Why you should use SAP Leonardo Online Test?

The Teste online da SAP Leonardo makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Implementando o SAP Leonardo IoT Discovery Utilizando o SAP Leonardo IoT Bridge para integração de dados Projetando políticas de retenção de dados em SAP Leonardo Usando a API REST SAP LEONARDO ML para tarefas de aprendizado de máquina Aplicando a análise da IoT em SAP Leonardo Implementando a manutenção preditiva usando o SAP Leonardo Utilizando SAP Leonardo IoT Edge para computação de borda Configurando a visualização de dados em SAP Leonardo Integração do SAP Leonardo com outros sistemas corporativos Desenvolvendo soluções personalizadas em SAP Leonardo

SAP Leonardo Online Test

Q: What topics are covered in the SAP Leonardo Online Test?

SAP Leonardo IoT Discovery SAP LEONARDO IoT Bridge Período de retenção de dados pessoal em SAP Leonardo API REST SAP LEONARDO ML

About the test:

O teste on-line da SAP Leonardo usa perguntas de múltipla escolha baseadas em cenários para avaliar os candidatos sobre seu conhecimento e compreensão do sistema de inovação digital da SAP, Leonardo. O teste tem como objetivo avaliar a proficiência dos candidatos em áreas como Internet das Coisas (IoT), Inteligência Artificial (AI), Aprendizado de Máquina (ML), Blockchain, Analytics e Big Data e mede sua capacidade de aplicar soluções de Leonardo para resolver real- desafios de negócios mundiais.

Covered skills:

SAP Leonardo IoT Discovery
Período de retenção de dados pessoal em SAP Leonardo

SAP LEONARDO IoT Bridge
API REST SAP LEONARDO ML

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9 reasons why

Adaface SAP Leonardo Test is the most accurate way to shortlist SAP LEONARDO Consultors

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Leonardo Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacidade de usar o SAP Leonardo IoT Discovery para identificar e capturar dados de vários dispositivos e fontes de IoT
Capacidade de utilizar o SAP Leonardo IoT Bridge para conectar e integrar dados de IoT com aplicativos e processos de negócios
Compreensão dos requisitos de retenção de dados pessoais no SAP Leonardo e capacidade de implementar políticas apropriadas de retenção de dados
Experiência com a API SAP Leonardo ML REST para integrar recursos de aprendizado de máquina em aplicativos e processos

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste online da SAP Leonardo in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste online da SAP Leonardo from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP Leonardo Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP Leonardo Online Test?

The Teste online da SAP Leonardo makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implementando o SAP Leonardo IoT Discovery
Utilizando o SAP Leonardo IoT Bridge para integração de dados
Projetando políticas de retenção de dados em SAP Leonardo
Usando a API REST SAP LEONARDO ML para tarefas de aprendizado de máquina
Aplicando a análise da IoT em SAP Leonardo
Implementando a manutenção preditiva usando o SAP Leonardo
Utilizando SAP Leonardo IoT Edge para computação de borda
Configurando a visualização de dados em SAP Leonardo
Integração do SAP Leonardo com outros sistemas corporativos
Desenvolvendo soluções personalizadas em SAP Leonardo

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Leonardo Online Test?

SAP Leonardo IoT Discovery
SAP Leonardo IoT Discovery refere -se à capacidade de descobrir e explorar vários dispositivos, sensores e fontes de dados da IoT na plataforma SAP Leonardo. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o conhecimento e a proficiência de um candidato na identificação e análise de ativos da IoT, essenciais para projetar soluções eficazes da IoT. da SAP Leonardo IoT Bridge envolve o estabelecimento de conexões seguras e escaláveis entre os dispositivos IoT e a plataforma SAP Leonardo. Essa habilidade é avaliada no teste para avaliar a capacidade de um candidato de configurar, gerenciar e garantir um fluxo de dados contínuo entre os dispositivos IoT e a plataforma, o que é crucial para o monitoramento e a tomada de decisão em tempo real.
Período de retenção de dados no SAP Leonardo
Essa habilidade envolve entender e implementar políticas e procedimentos apropriados de retenção de dados na plataforma SAP Leonardo, especificamente relacionados a dados pessoais. É medido no teste para avaliar o entendimento de um candidato sobre os regulamentos de privacidade de dados, bem como sua capacidade de implementar medidas de proteção de dados e garantir a conformidade. Leonardo ML REST API refere -se à integração e utilização dos recursos de aprendizado de máquina na plataforma SAP Leonardo através da API REST. Essa habilidade é avaliada no teste para determinar a proficiência de um candidato na alavancagem de algoritmos, modelos e serviços de aprendizado de máquina fornecidos pela SAP Leonardo para desenvolver soluções inteligentes e permitir análises preditivas.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste online da SAP Leonardo to be based on.
Captura de dados da IoT
Integração de dados
Visualização de dados
Conectividade do dispositivo
Análise de dados
Segurança de dados
Dados privados
Políticas de retenção de dados
Integração de aprendizado de máquina
Análise preditiva
Análise em tempo real
Modelagem de dados
Transformação de dados
Agregação de dados
Gatilhos baseados em eventos
Motor de regra
Notificações de alerta
Gestão de dados
Qualidade de dados
Plataforma IoT
Protocolos de IoT
Simulações de IoT
Integração de middleware
Integração da nuvem
Autenticação de usuário
Controle de acesso a dados
Algoritmos de aprendizado de máquina
Treinamento modelo
Avaliação do modelo
Modelo de implantação
Modelo de monitoramento de desempenho
Detecção de anomalia
Classificação
Regressão
Clustering
Processamento de linguagem natural
Reconhecimento de imagem
Análise de sentimentos
Análise de séries temporais
Seleção de recursos
Pré -processamento de dados
Interpretação do modelo
Otimização do modelo
Reciclagem de modelo
Rotulagem de dados
Aumentação de dados
Modelo de escalabilidade
Precisão do modelo
Manipulação de erros
Depuração
Otimização de performance
Erro de análise
REST Integração da API
Autenticação da API
Endpoints da API
Documentação da API

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What roles can I use the SAP Leonardo Online Test for?

SAP LEONARDO Consultor
Consultor da SAP
SAP Analytics Cloud Consultor

How is the SAP Leonardo Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Construindo aplicativos de IoT em tempo real com SAP Leonardo
Aproveitando os recursos da IA em SAP Leonardo
Implementando medidas de segurança de dados no SAP Leonardo
Otimizando o processamento de dados em SAP Leonardo
Realizando verificações de qualidade de dados no SAP Leonardo
Desenvolvendo modelos de aprendizado de máquina em SAP Leonardo
Implementando a detecção de anomalias em SAP Leonardo
Utilizando o processamento de linguagem natural em SAP Leonardo
Projetando aplicativos de chatbot em SAP Leonardo
Implementando o reconhecimento de imagem em SAP Leonardo

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

SAP Leonardo Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.