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About the test:

O teste on -line do LoadRunner avalia o conhecimento e as habilidades de um candidato no uso de LoadRunner, uma ferramenta de teste de desempenho usada para testar o desempenho e a escalabilidade dos aplicativos da Web. O teste avalia o entendimento do candidato sobre o básico do LoadRunner, scripts e cenários, conceitos de teste de carga, monitoramento e análise de desempenho, aprimoramento e personalização do scripts, parametrização e correlação, tempo de pensamento e ritmo, tempo de resposta e taxa de transferência, manuseio de erros e depuração e execução de teste e análise de resultados.

Covered skills:

  • LoadRunner Basics
  • Conceitos de teste de carga
  • Aprimoramento e personalização do script
  • Pense tempo e ritmo
  • Manuseio de erros e depuração
  • Script e cenários
  • Monitoramento e análise de desempenho
  • Parametrização e correlação
  • Tempo de resposta e taxa de transferência
  • Execução de teste e análise de resultados

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Loadrunner Test is the most accurate way to shortlist Profissional LoadRunners



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Loadrunner Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de entender e aplicar o LoadRunner Basics
  • Proficiente em scripts e criação de cenários em loadrunner
  • Conhecimento profundo dos conceitos de teste de carga
  • Qualificado em monitoramento e análise de desempenho
  • Experiência em aprimoramento e personalização de scripts
  • Capacidade de executar a parametrização e correlação efetivamente
  • Capaz de definir e gerenciar o tempo de pensar e o ritmo
  • Conhecimento de medir o tempo de resposta e a taxa de transferência
  • Proficiente em manuseio de erros e depuração no loadrunner
  • Qualificado na execução de teste e análise de resultados no loadrunner
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de LoadRunner in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de LoadRunner from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Loadrunner Assessment Test

Why you should use Pre-employment Loadrunner Online Test?

The Teste de LoadRunner makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Scripts e criação de cenários
  • Aplicando conceitos de teste de carga aos testes de desempenho
  • Analisar e monitorar o desempenho durante o teste de carga
  • Aprimorando e personalizando scripts
  • Implementando a parametrização e correlação
  • Gerenciando o tempo de pensar e o ritmo
  • Analisando o tempo de resposta e a taxa de transferência
  • Implementando técnicas de tratamento de erros e depuração
  • Executando testes do LoadRunner e analisando os resultados dos testes

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Loadrunner Online Test?

  • scripts e cenários

    Scripts E os cenários avaliam a capacidade do candidato de criar e modificar scripts de teste no LoadRunner usando protocolos como HTTP, Web ou SAP. Essa habilidade é crucial, pois demonstra a proficiência do candidato na criação de cenários realistas e na simulação com precisão do comportamento do usuário durante o teste de desempenho. Princípios, incluindo tipos de teste, modelagem de carga de trabalho e configuração de perfis de carga. Medir essa habilidade ajuda a determinar a capacidade do candidato de analisar e replicar padrões de uso do mundo real, a fim de simular cargas realistas no sistema em teste.

  • Monitoramento e análise de desempenho

    Monitoramento de desempenho E a análise se concentra na proficiência do candidato no uso das ferramentas de monitoramento do LoadRunner e realizando uma análise aprofundada dos resultados dos testes. Essa habilidade é importante, pois mostra a capacidade do candidato de identificar gargalos de desempenho, rastrear a utilização de recursos do sistema e fazer recomendações informadas para melhorias de desempenho. Avalia a capacidade do candidato de aprimorar e personalizar scripts de teste, incorporando recursos ou modificações adicionais conforme os requisitos de teste específicos. Essa habilidade é valiosa, pois demonstra a flexibilidade e a adaptabilidade do candidato na adaptação de scripts para imitar com precisão os cenários de usuário desejados. e correlacionar valores dinâmicos e entradas de dados dentro dos scripts de teste. Essa habilidade é essencial para garantir cenários de teste realistas, introduzindo a variabilidade em insumos e representando com precisão as interações reais do usuário com o sistema. Tempo e ritmo entre as ações simuladas do usuário em um script. Essa habilidade é importante, pois demonstra a capacidade do candidato de projetar cenários de teste que imitam as pausas naturais e os tempos de resposta normalmente observados nas interações reais do usuário, levando a resultados de teste de desempenho mais precisos.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de LoadRunner to be based on.

    Vugen
    Controlador
    Protocolos
    Script
    Parametrização de dados
    Correlação
    Pense tempo
    Ritmo
    Transações
    Monitoramento
    Análise
    Manipulação de erros
    Depuração
    Carga de trabalho
    Cenários
    Métricas de desempenho
    Taxa de transferência
    Tempo de resposta
    Monitoramento do servidor
    Monitoramento do cliente
    Serviços web
    Base de dados
    Teste de API
    Java Vuser
    JavaScript Vuser
    C Vusser
    VBScript Vuser
    Adobe Flex Vuser
    HTML VUSER
    Web Services Vuser
    Teste de desempenho do site
    Virtualização de rede
    Teste de nuvem
    Teste móvel
    WebSphere MQ Testing
    Oracle ERP Testing
    Teste de SAP
    Teste de aplicativo Citrix
    Teste de Siebel
    Ajax Truclient
    Desempenho do servidor
    Desempenho do navegador
    Análise de gargalo
    Análise de despejo de heap
    Análise de log
    Teste de banco de dados
    Monitoramento do banco de dados
    Monitoramento de recursos do sistema
    Relatório de comparação
    Análise de causa raiz
    Estratégias de execução de teste
    Abordagens de teste de carga
    Modelagem de carga de trabalho
    Estratégias de aceleração e ruptura
    Análise dos resultados do teste

What roles can I use the Loadrunner Online Test for?

  • Profissional LoadRunner
  • Testador de carga de nível de entrada
  • Testador de desempenho
  • Engenheiro de Qualidade
  • Desenvolvedor de software em teste
  • Gerente de teste
  • Líder de teste técnico

How is the Loadrunner Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Otimizando a eficiência do script
  • Automatando tarefas e fluxos de trabalho
  • Implementando testes orientados a dados
  • Projetando e executando testes de estresse e resistência
  • Usando o loadrunner para serviços da Web e testes de API
  • Aplicando técnicas de ajuste de desempenho
  • Implementando teste de carga distribuída
  • Analisando problemas de gargalo e desempenho
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Loadrunner Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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