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About the test:

O teste on -line da SAP SD avalia o conhecimento e as habilidades de um candidato em módulo de vendas e distribuição (SD) do sistema SAP ERP. O teste avalia a compreensão do gerenciamento de pedidos, preços e descontos, remessa e transporte, cobrança e faturamento, tipos de documentos de vendas, determinação de material, verificação de disponibilidade, dados mestre do cliente, organização de vendas e canal de distribuição.

Covered skills:

  • Vendas e distribuição
  • Preços e descontos
  • Cobrança e faturamento
  • Determinação do material
  • Dados principais do cliente
  • Canal de distribuição
  • Gerenciamento de pedidos
  • Envio e transporte
  • Tipos de documentos de vendas
  • Verificação de disponibilidade
  • Organização de vendas

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SD Test is the most accurate way to shortlist SAP SD Consultors



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SD Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidade de lidar com eficiência de exceções e erros
  • Forte entendimento dos processos de gerenciamento de pedidos
  • Proficiência em cálculos de preços e descontos
  • Conhecimento de envio e logística de transporte
  • Experiência em procedimentos de cobrança e faturamento
  • Familiaridade com vários tipos de documentos de vendas
  • Compreensão dos métodos de determinação do material
  • Competência em processos de verificação de disponibilidade
  • Domínio do gerenciamento de dados mestre de clientes
  • Conhecimento extensivo da estrutura da organização de vendas
  • Proficiência no gerenciamento de canais de distribuição
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de SAP SD (vendas e distribuição) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de SAP SD (vendas e distribuição) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP SD Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP SD Online Test?

The Teste de SAP SD (vendas e distribuição) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Criando pedidos de vendas e processando -os com eficiência
  • Configurando condições de preços para diferentes produtos
  • Gerenciando processos de remessa e transporte
  • Gerando faturas precisas e documentos de cobrança
  • Compreendendo diferentes tipos de documentos de vendas e seu uso
  • Implementando a determinação do material nas vendas
  • Executando verificações de disponibilidade para disponibilidade de produto
  • Mantendo os dados mestre do cliente com precisão
  • Configurando e mantendo organizações de vendas
  • Gerenciando canais de distribuição efetivamente

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SD Online Test?

  • Gerenciamento de pedidos

    Gerenciamento de pedidos é o Processo de lidar com os pedidos dos clientes, a partir do momento em que são colocados no momento em que são entregues. Envolve tarefas como criação de pedidos, confirmação de pedidos, promissores de pedidos e monitoramento de pedidos. Medir essa habilidade no teste ajuda os recrutadores a avaliar a capacidade de um candidato de gerenciar e otimizar efetivamente o processo de atendimento de pedidos usando o SAP SD. Manter e manter as condições de preços para produtos e serviços, além de gerenciar quaisquer descontos ou descontos oferecidos aos clientes. Essa habilidade é essencial para medir no teste para determinar a proficiência de um candidato na configuração e gerenciamento de regras e estratégias complexas de preços usando o SAP SD. Concentra -se no gerenciamento do movimento físico de mercadorias do armazém até a localização do cliente. Ele inclui tarefas como criar documentos de entrega, selecionar modos de transporte adequados e rastrear remessas. A avaliação dessa habilidade no teste ajuda os recrutadores a avaliar o conhecimento de um candidato sobre as funcionalidades da SAP SD relacionadas à logística de transporte e transporte. Gerenciando o processo de cobrança de bens e serviços vendidos. Isso inclui tarefas como criação de faturas, processamento de pagamentos e gerenciamento de crédito. Medir essa habilidade no teste permite que os recrutadores avaliem a experiência de um candidato no uso do SAP SD para lidar com precisão e eficiência procedimentos de cobrança e faturamento. Consulte os diferentes tipos de documentos relacionados às vendas, como pedidos de vendas, citações e contratos. Cada tipo de documento possui suas propriedades e propósitos exclusivos. O teste dessa habilidade ajuda os recrutadores a determinar a familiaridade de um candidato com os vários tipos de documentos de vendas e sua capacidade de configurá -los e utilizá -los efetivamente no SAP SD. A substituição de um material por outro por um pedido de vendas ou documento de entrega específico. Isso é útil quando um material específico está indisponível e uma alternativa precisa ser sugerida. Medir essa habilidade no teste ajuda os recrutadores a avaliar a compreensão de um candidato de configurar e utilizar as funcionalidades da determinação do material no SAP SD. Materiais em estoque antes de confirmar um pedido. Ele garante que os itens solicitados por um cliente estejam realmente disponíveis para entrega. Avaliar essa habilidade no teste permite que os recrutadores avaliem o conhecimento de um candidato sobre as funcionalidades da verificação de disponibilidade do SAP SD e sua capacidade de gerenciar a disponibilidade de ações em tempo real. Os dados no SAP SD referem -se ao banco de dados centralizado que armazena todas as informações relevantes sobre os clientes de uma empresa. Inclui detalhes como informações de contato, limites de crédito, condições de pagamento e dados de vendas. Essa habilidade é importante para medir no teste para determinar a proficiência de um candidato no gerenciamento e configuração de dados mestre de clientes na SAP SD. ou departamento responsável por atividades de vendas dentro de uma empresa. Inclui definir a estrutura de vendas, a atribuição de funcionários e o gerenciamento de processos relacionados às vendas. Avaliar essa habilidade no teste permite que os recrutadores avaliem o entendimento de um candidato da configuração da organização de vendas e das funcionalidades SAP SD SD associadas. que os produtos de uma empresa atingem clientes, como vendas diretas, vendas on -line ou distribuição por meio de intermediários. O teste dessa habilidade ajuda os recrutadores a determinar o conhecimento de um candidato sobre como configurar e gerenciar canais de distribuição de maneira eficaz usando o SAP SD.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de SAP SD (vendas e distribuição) to be based on.

