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SAP BW On HANA Test Online Test

About the test:

O teste SAP BW no HANA avalia a proficiência de um candidato no SAP BW (Business Warehouse) e HANA para modelagem de dados, processos ETL, relatórios, extração de dados, carregamento, transformação, integração e análise.

Covered skills:

  • SAP BW
  • Modelagem de dados
  • Comunicando
  • Carregamento de dados
  • Integração de dados
  • Hana
  • Processos ETL
  • Extração de dados
  • Transformação de dados
  • Análise de dados

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BW On HANA Test Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor de aplicativos SAP BW/4HANAs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BW On HANA Test Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de projetar e implementar soluções SAP BW
  • Proficiente no uso do SAP HANA para modelagem e análise de dados
  • Qualificado em processos ETL para extração, carregamento e transformação de dados
  • Capaz de integrar dados de várias fontes em um sistema unificado
  • Capacidade de analisar e relatar insights de dados
  • Forte entendimento da integração e transformação de dados
  • Excelente conhecimento das melhores práticas SAP BW e Hana
  • Habilidades eficazes de solução de problemas em ambientes SAP BW e HANA
  • Capacidade de otimizar processos de carregamento e transformação de dados
  • Proficiente na análise de dados usando as ferramentas SAP BW e HANA
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso SAP BW no teste HANA será não-googleable.

🧐 Question


Data Merging
Data Merging
Conditional Logic
A data engineer is tasked with merging and transforming data from two sources for a business analytics report. Source 1 is a SQL database 'Employee' with fields EmployeeID (int), Name (varchar), DepartmentID (int), and JoinDate (date). Source 2 is a CSV file 'Department' with fields DepartmentID (int), DepartmentName (varchar), and Budget (float). The objective is to create a summary table that lists EmployeeID, Name, DepartmentName, and YearsInCompany. The YearsInCompany should be calculated based on the JoinDate and the current date, rounded down to the nearest whole number. Consider the following initial SQL query:
Which of the following modifications ensures accurate data transformation as per the requirements?
A: Change FLOOR to CEILING in the calculation of YearsInCompany.
B: Add WHERE e.JoinDate IS NOT NULL before the JOIN clause.
C: Replace JOIN with LEFT JOIN and use COALESCE(d.DepartmentName, 'Unknown').
D: Change the YearsInCompany calculation to YEAR(CURRENT_DATE) - YEAR(e.JoinDate).
E: Use DATEDIFF(YEAR, e.JoinDate, CURRENT_DATE) for YearsInCompany calculation.


Data Updates
Data Warehouse
Jaylo is hired as Data warehouse engineer at Affflex Inc. Jaylo is tasked with designing an ETL process for loading data from SQL server database into a large fact table. Here are the specifications of the system:
1. Orders data from SQL to be stored in fact table in the warehouse each day with prior day’s order data
2. Loading new data must take as less time as possible
3. Remove data that is more then 2 years old
4. Ensure the data loads correctly
5. Minimize record locking and impact on transaction log
Which of the following should be part of Jaylo’s ETL design?

A: Partition the destination fact table by date
B: Partition the destination fact table by customer
C: Insert new data directly into fact table
D: Delete old data directly from fact table
E: Use partition switching and staging table to load new data
F: Use partition switching and staging table to remove old data


SQL in ETL Process
SQL Code Interpretation
Data Transformation
SQL Functions
In an ETL process designed for a retail company, a complex SQL transformation is applied to the 'Sales' table. The 'Sales' table has fields SaleID, ProductID, Quantity, SaleDate, and Price. The goal is to generate a report that shows the total sales amount and average sale amount per product, aggregated monthly. The following SQL code snippet is used in the transformation step:
What specific function does this SQL code perform in the context of the ETL process, and how does it contribute to the reporting goal?
A: The code calculates the total and average sales amount for each product annually.
B: It aggregates sales data by month and product, computing total and average sales amounts.
C: This query generates a daily breakdown of sales, both total and average, for each product.
D: The code is designed to identify the best-selling products on a monthly basis by sales amount.
E: It calculates the overall sales and average price per product, without considering the time dimension.


Trade Index
Silverman Sachs is a trading firm and deals with daily trade data for various stocks. They have the following fact table in their data warehouse:
Table: Trades
Indexes: None
Columns: TradeID, TradeDate, Open, Close, High, Low, Volume
Here are three common queries that are run on the data:
Dhavid Polomon is hired as an ETL Developer and is tasked with implementing an indexing strategy for the Trades fact table. Here are the specifications of the indexing strategy:

- All three common queries must use a columnstore index
- Minimize number of indexes
- Minimize size of indexes
Which of the following strategies should Dhavid pick:
A: Create three columnstore indexes: 
1. Containing TradeDate and Close
2. Containing TradeDate, High and Low
3. Container TradeDate and Volume
B: Create two columnstore indexes:
1. Containing TradeID, TradeDate, Volume and Close
2. Containing TradeID, TradeDate, High and Low
C: Create one columnstore index that contains TradeDate, Close, High, Low and Volume
D: Create one columnstore index that contains TradeID, Close, High, Low, Volume and Trade Date
🧐 Question🔧 Skill


