Why you should use Oracle WebCenter Online Test?

The Oracle WebCenter Teste makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Criando aplicativos de portal do WebCenter Criando e gerenciando páginas em um portal Navegando dentro de um portal Visualizando e acessar páginas em um portal Gerenciamento da hierarquia de páginas Escrevendo portlets Implementando layouts em um portal Gerenciando a navegação em um portal Páginas de estilo em um portal Gerenciando perfis e preferências de usuários

Oracle WebCenter Online Test

Q: What topics are covered in the Oracle WebCenter Online Test?

Criar aplicativo do portal WebCenter Criando um aplicativo Navegação Visualizando uma página em um portal Hierarquia de páginas Criando um aplicativo Escrevendo dois portlets Layout Navegação Estilo de página Gerenciando seu perfil/configuração de preferências de perfil Visualizando e acessando portais disponíveis Juntando -se a um portal

About the test:

O teste on -line do Oracle WebCenter avalia o conhecimento e as habilidades de um candidato no conjunto de produtos do Oracle WebCenter. Ele abrange vários componentes, como conteúdo do WebCenter, WebCenter Portal, WebCenter Sites e WebCenter. O teste avalia a capacidade de um candidato de trabalhar com os diferentes módulos e recursos oferecidos pela plataforma Oracle WebCenter.

Covered skills:

Criar aplicativo do portal WebCenter
Navegação
Hierarquia de páginas
Escrevendo dois portlets
Navegação
Gerenciando seu perfil/configuração de preferências de perfil
Juntando -se a um portal

Criando um aplicativo
Visualizando uma página em um portal
Criando um aplicativo
Layout
Estilo de página
Visualizando e acessando portais disponíveis

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9 reasons why

Adaface Oracle WebCenter Test is the most accurate way to shortlist Oracle WebCenter Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle WebCenter Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Criando aplicativos de portal do WebCenter
Navegando e visualizando páginas em um portal
Gerenciamento de perfis e definindo preferências de perfil
Juntando portais
Entendendo a hierarquia da página
Escrevendo dois portlets
Personalizando o layout e o estilo da página

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle WebCenter Teste in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle WebCenter Teste from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Oracle WebCenter Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle WebCenter Online Test?

The Oracle WebCenter Teste makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Criando aplicativos de portal do WebCenter
Criando e gerenciando páginas em um portal
Navegando dentro de um portal
Visualizando e acessar páginas em um portal
Gerenciamento da hierarquia de páginas
Escrevendo portlets
Implementando layouts em um portal
Gerenciando a navegação em um portal
Páginas de estilo em um portal
Gerenciando perfis e preferências de usuários

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle WebCenter Online Test?

