor
  • Consultor de pacotes: SAP SRM
  • Consultor Associado de Tecnologia- SAP SRM

How is the SAP SRM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Configurando o SRM Master Data Management
  • Personalizando e gerenciando fluxos de trabalho SRM
  • Utilizando SRM para análise de gastos básicos
  • Implementando recursos avançados de colaboração de fornecedores SRM
  • Gerenciando contratos complexos com gerenciamento de contratos SRM
  • Aumentar o gerenciamento de catálogos com recursos avançados de SRM
  • Avançado de personalização e configuração do carrinho de compras SRM
  • Automatando o processamento do pedido de compra SRM
  • Utilizando SRM para gerenciamento de fatura complexa
  • Realizando análise de fornecedores detalhada usando relatórios SRM
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

SAP SRM Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Experimente a ferramenta de avaliação de habilidades mais amigáveis ​​de candidatos hoje.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP SRM (Gerenciamento de Relacionamento do Fornecedor)?
Ready to use the Adaface SAP SRM (Gerenciamento de Relacionamento do Fornecedor)?
Converse conosco
ada
Ada
● Online
✖️