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About the test:

O teste on -line da Base SAP avalia o conhecimento e as habilidades de um candidato na Base SAP, incluindo administração do sistema, operações do servidor, administração de clientes, gerenciamento de transporte, ajuste de desempenho e agendamento e monitoramento de empregos.

Covered skills:

  • Administração do Sistema
  • Administração do cliente
  • Ajuste de desempenho
  • Gerenciamento de usuário e autorização
  • Monitoramento do sistema
  • Operações do servidor
  • Gerenciamento de transporte
  • Programação e monitoramento de empregos
  • Administração de banco de dados

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BASIS Test is the most accurate way to shortlist Administrador de base da SAPs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BASIS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidade de executar tarefas de administração do sistema na Base SAP
  • Capacidade de gerenciar operações do servidor na base do SAP
  • Capacidade de administrar clientes em base SAP
  • Capacidade de gerenciar o gerenciamento de transporte na base do SAP
  • Capacidade de otimizar o desempenho na base do SAP
  • Capacidade de agendar e monitorar trabalhos na base do SAP
  • Capacidade de gerenciar usuários e autorizações na base do SAP
  • Capacidade de executar tarefas de administração de banco de dados na Base SAP
  • Capacidade de monitorar sistemas na base do SAP
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de base da SAP in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de base da SAP from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP BASIS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP BASIS Online Test?

The Teste de base da SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Administração do sistema: capacidade de executar tarefas de administração do sistema, como instalação, configuração e manutenção de sistemas SAP
  • Operações do servidor: proficiência no gerenciamento de operações do servidor, incluindo procedimentos de partida e parada, monitoramento do sistema e solução de problemas
  • Administração do cliente: Conhecimento de tarefas de administração do cliente, como criar clientes, cópia do cliente e importação/exportação de clientes
  • Gerenciamento de transporte: compreensão do processo de gerenciamento de transporte, incluindo importação e liberação de transportes, configuração de rotas de transporte e resolução de erros de transporte
  • Ajuste do desempenho: capacidade de otimizar o desempenho do sistema analisando métricas do sistema, identificando gargalos e implementando medidas de ajuste
  • Programação e monitoramento de empregos: proficiente em trabalhos de agendamento e monitoramento, incluindo processamento em lote e gerenciamento de empregos em segundo plano
  • Gerenciamento de usuário e autorização: capacidade de gerenciar contas de usuário, definir funções e autorizações do usuário e lidar com tarefas relacionadas à segurança
  • Administração de banco de dados: competência em tarefas de administração de banco de dados, como backup e restauração, arquivamento de dados e monitoramento de desempenho
  • Monitoramento do sistema: familiaridade com ferramentas e técnicas de monitoramento do sistema, incluindo SAP Solution Manager e soluções de monitoramento de terceiros
  • Integração de sistemas SAP com sistemas externos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BASIS Online Test?

  • Operações do servidor

    Essa habilidade se concentra no gerenciamento e monitoramento dos servidores no sistema SAP, garantindo seu funcionamento e disponibilidade adequados. Ao medir essa habilidade, os recrutadores podem avaliar a capacidade do candidato de lidar com operações do servidor, incluindo instalação do servidor, otimização de desempenho e planejamento de capacidade.

  • Administração do cliente

    A administração do cliente envolve gerenciar e configurar o cliente Acesso no sistema SAP, além de lidar com tarefas relacionadas ao cliente, como copiar, excluir e exportar. Essa habilidade é importante para medir no teste para avaliar a proficiência do candidato no gerenciamento de ambientes de clientes e em garantir uma comunicação suave entre os clientes e o sistema SAP. Transporte de mudanças no sistema SAP, garantindo que as modificações sejam transportadas adequadamente do sistema de desenvolvimento para a produção. É essencial medir essa habilidade no teste para avaliar a capacidade do candidato de lidar com o gerenciamento de transporte, incluindo a criação de solicitações de transporte, a solução de problemas de transporte e a garantia da integridade adequada do sistema.

  • ajuste de desempenho </h4> <P > A ajuste de desempenho envolve otimizar o desempenho do sistema SAP analisando e ajustando vários componentes do sistema. A medição dessa habilidade permite que os recrutadores avaliem a experiência do candidato na identificação e resolução de gargalos de desempenho, melhorando o tempo de resposta do sistema e aprimorando a eficiência geral do sistema. e monitorar trabalhos de segundo plano no sistema SAP para garantir sua execução bem -sucedida. Ao medir essa habilidade, os recrutadores podem avaliar a capacidade do candidato de gerenciar efetivamente a programação de empregos, lidar com falhas no trabalho e monitorar o status do trabalho, garantindo a execução oportuna e precisa do trabalho. </p> <h4> Gerenciamento de usuário e autorização </h4> <p > O gerenciamento de usuário e autorização envolve gerenciar contas de usuário, funções e autorizações no sistema SAP. É importante medir essa habilidade no teste para avaliar a proficiência do candidato na administração de usuários, criação de papéis, atribuições de autorização do usuário e conformidade com os padrões de segurança. </p> <h4> Administração de banco de dados

    Esta habilidade Concentra -se em gerenciar e manter o banco de dados do sistema SAP, incluindo backup e recuperação, otimização de desempenho e verificações de consistência de dados. Ao medir essa habilidade, os recrutadores podem avaliar o conhecimento e a experiência do candidato em administração de banco de dados, garantindo a operação confiável e eficiente do sistema SAP. Sistema SAP para identificar e resolver quaisquer problemas ou anomalias. Essa habilidade é crucial para medir no teste para avaliar a capacidade do candidato de monitorar efetivamente o desempenho do sistema, diagnosticar erros do sistema e iniciar ações corretivas apropriadas para manter a disponibilidade e a estabilidade do sistema.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de base da SAP to be based on.

    Instalação
    Atualizações
    Gerenciamento de patches
    Design da paisagem do sistema
    Cópia do sistema e atualização
    Inicialização e desligamento do sistema
    Perfis do sistema
    Análise de tempo de execução
    Parâmetros de ajuste de desempenho
    Análise da carga de trabalho
    Gerenciamento de spool
    Agenda de trabalho
    Monitoramento de empregos
    Pedidos de transporte
    Rotas de transporte
    Transporte de cópias
    Criação e exclusão do cliente
    Cópia do cliente
    Transação SCC4
    Gerenciamento de usuários
    Controle de acesso baseado em função
    Objeto de autorização
    Backup e restauração do banco de dados
    Monitoramento do banco de dados
    Bloqueios de banco de dados
    Estatísticas do banco de dados
    Ferramentas de monitoramento do sistema
    Logs do sistema
    Alertas e notificações
    Verificações de saúde do sistema
    Relatórios da SAP Earlywatch

What roles can I use the SAP BASIS Online Test for?

  • Administrador de base da SAP
  • Consultor da SAP

How is the SAP BASIS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Solução de problemas e resolução de problemas do sistema
  • Gerenciando perfis e parâmetros da SAP
  • Implementando atualizações e patches do sistema
  • Configurando e mantendo as impressoras SAP
  • Aplicando notas de seiva e pacotes de suporte
  • Monitorando e otimizando o desempenho do sistema SAP
  • Executando cópias do sistema e atualização do sistema
  • Configurando e mantendo o processamento de fundo da SAP
  • Lidar com conceitos de segurança e autorização do sistema
  • Implementando soluções de recuperação de desastres
  • Analisando e resolvendo problemas de bloqueio do sistema
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

SAP BASIS Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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