    Processamento de pedidos de vendas
    Processamento de entrega
    Cobrança e faturamento
    Tipos de documentos de vendas
    Preços de vendas
    Desconto de vendas
    Planejamento de transporte
    Execução de envio
    Verificação de disponibilidade
    Determinação do material
    Manutenção de dados mestre do cliente
    Estrutura da organização de vendas
    Gerenciamento de canais de distribuição
    Sistema de informações de vendas
    Relatórios de vendas
    Análise de vendas
    Integração de vendas
    Fluxo de documentos de vendas
    Administração de crédito
    Determinação do ponto de envio
    Determinação de rota
    Retornos de vendas
    Contratos de vendas
    Acordos de agendamento de vendas
    Citações de vendas
    Métodos de processamento de pedidos de vendas
    Categorias de itens de pedidos de vendas
    Determinação do parceiro de vendas
    Procedimento de preços de pedidos de vendas
    Condições de preços de vendas
    Determinação de preços de vendas
    Acordos de desconto de vendas
    Processamento de descontos de vendas
    Reconeiros de vendas Acumulações
    Métodos de planejamento de transporte
    Estratégias de determinação do ponto de envio
    Regras de verificação de disponibilidade
    Técnicas de determinação do material
    Campos de dados mestre do cliente
    Configuração da estrutura da organização de vendas
    Design de canal de distribuição
    Relatórios do sistema de informações de vendas
    Relatório de vendas personalização
    Ferramentas de análise de vendas
    Integração de vendas com outros módulos
    Análise de fluxo de documentos de vendas
    Cálculo do limite de crédito
    Configurações de gerenciamento de crédito
    Configuração de determinação do ponto de envio
    Configuração de determinação da rota
    Processo de retorno de vendas
    Tipos de contratos de vendas
    Configuração do contrato de agendamento de vendas
    Tipos de cotação de vendas
    Processamento de pedidos de vendas práticas recomendadas

What roles can I use the SAP SD Online Test for?

  • SAP SD Consultor
  • Analista SAP SD

How is the SAP SD Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Projetando esquemas de preços complexos e descontos
  • Configurando processos de gerenciamento de pedidos
  • Lidando com devoluções de vendas e memorandos de crédito
  • Implementando gerenciamento de crédito para clientes
  • Utilizando análise de vendas e relatórios
  • Implementando a programação de entrega e planejamento de rotas
  • Configurando processos de vendas entre empresas
  • Integração do SAP SD com outros módulos
  • Implementando análise dividida para entregas
  • Configurando regras de determinação do material
  • Lidar com mudanças em massa nos dados de vendas
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

SAP SD Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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