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About the test:

The OAF (Oracle Application Framework) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Controlador da interface do usuário
  • Visualizações e sessões
  • Páginas JSP
  • Biscoitos
  • Web Beans
  • Regiões
  • Ver objetos
  • Associações

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle OAF Assessment Test is the most accurate way to shortlist Oracle OAF Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle OAF Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidade de desenvolver e modificar os controladores de interface do usuário no Oracle OAF
  • Conhecimento de feijões da web e seu uso no Oracle OAF
  • Compreensão de visões e sessões no Oracle OAF
  • Proficiência na criação e gerenciamento de regiões no Oracle OAF
  • Familiaridade com as páginas JSP e sua implementação no Oracle OAF
  • Capacidade de trabalhar com os objetos de exibição no Oracle OAF
  • Compreensão dos cookies e seu uso no Oracle OAF
  • Conhecimento de associações e sua implementação no Oracle OAF
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de OAF (Oracle Application Framework) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de OAF (Oracle Application Framework) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle OAF Online Test

Why you should use Pre-employment Oracle OAF Test?

The Teste de OAF (Oracle Application Framework) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacidade de projetar e desenvolver controlador de interface do usuário no Oracle OAF
  • Proficiente na implementação de feijões na Oracle OAF Applications
  • Experiência em lidar com vistas e sessões no Oracle OAF
  • Forte entendimento das regiões do Oracle OAF
  • Conhecimento de criar e gerenciar páginas JSP no Oracle OAF
  • Experiência em trabalhar com os objetos de exibição no Oracle OAF
  • Familiaridade com o gerenciamento de cookies em aplicativos Oracle OAF
  • Compreensão e implementação de associações no Oracle OAF
  • Capacidade de solucionar e depurar aplicativos Oracle OAF
  • Proficiente na redação de código eficiente para otimização de desempenho

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle OAF Test?

  • Cookies

    Na Oracle OAF, os cookies são usados ​​para armazenar e recuperar Dados específicos do usuário no lado do cliente. A medição dessa habilidade permitiria aos recrutadores avaliar a proficiência do candidato em lidar com cookies e implementar experiências personalizadas de usuários em aplicativos Oracle OAF. Habilite a navegação e a recuperação de dados com base nesses relacionamentos. A avaliação dessa habilidade permitiria aos recrutadores avaliar a capacidade do candidato de projetar e gerenciar associações efetivamente em aplicativos Oracle OAF.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de OAF (Oracle Application Framework) to be based on.

    Controlador da interface do usuário
    Web Beans
    Visualizações
    Sessões
    Regiões
    Páginas JSP
    Ver objetos
    Biscoitos
    Associações
    Gerente de layout
    Região de pesquisa
    Região da tabela
    Item do menu
    Controlador de região
    Solicitação de contexto
    Objetos da entidade
    Módulo de aplicação
    Navegação
    Variáveis ​​de página
    Manipulação de exceção
    Exploração madeireira
    Validação
    Mensagens
    Fragmentos de página
    Manipulação de eventos
    Ligação de dados
    Modelos de página
    Manipulação de erros
    Personalização
    Segurança
    Fluxos de tarefas
    Barras de navegação
    Texto com estilo
    Visualizador de documentos
    Consulta pelo exemplo
    Forma de parâmetro
    Estrutura da árvore
    Botões
    Campos de entrada
    Selecionar itens
    Formatação da coluna da tabela
    Lista de valores
    Caixas de seleção
    Botões do rádio
    Picker de data
    Baixe o anexo
    Upload de anexo
    Campo de pesquisa
    Conteúdo Relacionado
    Ações dinâmicas
    Tarefas reutilizáveis
    Paginação
    Ordenação

What roles can I use the Oracle OAF Test for?

  • Oracle OAF Developer
  • Desenvolvedor sênior da Oracle OAF

How is the Oracle OAF Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Experiência com componentes de negócios do Oracle ADF
  • Conhecimento da extensão e personalização Oracle OAF
  • Experiência na implementação da Oracle OAF Security
  • Compreensão dos recursos de personalização e personalização da Oracle OAF
  • Capacidade de integrar a Oracle OAF com outros produtos Oracle
  • Familiaridade com as melhores práticas da Oracle OAF e padrões de codificação
  • Experiência no Oracle OAF implantando e gerenciamento de liberação
  • Conhecimento da migração e sincronização de dados Oracle OAF
  • Compreensão da escalabilidade Oracle OAF e ajuste de desempenho
  • Capacidade de projetar e desenvolver aplicativos móveis da Oracle OAF
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Oracle OAF Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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