Why you should use Oracle BPM Online Test?

The Oracle BPM Teste makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: BPMN (modelo de processo de negócios e notação) Compositor de processo Modelagem de processos Fluxos de tarefas Tarefas humanas e interfaces de usuário Regras do negócio Relatórios e painéis Integração e serviços Manipulação de erros e gerenciamento de exceção

Oracle BPM Online Test

About the test:

O teste on -line do Oracle BPM avalia o conhecimento e as habilidades de um candidato no Oracle BPM, com foco em tópicos como modelagem de BPMN, composição de processos, fluxos de tarefas, tarefas humanas, regras de negócios, integração e manuseio de erros. Ele foi projetado para avaliar a capacidade do candidato de projetar e implementar processos de negócios usando o Oracle BPM.

Covered skills:

BPMN (modelo de processo de negócios e notação)
Modelagem de processos
Tarefas humanas e interfaces de usuário
Relatórios e painéis
Manipulação de erros e gerenciamento de exceção

Compositor de processo
Fluxos de tarefas
Regras do negócio
Integração e serviços

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9 reasons why

Adaface Oracle BPM Test is the most accurate way to shortlist Oracle BPM Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle BPM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capaz de modelar processos de negócios usando o BPMN (modelo e notação de processo de negócios)
Proficiente no uso do Oracle Process Composer para modelagem de processos
Capaz de projetar e implementar fluxos de tarefas no Oracle BPM
Hábil na criação de interfaces de usuário para tarefas humanas no Oracle BPM
Conhecedor de definir e implementar regras de negócios no Oracle BPM
Competente na geração de relatórios e painéis no Oracle BPM
Experiente na integração de sistemas e serviços externos com o Oracle BPM
Proficiente em lidar com exceções e erros no Oracle BPM
Capaz de utilizar recursos e funcionalidades do Oracle BPM para gerenciamento de processos eficientes

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle BPM Teste in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle BPM Teste from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Oracle BPM Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle BPM Online Test?

The Oracle BPM Teste makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

BPMN (modelo de processo de negócios e notação)
Compositor de processo
Modelagem de processos
Fluxos de tarefas
Tarefas humanas e interfaces de usuário
Regras do negócio
Relatórios e painéis
Integração e serviços
Manipulação de erros e gerenciamento de exceção

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle BPM Online Test?

Tarefas humanas e interfaces de usuário
Tarefas humanas envolvem atividades que exigem interação humana em um processo de negócios. Medir essa habilidade no teste ajuda a avaliar o entendimento do candidato de projetar interfaces de usuário para tarefas humanas, sua capacidade de incorporar os princípios de design centrado no usuário e seu conhecimento das capacidades do Oracle BPM para gerenciar fluxos de trabalho centrados no homem.
Regras de negócios
As regras de negócios definem a lógica de tomada de decisão dentro de um processo de negócios. Medir essa habilidade no teste permite que os recrutadores avaliem a proficiência do candidato na criação e gerenciamento de regras de negócios dentro do Oracle BPM, garantindo que eles possam modelar e automatizar a lógica de negócios complexa efetivamente.
Relatórios e painéis </h4> <p > Relatórios e painéis fornecem representações visuais de dados do processo e métricas de desempenho. Medir essa habilidade no teste permite que os recrutadores avaliem o conhecimento do candidato de gerar relatórios e projetar painéis intuitivos usando os recursos de relatórios da Oracle BPM, indicando sua capacidade de monitorar e analisar o desempenho do processo. </p> <h4> integração e serviços
A integração e os serviços envolvem conectar o Oracle BPM a outros sistemas e aplicativos. Medir essa habilidade no teste ajuda a determinar a proficiência do candidato na integração do Oracle BPM com os serviços externos, sua familiaridade com os princípios de arquitetura orientados a serviços e sua capacidade de projetar processos de negócios de ponta a ponta eficientes em diferentes sistemas.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle BPM Teste to be based on.
BPMN (modelo de processo de negócios e notação)
Compositor de processo
Modelagem de processos
Fluxos de tarefas
Tarefas humanas
Interfaces de usuário
Regras do negócio
Relatórios
Painéis
Integração
Serviços
Manipulação de erros
Gerenciamento de exceção

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What roles can I use the Oracle BPM Online Test for?

Oracle BPM Developer
Analista BPM
Consultor BPM
Oracle Solution Architect
Oracle Project Manager

How is the Oracle BPM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Projetando e implementando soluções Oracle BPM
Configurando e gerenciando processos BPMN
Criando e otimizando fluxos de tarefas
Desenvolvimento de interfaces de usuário com o Oracle BPM
Implementando regras de negócios e tabelas de decisão
Gerando relatórios e painéis no Oracle BPM
Integração do Oracle BPM com sistemas externos
Implementando o tratamento de erros e o gerenciamento de exceções
Analisando e otimizando o desempenho do Oracle BPM
Trabalhando com o Oracle BPM APIs para funcionalidade personalizada
Solução de problemas e depuração de soluções Oracle BPM

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Oracle BPM Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.