Why you should use SAP Quality Management Test?

The Teste de gerenciamento da qualidade da SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Compreensão e aplicação de princípios de gestão da qualidade Conhecimento dos princípios e metodologias de teste Experiência com técnicas de melhoria de processos Proficiência no controle de processos estatísticos (SPC) Familiaridade com os padrões ISO relacionados ao gerenciamento da qualidade Experiência em planejamento e análise de qualidade Capacidade de executar tarefas de controle de qualidade de maneira eficaz Compreensão e implementação de medidas de garantia de qualidade Proficiente em procedimentos de gerenciamento de defeitos Conhecimento de requisitos de documentação de qualidade

SAP Quality Management Test

About the test:

O teste on-line da SAP QM usa o MCQS baseado em cenário para avaliar os candidatos sobre seus conhecimentos e habilidades em áreas como planejamento de qualidade, gerenciamento de inspeção, gerenciamento de auditoria, gerenciamento não conforme, gerenciamento de qualidade do fornecedor e integração com outros módulos da SAP. Este teste tem como objetivo avaliar a compreensão dos conceitos fundamentais pelos candidatos e sua capacidade de aplicá-los a cenários do mundo real, bem como sua familiaridade com o módulo de gerenciamento da qualidade da SAP e as tecnologias relacionadas.

Covered skills:

Gestão da Qualidade
Melhoria de processos
Padrões ISO
Controle de qualidade
Gerenciamento de defeitos
Gerenciamento de riscos

Princípios de teste
Controle de processo estatístico
Planejamento de qualidade
Garantia da Qualidade
Documentação de qualidade
Análise de causa raiz

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9 reasons why

Adaface SAP Quality Management Assessment Test is the most accurate way to shortlist Consultor da SAP QMs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Quality Management Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capaz de realizar atividades de gerenciamento de qualidade em alinhamento com objetivos organizacionais
Proficiente em princípios e metodologias de teste
Hábil em técnicas de melhoria de processos
Conhecedável em Controle de Processo Estatístico (SPC)
Familiarizado com os padrões ISO e sua implementação
Capaz de desenvolver e implementar estratégias de planejamento de qualidade
Experiente em práticas de controle de qualidade
Adepto em garantir a garantia da qualidade ao longo do ciclo de vida do projeto
Competente no gerenciamento e resolução de defeitos
Proficiente na criação e manutenção de documentação de qualidade
Qualificado em gerenciamento de riscos e mitigação
Capaz de realizar análise de causa raiz para problemas de qualidade

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de gerenciamento da qualidade da SAP in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de gerenciamento da qualidade da SAP from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP Quality Management Online Test

Why you should use Pre-employment SAP Quality Management Test?

The Teste de gerenciamento da qualidade da SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Compreensão e aplicação de princípios de gestão da qualidade
Conhecimento dos princípios e metodologias de teste
Experiência com técnicas de melhoria de processos
Proficiência no controle de processos estatísticos (SPC)
Familiaridade com os padrões ISO relacionados ao gerenciamento da qualidade
Experiência em planejamento e análise de qualidade
Capacidade de executar tarefas de controle de qualidade de maneira eficaz
Compreensão e implementação de medidas de garantia de qualidade
Proficiente em procedimentos de gerenciamento de defeitos
Conhecimento de requisitos de documentação de qualidade

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Quality Management Test?

