Search test library by skills or roles
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About the test:

O teste on-line do jQuery usa o MCQS baseado em cenário para avaliar os candidatos em seu conhecimento da biblioteca jQuery, incluindo a seleção e manipulação de elementos DOM, manuseio de eventos e criação de animações e efeitos. O teste tem como objetivo avaliar a capacidade de um candidato de trabalhar com o JQuery de maneira eficaz e eficiente em projetos de desenvolvimento da Web.

Covered skills:

  • Seletores
  • Manipulação de dom
  • Animações
  • Formulários
  • Plugins
  • Manipulação do CSS
  • Eventos
  • Efeitos
  • Ajax
  • Validação
  • Travessia
  • Atributos

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JQuery Test is the most accurate way to shortlist desenvolvedor de jQuerys



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JQuery Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de selecionar e manipular com eficiência elementos usando seletores de jQuery
  • Proficiente no manuseio de eventos e manipuladores de eventos em jQuery
  • Capaz de manipular dinamicamente o modelo de objeto de documento (DOM) usando o jQuery
  • Hábil em aplicar vários efeitos e animações usando jQuery
  • Experiente em fazer solicitações assíncronas e lidar com respostas usando Ajax
  • Conhecedor de manuseio e validação de formulários usando jQuery
  • Familiarizado com a utilização de plugins jQuery para aprimorar a funcionalidade
  • Capaz de navegar e atravessar o dom usando o jQuery
  • Proficiente em manipular propriedades CSS usando jQuery
  • Capaz de obter e definir atributos de elementos HTML usando jQuery
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste jQuery será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Chaining Event Handlers
Chaining
Events
Solve
Consider the following HTML and jQuery code:
 image
What happens when the "Create Element" button is clicked multiple times?

A: Only the first new element created will have a click event handler.
B: All new elements will have a click event handler that changes their text color to red.
C: Only the last new element created will have a click event handler.
D: No new elements will be created, and no click event handlers will be attached.
E: New elements will be created, but no click event handlers will be attached.

Medium

Traversing and Manipulating
DOM
Events
Solve
Consider the following HTML and jQuery code:
 image
Which of the following statements about this code is true?

A: The 'selected' class is only applied to the initial list items when clicked.
B: The 'selected' class is only applied to the new list items when clicked.
C: The 'selected' class is applied to both the initial and new list items when clicked.
D: The 'selected' class is not applied to any list items when clicked.
E: The code will throw an error when run.

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Chaining Event Handlers
Chaining
Events

2 mins

jQuery
Solve

Medium

Traversing and Manipulating
DOM
Events

2 mins

jQuery
Solve

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Chaining Event Handlers
Chaining
Events
jQuery
Medium2 mins
Solve
Traversing and Manipulating
DOM
Events
jQuery
Medium2 mins
Solve
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste jQuery in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste jQuery from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JQuery Assessment Test

Why you should use Pre-employment JQuery Online Test?

The Teste jQuery makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacidade de usar seletores no jQuery para atingir com eficiência elementos no DOM
  • Conhecimento e experiência em lidar com eventos e ouvintes de eventos em jQuery
  • Proficiência em manipular e atravessar o dom usando os métodos de jQuery
  • Entendimento de efeitos e animações no jQuery para melhorar a experiência do usuário
  • Experiência com Ajax no jQuery para fazer solicitações assíncronas ao servidor
  • Habilidade em manuseio e validação de formas usando jQuery
  • Capacidade de utilizar e personalizar plugins jQuery para estender a funcionalidade
  • Conhecimento da manipulação do CSS em jQuery para modificar dinamicamente os estilos
  • Familiaridade com os atributos no jQuery para acessar e modificar os atributos do elemento
  • Experiência em integrar o jQuery com outras bibliotecas e estruturas

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JQuery Online Test?

  • plugins

    plugins no jQuery são bibliotecas ou scripts adicionais que estendem a funcionalidade do jQuery. Eles podem ser usados ​​para adicionar recursos ou comportamentos específicos às páginas da web, como controles deslizantes, carrosséis ou catadores de data. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a conscientização e a familiaridade do candidato com os plugins jQuery populares e sua capacidade de incorporá -los e utilizá -los em projetos de desenvolvimento da web. à capacidade de navegar e atravessar a árvore Dom para acessar e manipular elementos com base em seus relacionamentos com outros elementos. O JQuery fornece um rico conjunto de métodos e funções de travessia que permitem aos desenvolvedores selecionar e atravessar facilmente elementos em diferentes direções, como elementos pais, filhos, irmãos ou descendentes. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o entendimento e a proficiência do candidato em atravessar o DOM usando o jQuery. elementos. O JQuery fornece métodos e funções para modificar as propriedades do CSS, adicionar ou remover classes CSS e executar outras operações relacionadas ao CSS. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de manipular e controlar a aparência dos elementos usando os recursos de manipulação do CSS da JQuery.

  • atributos

    Atributos no jQuery Consulte os vários atributos HTML Associado a elementos da Web, como ID, Class, SRC, HREF, etc. O jQuery permite que os desenvolvedores leiam e modifiquem esses atributos usando métodos e funções dedicados. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o entendimento do candidato de trabalhar com atributos no jQuery e sua capacidade de manipulá -los e utilizá -los efetivamente em projetos de desenvolvimento da web.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste jQuery to be based on.

    Seletores
    Eventos
    Manipulação de dom
    Efeitos
    Animações
    Ajax
    Formulários
    Validação
    Plugins
    Travessia
    Manipulação do CSS
    Atributos
    Encadeamento
    Filtragem
    Manipulação de conteúdo
    Delegação de eventos
    Eventos personalizados
    Propagação de eventos
    Encadeamento de método
    Mostrar e ocultar efeitos
    Efeitos de desbotamento
    Efeitos deslizantes
    Animando várias propriedades
    Atraso e fila
    JavaScript assíncrono e XML
    XmlHttPrequest
    Buscar API
    Obtenha e posta solicitações
    Manuseio de formulários
    Validação do formulário
    plugin de validação do jQuery
    Manipulação de forma dinâmica
    Desenvolvimento de plug -in
    Configuração do plug -in
    Uso do plug -in
    Dom Traversal
    Filtrando elementos DOM
    Travessal de irmãos
    Travessal dos pais
    Travessia infantil
    Manipulação da classe CSS
    Manipulação da propriedade CSS
    Manipulação dimensional do CSS
    Manipulação do Estado do CSS
    Obtenha e defina atributos
    Adicione e remova os atributos
    Atributos de dados
    Atributos de dados HTML5
    Atributo de classe
    Atributo de estilo
    Valores de atributo

What roles can I use the JQuery Online Test for?

  • desenvolvedor de jQuery
  • Desenvolvedor jQuery sênior
  • Javascript Developer

How is the JQuery Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Proficiente no uso do jQuery para implementar a manipulação e filtragem de dados do lado do cliente
  • Capacidade de solucionar e depurar o código jQuery de maneira eficaz
  • Conhecimento de técnicas avançadas de jQuery e práticas recomendadas
  • Experiência com otimização de desempenho e refatoração de código no jQuery
  • Proficiência na construção da interface de usuário responsiva e amigável para dispositivos móveis usando jQuery
  • Compreensão das considerações de segurança ao usar o jQuery
  • Habilidade na integração de APIs e serviços de terceiros em aplicativos baseados em jQuery
  • Capacidade de implementar atualizações e notificações em tempo real usando jQuery
  • Conhecimento de padrões de programação assíncronos no jQuery
  • Experiência em internacionalização e localização usando jQuery

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

JQuery Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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