Why you should use Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test?

The Microsoft Dynamics 365 Teste de Consultor Funcional do Comércio makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Configurando e personalizando o Dynamics 365 Commerce Projetando e implementando configurações de varejo Criando e gerenciando catálogos e sortimentos de produtos Configurando e gerenciando canais de varejo Implementação e solução de problemas de preços e descontos Integração do Dynamics 365 Commerce com outros sistemas Gerenciando operações de inventário e armazém Projetando e implementando programas de fidelidade Configurando e gerenciando recursos omnichannel Executando tarefas de migração de dados e integração

Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test

About the test:

O Teste Online do Microsoft Dynamics 365 Commerce Consultor Online usa perguntas de múltipla escolha de cenário para avaliar os candidatos sobre sua proficiência em várias funções de comércio usando a plataforma Dynamics 365. O teste avalia o conhecimento de tópicos dos candidatos, como operações de varejo, gerenciamento de informações de produtos, preços e descontos, gerenciamento de pedidos, atendimento e gerenciamento de call center. Ele também avalia sua capacidade de projetar e implementar soluções de comércio usando a plataforma Dynamics 365.

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9 reasons why

Adaface Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Assessment Test is the most accurate way to shortlist Microsoft Dynamics 365 Consultor funcional do comércios

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacidade de configurar e personalizar o Microsoft Dynamics 365 Commerce
Capacidade de implementar e gerenciar soluções de comércio eletrônico
Capacidade de projetar e otimizar experiências de compras
Capacidade de integrar e estender o comércio do Microsoft Dynamics 365 com outros sistemas
Capacidade de gerenciar produtos e catálogos
Capacidade de configurar promoções e preços
Capacidade de gerenciar ordens e realização
Capacidade de analisar e relatar dados de comércio
Capacidade de fornecer orientação e suporte técnico aos usuários finais
Capacidade de solucionar e resolver problemas no Microsoft Dynamics 365 Commerce
Capacidade de colaborar com equipes multifuncionais
Capacidade de se comunicar efetivamente com as partes interessadas
Capacidade de permanecer atualizado com as últimas tendências do setor no comércio eletrônico
Capacidade de seguir as melhores práticas e padrões no Microsoft Dynamics 365 Commerce
Capacidade de priorizar e gerenciar tarefas com eficiência

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Dynamics 365 Teste de Consultor Funcional do Comércio in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Dynamics 365 Teste de Consultor Funcional do Comércio from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test?

The Microsoft Dynamics 365 Teste de Consultor Funcional do Comércio makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Configurando e personalizando o Dynamics 365 Commerce
Projetando e implementando configurações de varejo
Criando e gerenciando catálogos e sortimentos de produtos
Configurando e gerenciando canais de varejo
Implementação e solução de problemas de preços e descontos
Integração do Dynamics 365 Commerce com outros sistemas
Gerenciando operações de inventário e armazém
Projetando e implementando programas de fidelidade
Configurando e gerenciando recursos omnichannel
Executando tarefas de migração de dados e integração

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test?

Medição do teste:
Este teste visa medir o conhecimento e a proficiência dos indivíduos na utilização do comércio do Microsoft Dynamics 365 como consultor funcional. Ao avaliar habilidades como entender os recursos da plataforma, configurar processos de varejo e fornecer recomendações eficazes, os recrutadores podem avaliar a capacidade de um candidato de contribuir efetivamente para a implementação e gerenciamento do software em um ambiente de varejo.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Dynamics 365 Teste de Consultor Funcional do Comércio to be based on.
Arquitetura
Configuração
Costumização
Soluções de comércio eletrônico
Experiências de compras
Integração
Extensão
Produtos
Catálogos
Promoções
Preço
Ordens
Cumprimento
Análise de dados de comércio
Orientação técnica
Apoiar
Solução de problemas
Colaboração
Comunicação
Tendências da indústria
Melhores Práticas
Gerenciamento de tarefas
Design de arquitetura
Segurança
Migração de dados
Otimização de performance
Experiência de usuário
Teste de solução
Atualização da versão
Localização
Configuração do site
Configuração de pesquisa
Configuração de pagamento
Configuração de envio
Cálculo de impostos
Segmentação do cliente
Gerenciamento de conteúdo
Configuração da promoção
Estratégias de preços
Varejo multicanal
Encomende ciclo de vida
Gestão de inventário
Reposição de estoque
Análise de vendas
Relatório de dados
Visualização de dados
Design responsivo
Integração por e-mail
Fluxo de trabalho de atendimento ao pedido
Processamento em lote
Manipulação de erros
Controle de acesso ao usuário
Treinamento de usuário
Monitoramento de aplicativos
Backup de dados e recuperação

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What roles can I use the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test for?

Microsoft Dynamics 365 Consultor funcional do comércio
Microsoft Dynamics 365 Solutions Architect

How is the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Otimizando o desempenho e a escalabilidade
Implementando controles de segurança e acesso
Criando e gerenciando relatórios e painéis
Solução de problemas e resolução de problemas técnicos
Projetando e implementando análise de varejo
Gerenciando operações da loja e funcionalidade de POS
Configurando e gerenciando promoções e campanhas
Personalizando e estendendo a funcionalidade do comércio
Implementando e gerenciando o cumprimento da ordem omnichannel
Projetando e implementando operações de varejo transfronteiriço

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.