Why you should use SAP PI Online Test?

The Teste de SAP PI (Integração de Processos) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Criando cenários de integração e mapeamentos Desenvolvimento de interfaces usando o SAP PI/PO Implementando o processamento de mensagens no SAP PI/PO Solução de problemas e problemas de resolução Configurando o monitoramento e o manuseio de erros Trabalhando com diferentes adaptadores no SAP PI/PO Compreendendo a arquitetura PI/PO Implementando medidas de segurança no SAP PI/PO Trabalhando com cenários de integração no SAP PI Desenvolvendo técnicas de mapeamento no SAP PI

SAP PI Online Test

Q: What topics are covered in the SAP PI Online Test?

Cenários de integração Técnicas de mapeamento Desenvolvimento da interface Processamento de mensagens Solução de problemas Monitoramento e manuseio de erros Adaptadores Arquitetura PI/PO Segurança no SAP PI/PO

About the test:

The SAP PI (Process Integration) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

Cenários de integração
Desenvolvimento da interface
Solução de problemas
Adaptadores
Segurança no SAP PI/PO

Técnicas de mapeamento
Processamento de mensagens
Monitoramento e manuseio de erros
Arquitetura PI/PO

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9 reasons why

Adaface SAP PI Test is the most accurate way to shortlist SAP PI Consultors

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PI Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacidade de projetar e desenvolver cenários de integração
Proficiente em várias técnicas de mapeamento
Experiência no desenvolvimento da interface usando o SAP PI/PO
Conhecimento do processamento de mensagens no SAP PI/PO
Capacidade de solucionar problemas de integração
Experiência em monitoramento e manuseio de erros
Familiaridade com diferentes adaptadores em SAP Pi/PO
Compreensão da arquitetura PI/PO
Conhecimento de medidas de segurança no SAP PI/PO

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de SAP PI (Integração de Processos) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de SAP PI (Integração de Processos) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP PI Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PI Online Test?

The Teste de SAP PI (Integração de Processos) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Criando cenários de integração e mapeamentos
Desenvolvimento de interfaces usando o SAP PI/PO
Implementando o processamento de mensagens no SAP PI/PO
Solução de problemas e problemas de resolução
Configurando o monitoramento e o manuseio de erros
Trabalhando com diferentes adaptadores no SAP PI/PO
Compreendendo a arquitetura PI/PO
Implementando medidas de segurança no SAP PI/PO
Trabalhando com cenários de integração no SAP PI
Desenvolvendo técnicas de mapeamento no SAP PI

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PI Online Test?

Solução de problemas:
Solução de problemas no contexto do contexto de O SAP PI/POP envolve identificar e resolver problemas ou erros que podem ocorrer durante o processo de integração. Essa habilidade é medida no teste para avaliar as habilidades de solução de problemas do candidato e sua capacidade de solucionar problemas e depurar problemas no SAP PI/PO.
Monitoramento e manuseio de erros:
Monitoramento e O manuseio de erros no contexto do SAP PI/POP envolve o monitoramento contínuo dos processos de integração e o manuseio de quaisquer erros ou exceções que possam ocorrer. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o conhecimento e a proficiência do candidato em técnicas de monitoramento e manuseio de erros no SAP PI/PO. O PO se refere aos componentes que permitem a comunicação com diferentes sistemas ou aplicativos. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a compreensão do candidato de configurar e gerenciar adaptadores no SAP PI/PO para troca de dados perfeita. refere -se à estrutura e design gerais do sistema SAP PI/PO. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o conhecimento do candidato sobre a arquitetura PI/PO e sua capacidade de projetar e implementar soluções de integração robustas.
Segurança no SAP pi/po:
A segurança no SAP PI/POP envolve a implementação de medidas para proteger a confidencialidade, integridade e disponibilidade de dados durante o processo de integração. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o entendimento do candidato sobre os conceitos de segurança e sua capacidade de garantir a troca de dados segura no SAP PI/PO.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de SAP PI (Integração de Processos) to be based on.
Mapeamento de integração
Adaptador IDOC
Comunicação de proxy
Adaptador do remetente de sabão
Adaptador do receptor RFC
Validação XML
Manuseio de contingência
Monitoramento avançado
Integração do processo da SAP NetWeaver
Manipulação de exceção
Padrões ISO e EDIFACT
Mapeamento Java
Adaptador de receptor REST
Desenvolvimento de componentes de negócios
Otimização de performance
Registro de carga útil
Gerenciamento de transporte
Técnicas de serialização
Configuração dinâmica
Roteamento baseado em conteúdo
Conectividade SAP HANA
Divisão e agregação de mensagens
Integração B2B
Qualidade de Serviço (QoS)
Certificados de segurança
Gerenciamento de cache
Criptografia de carga útil
Adaptador do receptor de sabão
Comunicação síncrona e assíncrona
Adaptador JMS
Gerenciamento de usuários
Manipulação de mensagens de falha
Persistência da mensagem
Módulos adaptadores
Reconhecimento de mensagens
Configuração SSL
Manuseio de apego
Processamento paralelo
Processamento de arquivo plano
Processamento adaptativo
Arquivamento de mensagens
Adaptador AS2
Transformação da mensagem
Adaptador de sabão
Regras de roteamento
Instalação e configuração do SAP PI/PO
Interfaces de serviço da web
Orquestração do processo SAP
Gerenciamento de parceiros comerciais
Compressão da carga útil
Estrutura de manuseio de erros
Diretório de integração SAP
Gerenciamento de certificados
Filtragem de mensagens
Manipulação de falhas de sabão
Adaptador SFTP
Monitoramento de desempenho
Perfis de parceiros dinâmicos
Protocolo de mensagem PI
Gerenciamento de confiança do certificado
Monitoramento de cadeias de processos
Engine adaptador avançado
EDI Separator
Integridade de dados

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What roles can I use the SAP PI Online Test for?

SAP PI Consultor
Desenvolvedor de integração da SAP
Especialista em integração da SAP
Desenvolvedor SAP PI/PO

How is the SAP PI Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Melhorando o processamento de mensagens no SAP PI/PO
Analisando e resolvendo problemas complexos
Otimizando o monitoramento e o manuseio de erros
Implementando adaptadores avançados no SAP PI/PO
Arquitetações PI/PO Soluções para escalabilidade
Melhorando medidas de segurança no SAP PI/PO
Trabalhando com cenários avançados de integração no SAP PI
Projetando técnicas de mapeamento complexas no SAP PI
Problemas de solução de problemas e escalabilidade em PI/PO

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

SAP PI Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.