Why you should use Oracle Fusion Applications Online Test?

The Oracle Fusion Applications Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Design e implementação do modelo de dados Configuração e gerenciamento de hierarquia de árvores Oracle Data Integrator Development e integração Configuração e configuração do processo de negócios Desenvolvimento e personalização dos componentes de negócios do ADF Configuração e implementação dos campos flexíveis Atualização e migrações de administração do WebLogic WebLogic Admin Cluster Setup and Management Backup e recuperação do administrador WebLogic

Oracle Fusion Applications Online Test

Q: What topics are covered in the Oracle Fusion Applications Online Test?

Portal do Oracle WebCenter Modelo de dados Hierarquia de árvores Oracle Data Integrator Processo de negócio Componentes de negócios do ADF Campos flexíveis Atualização e migrações de administração do WebLogic WebLogic Admin Cluster Setup and Management Backup e recuperação do administrador WebLogic

About the test:

O teste on -line do Oracle Fusion Applications avalia o conhecimento e as habilidades de um candidato relacionadas aos aplicativos Oracle Fusion. Ele avalia sua compreensão dos principais conceitos, funcionalidade e implementação dos aplicativos Oracle Fusion.

Covered skills:

Portal do Oracle WebCenter
Hierarquia de árvores
Processo de negócio
Campos flexíveis
WebLogic Admin Cluster Setup and Management

Modelo de dados
Oracle Data Integrator
Componentes de negócios do ADF
Atualização e migrações de administração do WebLogic
Backup e recuperação do administrador WebLogic

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9 reasons why

Adaface Oracle Fusion Applications Test is the most accurate way to shortlist Oracle Fusion Consultor Técnicos

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle Fusion Applications Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacidade de desenvolver e personalizar o Portal do Oracle WebCenter
Conhecimento de projetar e implementar modelos de dados em aplicativos Oracle Fusion
Entendendo e trabalhando com hierarquia de árvores em aplicações de fusão Oracle
Experiência com o Oracle Data Integrator para integração de dados e tarefas de transformação
Capacidade de projetar e otimizar processos de negócios em aplicativos Oracle Fusion
Proficiência no desenvolvimento de componentes de negócios do ADF
Familiaridade com a criação e o uso de campos flexíveis em aplicativos Oracle Fusion
Experiência em atualização e migrações de administração weblogic
Conhecimento da configuração e gerenciamento do cluster de administrador weblogic
Compreensão dos procedimentos de backup e recuperação do administrador weblogos

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle Fusion Applications Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle Fusion Applications Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Oracle Fusion Applications Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle Fusion Applications Online Test?

The Oracle Fusion Applications Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Design e implementação do modelo de dados
Configuração e gerenciamento de hierarquia de árvores
Oracle Data Integrator Development e integração
Configuração e configuração do processo de negócios
Desenvolvimento e personalização dos componentes de negócios do ADF
Configuração e implementação dos campos flexíveis
Atualização e migrações de administração do WebLogic
WebLogic Admin Cluster Setup and Management
Backup e recuperação do administrador WebLogic

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle Fusion Applications Online Test?