Navegação
Essa habilidade se refere à capacidade de navegar pelas diferentes seções e páginas de um aplicativo de portal do WebCenter. Inclui entender como acessar e alternar entre portais, navegar dentro da hierarquia de páginas de um portal e localizar páginas ou portlets específicos. Avaliar essa habilidade ajuda a determinar a familiaridade de um candidato com os recursos de navegação do portal do Oracle WebCenter. Portal WebCenter. Os candidatos devem ser capazes de entender como abrir, fechar e alternar entre várias páginas, além de compreender a estrutura geral e o conteúdo de uma página específica. Avaliar essa habilidade ajuda a avaliar a proficiência de um candidato em trabalhar com visualizações de página e conteúdo no portal do Oracle WebCenter. um aplicativo do WebCenter Portal. Envolve a criação de componentes funcionais e interativos que podem ser adicionados a diferentes páginas do portal. Medir essa habilidade ajuda a avaliar a experiência de um candidato no desenvolvimento de portlet usando o portal do Oracle WebCenter. organizar portlets, definir modelos e configurar a aparência das páginas. Envolve a compreensão das várias opções e técnicas de layout fornecidas pelo Oracle WebCenter Portal. Avaliar essa habilidade ajuda a determinar a proficiência de um candidato ao projetar interfaces de portal visualmente atraentes e amigáveis. Aplicativo do portal WebCenter. Isso inclui tarefas como modificar esquemas de cores, adicionar logotipos ou banners e aplicar um estilo consistente em diferentes páginas e componentes. Avaliar essa habilidade ajuda a avaliar a capacidade de um candidato de criar designs de portal esteticamente agradáveis e coesos usando o portal Oracle WebCenter. Perfis e defina preferências em um aplicativo de portal do WebCenter. Ele inclui tarefas como atualizar informações pessoais, definir configurações de notificação e gerenciar permissões de acesso. Avaliar essa habilidade ajuda a determinar a familiaridade de um candidato com os recursos de gerenciamento de usuários do Portal do Oracle WebCenter. dentro de um aplicativo de portal do WebCenter. Envolve entender como navegar no catálogo do portal, procurar portais específicos e ingressar ou sair de portais. Avaliar essa habilidade ajuda a determinar o conhecimento de um candidato sobre os recursos de descoberta e acesso ao portal fornecidos pelo Oracle WebCenter Portal. um portal específico dentro de um aplicativo do WebCenter Portal. Inclui entender como solicitar acesso, aceitar convites e interagir com outros membros do portal. Avaliar essa habilidade ajuda a avaliar a familiaridade de um candidato com os recursos de colaboração e comunicação do Portal do Oracle WebCenter.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle WebCenter Teste to be based on.
Criação de aplicativos do portal WebCenter
Navegação de página
Visualização da página
Hierarquia de páginas
Criação de portlet
Personalização do layout
Gerenciamento de perfil
Junção do portal
Estilo de página
Recursos do Portal WebCenter
Ferramentas de colaboração
Gerenciamento de documento
Integração de conteúdo
Personalização
Segurança e controle de acesso
Fluxos de tarefas
Espaços WebCenter
Serviços WebCenter
WebCenter Analytics
Discussões do WebCenter
Documentos do WebCenter
Listas do WebCenter
Links WebCenter
Portlets WebCenter
Pesquisa WebCenter
Tags WebCenter
WebCenter Wiki
WebCenter Spaces Modelos
WebCenter espaços personalizações
WebCenter espaços atividades
WebCenter Spaces Chat
WebCenter espaços eventos
WebCenter Spaces Blogs
WebCenter espaços wikis
WebCenter espaços discussões
WebCenter espaços documentos
WebCenter Spaces Tags
WebCenter Portal Framework
Servidor WebLogic
Oracle JDeveloper
Faces de ADF
Oracle BPM
Oracle SOA Suite
Oracle Web Services Manager
Integração do banco de dados Oracle
Servidor de conteúdo
Captura do Oracle WebCenter
Oracle lá fora em tecnologia
Oracle Universal Records Management
Oracle Records
Oracle Imaging and Process Management
Oracle Information Rights Management
Oracle Rich Media
Sites do Oracle WebCenter
Oracle WebCenter Conteúdo
Oracle WebCenter Content: registros
Oracle WebCenter Portal Community Interação

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What roles can I use the Oracle WebCenter Online Test for?

Oracle WebCenter Developer
Administrador do Oracle WebCenter
Oracle WebCenter Consultor
Oracle WebCenter Architect
Administrador da Web
Gestor de conteúdos
Desenvolvedor de portal
Administrador do portal
Analista de negócios

How is the Oracle WebCenter Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Juntando -se a um portal
Integração de serviços externos com um portal
Personalizando componentes do portal
Gerenciando a segurança e as permissões em um portal
Implementando a funcionalidade de pesquisa em um portal
Otimizando o desempenho de um aplicativo portal
Solução de problemas e depuração de aplicativos de portal
Implementando mecanismos de cache em um portal
Implementando design responsivo em um portal
Migrando e atualizando aplicativos de portal

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Oracle WebCenter Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.