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About the test:

O teste Online do SAP Bods (Business Objects Data Services) usa questões de múltipla escolha baseadas em cenário para avaliar os candidatos sobre seu conhecimento técnico e habilidades práticas relacionadas à integração de dados, qualidade dos dados, perfil de dados, limpeza de dados, mapeamento de dados, transformação de dados e dados carregar. O teste tem como objetivo determinar a capacidade dos candidatos de projetar e desenvolver soluções eficientes e eficazes do SAP Bods que permitam o fluxo de dados suaves entre os sistemas e melhorar a qualidade dos dados, bem como sua familiaridade com as melhores práticas, padrões de design e técnicas do SAP Bods.

Covered skills:

  • Provedor de dados operacional
  • Transformação de dados
  • Migração de dados
  • Design de emprego
  • Extração de dados
  • Integração de dados
  • Qualidade de dados
  • Armazenamento de dados
  • Gestão de fluxo de trabalho
  • Processamento de dados

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BODS Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor SAP Bodss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BODS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de lidar com eficiência de exceções e erros
  • Proficiente na configuração e configuração do provedor de dados operacionais
  • Experiência em integração e mapeamento de dados
  • Qualificado em transformação e manipulação de dados
  • Compreensão completa dos princípios e práticas de qualidade dos dados
  • Experiência em técnicas e estratégias de migração de dados
  • Conhecimento de conceitos de data warehousing e práticas recomendadas
  • Proficiente no design e otimização do trabalho
  • Experiência em gerenciamento e agendamento do fluxo de trabalho
  • Hábil em extração de dados de várias fontes
  • Proficiente no processamento e manipulação de dados
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste online SAP Bods in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste online SAP Bods from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP BODS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP BODS Online Test?

The Teste online SAP Bods makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Criando e mantendo provedores de dados operacionais
  • Executando tarefas de integração de dados usando o SAP Bods
  • Transformando dados para atender aos requisitos de negócios
  • Garantir a qualidade e precisão dos dados em SAP Bods
  • Migrando dados de várias fontes para os sistemas de destino
  • Projetando e gerenciando soluções de data warehousing
  • Projetando e implementando fluxos de trabalho de trabalho
  • Extraindo dados de várias fontes usando o SAP BODS
  • Processando e manipulando dados no SAP BODS
  • Entendendo e utilizando os recursos do designer de serviços de dados

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BODS Online Test?

  • Transformação de dados

    Transformação de dados refere -se ao processo de conversão de dados de um formato para outro, garantindo que ele esteja na estrutura e qualidade necessárias. Medir essa habilidade no teste é crucial, pois avalia a capacidade do candidato de manipular, limpar e transformar dados, essencial para uma análise de dados precisa e significativa.

  • Qualidade de dados

    O A habilidade de qualidade dos dados envolve avaliar e manter a precisão, integridade, consistência e integridade dos dados. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de implementar verificações e processos de qualidade de dados, garantindo que os dados utilizados nos processos operacionais e de tomada de decisão sejam confiáveis ​​e confiáveis.

  • migração de dados

    A migração de dados é a habilidade de transferir dados de um sistema para outro, garantindo sua integridade e usabilidade no sistema de destino. Medir essa habilidade no teste permite que os recrutadores avaliem a experiência do candidato em planejamento, execução e validação de processos de migração de dados, o que é crucial para transições suaves do sistema sem perda ou corrupção de dados.

