Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test

About the test:

O Microsoft Dynamics 365 Marketing Consultor Funcional Teste usa MCQs baseados em cenários para avaliar os candidatos sobre sua compreensão de conceitos funcionais principais, como automação de marketing, marketing por email, jornadas de clientes, pontuação de leads, gerenciamento de campanhas, gerenciamento de eventos, segmentação e análise. O teste tem como objetivo avaliar a capacidade do candidato de implementar e personalizar efetivamente a Dynamics 365 Marketing Solutions.

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9 reasons why

Adaface Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Assessment Test is the most accurate way to shortlist Consultor de marketing do Microsoft Dynamics 365s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Conhecimento da funcionalidade de marketing do Microsoft Dynamics 365
Compreensão da voz do cliente Microsoft Dynamics 365
Experiência em configurar e gerenciar campanhas de marketing
Capacidade de criar e gerenciar segmentos de clientes
Conhecimento de aplicativos de poder e sua integração com o Dynamics 365
Compreensão da automação de marketing e gerenciamento de leads
Capacidade de projetar e analisar a análise de marketing
Proficiência em marketing por e -mail e automação de campanha
Conhecimento da criação e gerenciamento de jornada do cliente
Experiência em marketing de mídia social
Capacidade de monitorar e medir a eficácia do marketing
Compreensão do gerenciamento e visualização de dados

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Dynamics 365 Teste de Consultor Funcional de Marketing in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Dynamics 365 Teste de Consultor Funcional de Marketing from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test?

The Microsoft Dynamics 365 Teste de Consultor Funcional de Marketing makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Capacidade de configurar e gerenciar viagens de clientes usando o Microsoft Dynamics 365 Marketing
Proficiência na criação e gerenciamento de listas de marketing e segmentos
Conhecimento de criar e personalizar e -mails e modelos de marketing
Experiência em projetar e implementar formulários e pesquisas de marketing
Habilidade na criação de processos de pontuação de leads e gerenciamento de leads
Familiaridade com o gerenciamento de campanhas e medindo o desempenho da campanha
Compreensão da integração de mídia social e recursos de escuta social
Capacidade de alavancar a automação de marketing para impulsionar o envolvimento do cliente
Conhecimento de criação e gerenciamento de perfis de clientes e listas de contatos
Experiência na implementação e otimização de fluxos de trabalho de automação de marketing

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test?

Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Dynamics 365 Teste de Consultor Funcional de Marketing to be based on.
Automação de marketing
Gerenciamento de leads
Campanhas de marketing
Segmentos de clientes
Marketing de email
Automação de campanha
Análise de marketing
Viagem do cliente
Marketing de mídia social
Eficácia de marketing
Gestão de dados
Visualização de dados
Funcionalidade Dynamics 365
Voz do cliente
Integração de aplicativos de energia
Configuração da campanha
Criação do segmento
Automação por e -mail
Rastreamento de conversão
Relatórios e análise
ROI de marketing
Análise de dados
Liderar a nutrição
Segmentação do público
Canais de comercialização
Métricas de marketing
Integração do CRM
Personalização
Rastreamento de comportamento
Pontuação de chumbo
Monitoramento de campanha
Otimização da campanha
Teste A/B
Campanhas de gotejamento
Marketing de conteúdo
Conteúdo dinâmico
Páginas de destino
Funil de vendas
Painéis de marketing
Segmentação de dados
Marketing de Eventos
Geração de chumbo
Escuta social
Gerenciamento de marca
Estratégia de marketing
Analise competitiva
Orçamento de marketing
KPIs de marketing
Pesquisa de mercado
Marketing multicanal
Tecnologia de marketing
Gerenciamento de relacionamento com o cliente
Comunicação de marketing
Planejamento de marketing
Ferramentas de automação de marketing
Análise de dados de marketing
Atribuição de marketing
Conformidade do GDPR
Privacidade de dados do cliente

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What roles can I use the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test for?

Consultor de marketing do Microsoft Dynamics 365
Microsoft Dynamics 365 Consultor funcional
Microsoft Dynamics 365 Gerente de marketing
Microsoft Dynamics 365 Vendas Gerente

How is the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Experiência em configurar e personalizar aplicativos de energia para casos de uso de marketing
Proficiência no desenvolvimento de tela e aplicativos de energia orientados a modelos
Habilidade na criação e personalização de formulários de aplicativos de energia
Entendendo os aplicativos de poder linguagem de expressão e fórmulas
Capacidade de integrar aplicativos de energia com outros serviços da Microsoft e externos
Conhecimento da construção de processos e regras de negócios usando o Power Automation
Experiência na criação e gerenciamento de fluxos automatizados de energia
Familiaridade com o Power automatizar conectores e gatilhos
Compreensão da integração e sincronização de dados usando o Power Automation
Capacidade de solucionar e depurar aplicativos de energia e automatizar os fluxos de trabalho

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.