Why you should use SAP Hybris Online Test?

The Teste de hybris SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Implementando objetos de transferência de dados (DTOs) para garantir uma transferência eficiente de dados entre camadas Utilizando o acelerador de hybris para acelerar o processo de desenvolvimento Aplicando o padrão do Model View Controller (MVC) para separar preocupações e melhorar a manutenção de código Implementando o padrão de design do construtor para criar objetos complexos com atributos personalizáveis Escrevendo e executando a consulta de pesquisa flexível para recuperar dados do banco de dados Trabalhando com hybris versão 5 e compreendendo seus recursos e funcionalidades específicos Entendendo e trabalhando com o conceito Cronjob em hybris para tarefas programadas

SAP Hybris Online Test

Q: What topics are covered in the SAP Hybris Online Test?

Objeto de transferência de dados (DTO) Hybris Accelerator Modelo Visualizar padrão do controlador Padrão de design do construtor Consulta de pesquisa flexível Hybris V5 Aplicativo de widget

About the test:

O teste on-line do SAP Hybris usa MCQs baseados em cenários para avaliar os candidatos sobre seus conhecimentos e habilidades em áreas como comércio eletrônico, gerenciamento de conteúdo de produtos, gerenciamento de pedidos, preços e promoções, atendimento ao cliente e integração com outros módulos da SAP. Este teste tem como objetivo avaliar a compreensão dos conceitos fundamentais dos candidatos e sua capacidade de aplicá-los a cenários do mundo real, bem como sua familiaridade com a plataforma de comércio de hybris SAP e tecnologias relacionadas.

Covered skills:

Objeto de transferência de dados (DTO)
Modelo Visualizar padrão do controlador
Consulta de pesquisa flexível
Aplicativo de widget

Hybris Accelerator
Padrão de design do construtor
Hybris V5

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9 reasons why

Adaface SAP Hybris Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor de Hybris SAPs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Hybris Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Compreendendo e implementando conceitos de objeto de transferência de dados (DTO)
Utilizando o acelerador de hybris para desenvolvimento eficiente
Implementando o padrão do Model View Controller (MVC) em hybris
Aplicando o padrão de design do construtor no desenvolvimento de hybris
Criando e executando consultas de pesquisa flexíveis em hybris
Trabalhando com recursos e funcionalidades do Hybris V5
Desenvolvimento de aplicações de widgets em hybris

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de hybris SAP in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de hybris SAP from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP Hybris Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP Hybris Online Test?

The Teste de hybris SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implementando objetos de transferência de dados (DTOs) para garantir uma transferência eficiente de dados entre camadas
Utilizando o acelerador de hybris para acelerar o processo de desenvolvimento
Aplicando o padrão do Model View Controller (MVC) para separar preocupações e melhorar a manutenção de código
Implementando o padrão de design do construtor para criar objetos complexos com atributos personalizáveis
Escrevendo e executando a consulta de pesquisa flexível para recuperar dados do banco de dados
Trabalhando com hybris versão 5 e compreendendo seus recursos e funcionalidades específicos
Entendendo e trabalhando com o conceito Cronjob em hybris para tarefas programadas

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Hybris Online Test?

Aplicação de widget
Um aplicativo de widget é Um tipo de componente de interface do usuário que fornece funcionalidades ou informações específicas em um aplicativo maior ou em um site. Pode ser um pequeno aplicativo independente ou parte de um aplicativo maior. Avaliar o conhecimento do desenvolvimento de aplicativos de widgets ajuda a avaliar a capacidade do candidato de projetar e implementar componentes modulares e reutilizáveis em um aplicativo ou site.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de hybris SAP to be based on.
Objeto de transferência de dados
Hybris Accelerator
Padrão MVC
Padrão de design do construtor
Consulta de pesquisa flexível
Hybris V5
Aplicativo de widget
Cockpits de hybris
Extensões de Hybris
HYBRIS IMPEX
Hybris WCMS
Hybris Cron Jobs
Expressões de hybris cron
Hybris backoffice
Promoções de Hybris
Internacionalização de Hybris (I18N)
Hybris Product Data Management (PDM)
Catálogos de Hybris
Sistema de tipos de hybris
Addons de hybris
Hybris BackOffice Customization
Modelagem de dados de hybris
Personalização de Hybris
Hybris Order Management
Integração de pagamento de hybris
Importação e exportação de hybris
Hybris Web Services
Direitos e restrições do usuário de hybris
Implantação e distribuição de híbridos
Localização de Hybris
Segmentação de híbridos
Hybris Content Management
Segurança e autenticação de hybris
API RESTful Hybris
Hybris Datahub
Pesquisa e navegação hybris
Otimização de desempenho de hybris
Preços de hybris
Cockpit de produto de hybris
Cockpit de clientes de hybris
Módulo de serviço assistido por hybris
Realização de pedidos de hybris
Widgets de backoffice de hybris
Fluxo de trabalho de hybris
Atendimento ao cliente de Hybris
Estrutura de teste de hybris
Relatórios de backoffice de hybris
Carrinho de hybris e checkout
Hybris Accelerator CMS
Integração de Hybris
Cálculo do carrinho de hybris
Hybris Solr
Cockpit de importação de hybris
Script de impex hybris
Personalização da interface do usuário hybris (UI)
Canais de dados hybris
Engine de promoção de hybris
Hybris flexibleSearch Language
Estrutura de cockpit de hybris
Componentes WCMs de hybris
Hybris Backoffice Customization usando quadro de cockpit
Integração de mola de hybris
Direitos de Acesso de Hybris
Hybris Cron Jobs Scheduling
Segmentação de clientes de hybris

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What roles can I use the SAP Hybris Online Test for?

Desenvolvedor de Hybris SAP
Desenvolvedor de comércio eletrônico
desenvolvedor de Java
Arquiteto de solução SAP Hubris
Sr. SAP Hybris Developer

How is the SAP Hybris Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Implementando e configurando o mecanismo de pesquisa do Solr em hybris para busca eficiente de produtos
Usando scripts do Impex para importação e exportação de dados em hybris SAP
Implementando promoções e cupons personalizados em hybris para melhorar o envolvimento do cliente
Personalizando o cockpit de hybris para administração e gerenciamento de back-end
Implementando o mecanismo de eventos em híbridos para lidar com operações assíncronas
Trabalhando com a API de comércio de hybris para integrar sistemas e serviços externos
Implementando o conceito de extensões de hybris para desenvolvimento modular e personalizável
Executando testes Junit para testes confiáveis e automatizados de componentes de hybris
Utilizando a estrutura de backoffice Hybris para personalizar a interface de administração de back-end
Implementando a internacionalização e localização em híbridos para suporte a múltiplas e múltiplas regiões

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

SAP Hybris Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.