  • Data Warehousing </H4 > <p> A habilidade de data de data de data envolve projetar e gerenciar bancos de dados otimizados para fins de relatórios e análises. Essa habilidade é medida no teste para determinar a capacidade do candidato de criar e manter data warehouses, permitindo armazenamento eficiente de dados, recuperação e análise de inteligência de negócios e tomada de decisão. </p> <h4> Design de trabalho </h4> < P> Design de trabalho é a habilidade de criar e configurar fluxos de trabalho de integração de dados no SAP Bods. Medir essa habilidade no teste permite que os recrutadores avaliem a proficiência do candidato no projeto e gerenciamento de processos de integração de dados complexos, garantindo o movimento e transformação eficientes e livres de dados. A gerência refere -se à habilidade de supervisionar e controlar a execução de fluxos de trabalho de integração de dados. Medir essa habilidade no teste permite que os recrutadores avaliem a capacidade do candidato de monitorar e gerenciar processos de integração de dados, garantindo a execução suave e abordando quaisquer problemas ou erros que possam surgir. </p> <h4> Extração de dados

    A extração de dados é a habilidade de recuperar subconjuntos específicos de dados de várias fontes. Medir essa habilidade no teste permite que os recrutadores avaliem a capacidade do candidato de extrair e filtrar dados com eficiência, garantindo que os dados necessários estejam disponíveis para processamento e análise adicionais.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste online SAP Bods to be based on.

    Provedor de dados operacional
    Integração de dados
    Transformação de dados
    Qualidade de dados
    Migração de dados
    Armazenamento de dados
    Design de emprego
    Gestão de fluxo de trabalho
    Extração de dados
    Processamento de dados
    Modelagem de dados
    Limpeza de dados
    Perfil de dados
    Mapeamento de dados
    ETL (Extrato, Transformar, Carregar)
    SQL (linguagem de consulta estruturada)
    Data de validade
    Replicação de dados
    Altere a captura de dados
    Desduplicação de dados
    Agregação de dados
    Estadiamento de dados
    Formatos de arquivo (CSV, XML, JSON)
    Técnicas de limpeza de dados
    Estratégias de carregamento de dados
    Processamento paralelo
    Fusão de dados
    Manipulação de erros
    Mascaramento de dados
    Criptografia de dados
    Arquivamento de dados
    Sincronização de dados
    Reconciliação de dados
    Processamento em lote
    Integração de dados em tempo real
    Gestão de dados
    Monitoramento de dados
    Modelagem dimensional
    Mudando lentamente dimensões
    Técnicas de perfil de dados
    Avaliação da qualidade dos dados
    Ferramentas de qualidade de dados
    Gerenciamento de metadados
    Lavagem de dados
    Ferramentas de migração de dados
    Conversão de dados
    Data Mart
    Esquema Star
    Esquema de floco de neve
    Implantação de empregos
    Programação de empregos
    Gerenciamento de dependência
    Pré e pós-processamento
    Parametrização
    Registro e monitoramento de erros
    Técnicas de extração de dados
    Extração de dados de bancos de dados
    Extração de dados de APIs
    Extração de dados de arquivos
    Unir e combinar dados
    Funções de transformação
    Dados de filtragem e classificação
    Agregar dados
    Subconjunto de dados
    Trabalhando com data e hora
    Tipo de dados Conversão
    Ponto de verificação da qualidade dos dados
    Métodos de validação de dados
    Ferramentas de perfil de dados
    Estratégias de migração de dados
    Integridade de dados
    Recuperação de dados
    Backup de dados
    Técnicas de carregamento de dados
Try practice test

What roles can I use the SAP BODS Online Test for?

  • Desenvolvedor SAP Bods
  • SAP Bods Consultor Técnico
  • Desenvolvedor de migração de dados SAP Bods
  • Consultor de migração de dados da SAP

How is the SAP BODS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Otimizando consultas SQL e processamento de dados
  • Implementando a lógica de extração de dados usando o SAP Bods
  • Trabalhando com técnicas de limpeza e enriquecimento de dados
  • Identificando e resolvendo problemas de migração de dados
  • Aplicando princípios de design de data warehouse
  • Monitoramento e solução de problemas de execução de emprego
  • Utilizando transformações e funções no SAP Bods
  • Implementando o tratamento de erros e o gerenciamento de exceções
  • Configurando e gerenciando fluxos de trabalho do SAP Bods
  • Utilizando técnicas de replicação e sincronização de dados
  • Executando tarefas avançadas de processamento e integração de dados
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

SAP BODS Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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