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Qlikview Online Test

About the test:

The Qlikview Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • QlikView Extention
  • QlikView API
  • QlikView Connector
  • Capitalization Query
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Qlikview Online Test is the most accurate way to shortlist QlikView Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste QlikView ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

O Adaface Qlikview Online Test Screels Candidatos para as habilidades típicas Os recrutadores procuram funções de desenvolvedor QLIKVIEW:

  • Familiaridade com o Qlik View/Qlik Sense Applications
  • Experiência em design de aplicativos, desenvolvimento, implantação e manutenção de aplicativos Qlik Sense
  • Capacidade de fazer o desenvolvimento do front-end e conhecer as melhores práticas de visualização
  • Conhecimento da arquitetura Qlik Sense, incluindo a construção de QVDs e QVWs
  • Experimente scripts, desenvolvendo e projetando painéis usando QlikSense extraindo dados de várias fontes conectando -se através do ODBC e OLEDB

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos para as funções do desenvolvedor da QlikView. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste on -line do QlikView é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades para se sair bem no trabalho.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Qlikview Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Qlikview Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre o QLIKVIEW PRONES DE DEVENVOLTADORES

O QlikView é uma ferramenta de inteligência de negócios que converte dados brutos em conhecimento. Esta ferramenta de BI visualiza os dados de uma maneira relevante e nova. O QlikView opera em um modelo associativo na memória, que incorpora o requisito para o pessoal especializado de TI em qualquer empresa.

Um desenvolvedor da QlikView usa a plataforma QlikView para criar novos aplicativos para atender às necessidades de análise de dados de uma empresa ou cliente.

O QLIKVIEW responsabilidades típicas do desenvolvedor incluem:

  • Extrair, transformar e carregar dados de várias fontes em qlikview
  • Executando a análise de dados e sistemas para traduzir as necessidades de negócios em código técnico, além de manter e apoiar o código
  • Solução de problemas de problemas com o modelo de dados e painéis existentes
  • Modificando os painéis existentes, criando o próximo grande lançamento que incorpora novos recursos do feedback do usuário
  • Criando novos painéis a partir do zero, com base nos requisitos fornecidos por analistas de negócios e usuários finais

What roles can I use the Qlikview Test for?

  • QlikView Developer

What topics are covered in the Qlikview Online Test?

Inteligência de negócios
Arquivo QVD
Anotação de QlikView
Arquivos delimitados
Gráfico de trellis
Tabela de articulação
Macros
Camadas
Recipiente
Juntar
Camadas

Extensible Markup Language

Arquivos XML
Dados embutidos
Carga de dados
Editor de script
Carga residente
Carga binária
Arquitetura
Chaves sintéticas
Carga de mapeamento
Concatenação
Lençóis
Carga de buffer
Calendário mestre
Loops circulares
Pesquisa difusa
Razão de subconjunto

Uma função de script que é usada para mapear a saída da expressão

Aplicar mapa
Esquema de constelação de fatos
Mesa reta
Motor QIX
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Redução no tempo de triagem

FAQs

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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