Data Merging
Data Merging
Conditional Logic

2 mins



Data Updates
Data Warehouse

2 mins



SQL in ETL Process
SQL Code Interpretation
Data Transformation
SQL Functions

3 mins



Trade Index

3 mins

🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Data Merging
Data Merging
Conditional Logic
Medium2 mins
Data Updates
Data Warehouse
Medium2 mins
SQL in ETL Process
SQL Code Interpretation
Data Transformation
SQL Functions
Medium3 mins
Trade Index
Medium3 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP BW no teste HANA in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP BW no teste HANA from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the SAP BW On HANA Test Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP BW On HANA Test Online Test?

The SAP BW no teste HANA makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacidade de executar a modelagem de dados no SAP BW
  • Proficiência na arquitetura e tecnologia SAP HANA
  • Experiência com processos ETL no SAP BW
  • Conhecimento de conceitos e técnicas de modelagem de dados
  • Compreensão do SAP BW na integração Hana
  • Capacidade de projetar e implementar processos de extração de dados
  • Experiência em carregamento e transformação de dados no SAP BW
  • Proficiência na integração de dados usando o SAP BW
  • Experiência em análise de dados com o SAP BW no HANA
  • Compreensão dos recursos de relatório no SAP BW

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BW On HANA Test Online Test?

  • Análise de dados:

    Análise de dados envolve explorar, interpretar e derivar informações de dados para apoiar a tomada de decisões. Inclui técnicas como análise estatística, mineração de dados e modelagem preditiva. A avaliação das habilidades de análise de dados dos candidatos garante que eles possam aplicar técnicas e ferramentas analíticas apropriadas no SAP BW no HANA para derivar informações de negócios valiosas.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP BW no teste HANA to be based on.

    SAP BW
    Modelagem de dados
    Processos ETL
    Extração de dados
    Carregamento de dados
    Transformação de dados
    Integração de dados
    Análise de dados
    SAP BW Arquitetura
    Técnicas de modelagem HANA
    Criando objetos BW
    Técnicas de extração de dados
    Melhores práticas de carregamento de dados
    Ferramentas e metodologias ETL
    Ferramentas de relatório no SAP BW
    Analisando dados em Hana
    Funções de transformação de dados
    Abordagens de integração de dados
    Otimização de desempenho no SAP BW
    Modelagem de dados HANA
    Extração de dados dos sistemas SAP
    Carregando dados de diferentes fontes
    Transformando dados usando processos ETL
    Técnicas de análise de dados em BW
    Tipos de dados SAP HANA
    Relatórios avançados no SAP BW
    Replicação de dados em Hana
    Carregando dados em hana
    Melhorando a qualidade dos dados em BW
    Desafios de integração de dados
    Segurança e autorização em Hana
    Modelagem dimensional em BW
    Extração de dados de sistemas não-SAP
    Ajuste de desempenho de carregamento de dados
    Gerenciamento de dados mestre no SAP BW
    Desenvolvimento Nativo de Hana
    SAP BW na migração de Hana
    Transformação de dados com ABAP
    Análise de dados usando visualizações HANA
    Replicação de dados em tempo real
    Processar cadeias em SAP BW
    SAP HANA Modelagem Espacial
    Carregamento de dados da transação em BW
    Técnicas de extração Delta
    Migração de dados para Hana
    Modelagem de dados no BEX
    Modelagem de dados práticas recomendadas
    Privilégios analíticos em Hana
    Análise de dados usando o BW Query Designer
    Segurança SAP BW e Hana
    Automação de processo ETL
    Otimização de desempenho em Hana
    Monitoramento de carga de dados em BW
    Consultas aninhadas em Hana
    InfoProviders no SAP BW
    Arquivamento de dados em BW

What roles can I use the SAP BW On HANA Test Online Test for?

  • Desenvolvedor de aplicativos SAP BW/4HANA
  • SAP BW Hana chumbo
  • SAP - Consultor BW/BI em Hana
  • SAP BI/BW Consultor
  • SAP BI HANA Consultor

How is the SAP BW On HANA Test Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Capacidade de otimizar a extração de dados e o desempenho de carregamento
  • Experiência na criação de modelos de dados eficientes no SAP BW
  • Conhecimento das técnicas de otimização de desempenho do SAP HANA
  • Compreensão da transformação de dados usando o SAP BW
  • Experiência com carregamento de dados de várias fontes de dados
  • Proficiência na governança e qualidade dos dados
  • Capacidade de solucionar e depurar problemas do SAP BW no Hana
  • Conhecimento da segurança e autorização do SAP HANA
  • Compreensão da replicação e distribuição de dados em SAP HANA
  • Experiência em análise de dados usando o SAP HANA
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

Redução no tempo de triagem

SAP BW On HANA Test Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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