Oracle WebCenter Portal
O Oracle WebCenter Portal é uma plataforma baseada na Web que permite que as organizações criem e gerenciem portais corporativos. Ele fornece ferramentas e recursos para criar e implantar aplicativos da Web, gerenciamento de conteúdo, colaboração e redes sociais. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de desenvolver, personalizar e administrar portais da web usando o portal do Oracle WebCenter. a estrutura de dados em um banco de dados. Ele define os relacionamentos e restrições entre diferentes elementos de dados. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o conhecimento e a compreensão do candidato de projetar e implementar modelos de dados eficientes em aplicações de fusão Oracle. dados em uma estrutura hierárquica, onde cada elemento tem um pai e zero ou mais filhos. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de trabalhar e manipular hierarquias de árvores em aplicativos Oracle Fusion, como gerenciar dados hierárquicos no portal Oracle WebCenter ou Oracle Data Integrator.
Oracle Data Integrator </ H4> <p> Oracle Data Integrator (ODI) é uma plataforma abrangente de integração de dados que permite que as organizações consolidem e transformem dados de diferentes fontes em informações significativas e acionáveis. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a proficiência do candidato no uso de ODI para tarefas de integração de dados, como processos de ETL (Extrair, Transformar, Carregar), gerenciamento da qualidade dos dados e migração de dados. </p> <h4> Processo de negócios < /h4> <p> Um processo de negócios é um conjunto de atividades ou tarefas que são executadas para atingir uma meta comercial específica. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o entendimento e a capacidade do candidato de projetar, modelar e implementar processos de negócios usando aplicativos Oracle Fusion. Inclui conhecimento de modelagem de processos, automação do fluxo de trabalho e integração com outros componentes do sistema. aplicações centradas. Ele permite que os desenvolvedores criem e gerenciem objetos de negócios, ligações de dados e controles de dados, que interagem com as fontes de dados subjacentes. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a proficiência do candidato no uso de componentes de negócios do ADF para desenvolver aplicativos escaláveis e sustentáveis em aplicativos Oracle Fusion. Fields, são campos personalizáveis em aplicativos Oracle Fusion que podem ser definidos e configurados pelos usuários para capturar dados adicionais além dos campos de dados padrão. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o conhecimento e a compreensão do candidato dos campos flexíveis, incluindo sua configuração, personalização e integração com outros componentes de aplicativos. A atualização e migrações do Admin WebLogic refere -se ao processo de atualização e migração de instâncias do Oracle WebLogic Server para versões mais recentes ou ambientes diferentes. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de planejar, executar e solucionar problemas de atualização e migração do servidor WebLogic, garantindo transições suaves e perfeitas sem interrupções no ambiente de aplicativos. Gerenciamento
A configuração e gerenciamento de cluster de administrador WebLogic envolve a configuração e o gerenciamento de ambientes em cluster no Oracle WebLogic Server. Clusters são usados para distribuir cargas de trabalho e obter alta disponibilidade e escalabilidade. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a experiência do candidato na criação e gerenciamento de clusters de servidores WebLogic, incluindo balanceamento de carga, tolerância a falhas e administração em todo <p> Backup e recuperação do Admin WebLogic envolve a implementação de estratégias e procedimentos para proteger e restaurar instâncias do Oracle WebLogic Server e recursos associados no caso de falhas do sistema ou perda de dados. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de projetar e implementar soluções robustas de backup e recuperação, incluindo planos de backup, replicação de dados e estratégias de recuperação de desastres para ambientes de servidores WebLogic.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle Fusion Applications Test to be based on.
Portal do Oracle WebCenter
Espaços WebCenter
Apresentador de conteúdo
Modelo de dados
Objetos da entidade
Ver objetos
Hierarquia de árvores
Tipos de nós
Consultas hierárquicas
Oracle Data Integrator
Processos ETL
Mapeamentos
Transformações
Processo de negócio
BPMN 2.0
Modelos de processo
Gerenciamento de tarefas humanas
Componentes de negócios do ADF
Objetos da entidade
Ver objetos
Módulos de aplicação
Ver critérios
Campos flexíveis
Campos flexíveis principais
Campos flexíveis descritivos
Conjuntos de valor
Atualização do Admin WebLogic
Aplicação de patch
Atualizações de banco de dados
Reconfiguração do domínio
Migrações de administrador weblogic
Configuração do cluster
Servidores gerenciados
Gerente de nó
Comunicação de cluster
Backup de administrador weblogic
Backup de domínio
Backup do servidor
Validação de backup

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Start 14-day free trial

What roles can I use the Oracle Fusion Applications Online Test for?

Oracle Fusion Consultor Técnico
Oracle Fusion Developers

How is the Oracle Fusion Applications Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Oracle WebCenter Portal Desenvolvimento e Personalização
Configuração e gerenciamento de hierarquia de árvores
Oracle Data Integrator Development e integração
Configuração e configuração do processo de negócios
Desenvolvimento e personalização dos componentes de negócios do ADF
Configuração e implementação dos campos flexíveis
Atualização e migrações de administração do WebLogic
WebLogic Admin Cluster Setup and Management
Backup e recuperação do administrador WebLogic

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Oracle Fusion Applications Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.