Melhoria do processo
A melhoria do processo envolve a análise dos processos existentes e a alteração para aumentar a eficiência, a produtividade e a qualidade. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de identificar áreas para melhorar, implementar estratégias de mudança eficazes e impulsionar a melhoria contínua dentro de uma organização.
Controle de processo estatístico
Estatística O controle do processo (SPC) é um método de monitoramento e controle de um processo para garantir que ele opere dentro de limites predeterminados. Medir essa habilidade no teste é importante, pois permite que os recrutadores avaliem o conhecimento do candidato sobre as técnicas do SPC e sua capacidade de usar ferramentas estatísticas para monitorar e controlar o desempenho do processo.
ISO padrões
Os padrões ISO são padrões reconhecidos internacionalmente que estabelecem os critérios para práticas de gerenciamento de boa qualidade. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a familiaridade do candidato com os padrões ISO, seu entendimento dos princípios de gestão da qualidade e sua capacidade de implementar e cumprir esses padrões.
planejamento de qualidade </h4> <p > O planejamento da qualidade envolve a definição dos objetivos, processos e recursos de qualidade necessários para atender aos requisitos do cliente. Medir essa habilidade no teste é importante, pois permite que os recrutadores avaliem a capacidade do candidato de desenvolver planos de qualidade eficazes, estabelecer metas claras de qualidade e alinhar esses planos com os objetivos gerais de negócios. </p> <h4> Controle de qualidade
Controle de qualidade é o processo de monitoramento e inspeção de produtos ou serviços para garantir que eles atendam aos padrões de qualidade especificados. Medir essa habilidade no teste ajuda a avaliar a capacidade do candidato de implementar efetivamente medidas de controle de qualidade, identificar e abordar problemas de qualidade e manter a qualidade consistente do produto ou serviço.
Garantia da qualidade
Garantia da qualidade Envolve um conjunto de atividades projetadas para garantir que os requisitos de qualidade sejam atendidos ao longo do projeto ou ciclo de vida do projeto. Medir essa habilidade no teste é importante, pois permite que os recrutadores avaliem o entendimento do candidato sobre os princípios de garantia da qualidade, sua capacidade de implementar processos de garantia de qualidade e sua atenção aos detalhes para garantir a qualidade do produto ou serviço.
Defeito Gerenciamento
Gerenciamento de defeitos refere -se ao processo de identificação, documentação, rastreamento e resolução de defeitos ou problemas em um produto ou sistema. Medir essa habilidade no teste ajuda a avaliar a capacidade do candidato de gerenciar efetivamente defeitos, usar ferramentas de rastreamento de defeitos e implementar ações corretivas para evitar defeitos futuros. e manter a documentação relacionada a processos, procedimentos e padrões de gerenciamento da qualidade. Medir essa habilidade no teste é importante, pois permite que os recrutadores avaliem a atenção do candidato aos detalhes, capacidade de documentar informações relacionadas à qualidade com precisão e sua compreensão da importância de manter a documentação de qualidade abrangente.
Gerenciamento de risco
O gerenciamento de riscos refere -se ao processo de identificação, análise e mitigação de riscos potenciais que podem afetar a qualidade ou o sucesso de um projeto ou produto. Medir essa habilidade no teste ajuda a avaliar a capacidade do candidato de identificar e avaliar riscos, desenvolver estratégias de gerenciamento de riscos e tomar decisões informadas para minimizar a exposição ao risco.
Análise de causa raiz
Causa raiz A análise é uma abordagem sistemática para identificar as causas subjacentes de problemas ou problemas. Medir essa habilidade no teste é importante, pois permite que os recrutadores avaliem a capacidade do candidato de analisar problemas complexos, determinar as causas da raiz e propor soluções eficazes para evitar a recorrência.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de gerenciamento da qualidade da SAP to be based on.
Gestão da Qualidade
Princípios de teste
Melhoria de processos
Controle de processo estatístico
Padrões ISO
Planejamento de qualidade
Controle de qualidade
Garantia da Qualidade
Gerenciamento de defeitos
Documentação de qualidade
Gerenciamento de riscos
Análise de causa raiz
Métricas de qualidade
Processar auditorias
Relatórios de não conformidade
Six Sigma
Ciclo PDCA (Plano-Do-Cheque-ACT)
Melhoria continua
Estudos de R&R do medidor
Análise de capacidade
Índices de capacidade de processo
Gráficos de controle
ISO 9001
ISO 14001
ISO 27001
ISO 45001
Projeto de experimentos (DOE)
FMEA (Análise de modos de falha e efeitos)
Plano de controle
Ação preventiva
Ação corretiva
Gerenciamento de fornecedores
Mapeamento do fluxo de valor
Kaizen
Poka-yoke
Procedimentos operacionais padrão (POPs)
Análise dos sistemas de medição
Custo da qualidade (COQ)
avaliação comparativa
Cultura de melhoria contínua
Processo de mapeamento
Processo otimizado
Análise de Defeito Pareto
Técnicas de inspeção e teste
Auditorias de qualidade
Ferramentas de controle de qualidade
Análise de custos de qualidade
Avaliação de risco
Estratégias de mitigação de risco
Diagrama de espasmos de peixe
5 Análise por que
Analises falhas
Ação corretiva e preventiva (CAPA)
Capacidade de processo
Variação do processo
Objetivos de qualidade
Política de qualidade
Projetos de melhoria da qualidade
Sistema de gerenciamento da qualidade
Conformidade com padrões de qualidade
Medição e análise
Indicadores de desempenho de qualidade
Liderança de equipe de qualidade

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What roles can I use the SAP Quality Management Test for?

Consultor da SAP QM
Garantia da qualidade da SAP QM
Consultor sênior da SAP QM
Especialista em SAP QM
SAP QM Consultor Funcional
Desenvolvedor de aplicativos de gestão da qualidade da SAP
Gerenciamento de Gerenciamento da Qualidade SAP (QM) Gerente de Programa
Gerente de projeto SAP QM
SAP QM Application Lead

How is the SAP Quality Management Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Experiência em práticas de gerenciamento de riscos
Proficiência na análise de causa raiz
Capacidade de desenvolver e implementar iniciativas de melhoria da qualidade
Habilidades em análise de dados e interpretação
Conhecimento de Six Sigma Princípios e Metodologias
Familiaridade com conceitos de fabricação enxuta
Experiência com gerenciamento da qualidade do fornecedor
Proficiente em práticas de melhoria contínua
Compreensão e utilização de métricas de qualidade
Capacidade de liderar auditorias de qualidade e inspeções

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

SAP Quality Management Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.