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About the test:

The Java test uses scenario-based and code-tracing questions to evaluate candidates' knowledge of core Java concepts such as OOPs, Classes, Exceptions, Collections and advanced topics such as concurrent programming with threads and handling relational databases. The test uses simple Java Coding questions to assess a candidate's ability to code in Java.

Covered skills:

  • Foundations of the Java syntax and semantics
  • Object-Oriented Programming
  • Basics of Web application programming
  • Working with Databases
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java Online Test is the most accurate way to shortlist Java Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste on -line do Java ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo de engenharia caro filtrando candidatos não qualificados.

O Adaface Java Test tcina os candidatos para as habilidades típicas que os recrutadores procuram em um desenvolvedor de Java:

  • Experiência com sintaxe básica e funções de java
  • Experiência com conceitos de java principal, como cordas, oops, aulas e coleções
  • capaz de lidar com eficientemente exceções e erros
  • Trabalhando com bancos de dados relacionais e JDBC
  • Capacidade de detectar e corrigir erros de programação comuns no tempo de compilação e tempo de execução
  • Experiência prática de codificação Java
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Java Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Medium

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Medium

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exceptions
2 mins
Java
Solve

Medium

Holding References
2 mins
Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
2 mins
Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
2 mins
Java
Solve

Medium

Static Init Blocks
OOPs
2 mins
Java
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Medium2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Medium2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Java Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Java Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Como o teste é personalizado para desenvolvedores de Java seniores?

Para candidatos intermediários/ experientes, personalizamos as questões de avaliação para incluir tópicos avançados e aumentar o nível de dificuldade das perguntas. Isso inclui adicionar perguntas sobre tópicos como

  • Usando classes abstratas, encapsulamento, polimorfismo e interfaces com eficiência
  • Comparando a eficiência de dois programas em termos dos recursos utilizados
  • Melhores práticas de uso de coleções em java
  • API de reflexão
  • Programação funcional usando API de lambdas e fluxos
  • Conhecimento profundo de manuseio de exceções e coleta de lixo em Java
  • Técnicas de programação simultânea eficientes
  • Programação orientada a eventos e programação de aplicativos da Web

A pergunta de codificação para candidatos experientes será de um nível de dificuldade mais alto para avaliar mais o uso prático das coleções de Java.

What roles can I use the Java Online Test for?

  • Java Developer
  • Java Programmer
  • Backend Developer
  • Senior Java Eningeer

What topics are covered in the Java Online Test?

Matrizes
Objetos
Cordas
Estruturas de dados
API de reflexão
Programação funcional
Lambdas
Fluxos API
Expressões regulares
JDBC
Trabalhando com bancos de dados
Serialização e desperalização
Programação orientada a objetos (OOP)
Classes e objetos
Programação de aplicativos da web
Anotações
#VALUE!
Módulos
Java 8 Data/Hora API
Listar, definir, mapa interfaces
SÓLIDO
Estrutura de coleções Java
#VALUE!
Ordenação
#VALUE!
Tipos de dados
JSP
Servlets
Genéricos
Multi-threading
Manipulação de exceção
Manuseio do sistema de arquivos
Herança
Polimorfismo
#VALUE!
Matrizes
Programação orientada a eventos
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Redução no tempo de triagem

Java Online Test FAQs

Que tipo de perguntas o teste on -line do Java incluirá?

O teste terá perguntas do MCQ e perguntas de codificação. A pergunta de codificação foi projetada para avaliar a experiência prática de programação Java. As perguntas do MCQ são baseadas em cenários para avaliar as habilidades no trabalho em oposição a conceitos apenas teóricos.

Como posso testar várias habilidades relacionadas ao Java em um único teste de pré-emprego?

Nossas avaliações personalizadas permitem testar várias habilidades em um único teste. Por exemplo, suponha que você esteja procurando um desenvolvedor Java com conhecimento de primavera e SQL. Nesse caso, personalizamos uma avaliação para avaliar todas as três habilidades no teste.

Quais habilidades são necessárias para um papel de Java?

Dependendo do papel e da indústria, um desenvolvedor de Java pode exigir essas habilidades:

  • Compreensão dos conceitos de programação orientados a objetos
  • Compreensão de quando usar padrões de design como singleton, fábrica, peso-mosca, construtor, pool de objetos, iterador, estratégia, visitante, composto. Essa habilidade é particularmente importante para os desenvolvedores de Java seniores que terão que trabalhar na arquitetura de aplicativos para projetar soluções de longo prazo
  • Compreensão do processo de carregamento de classe e como os carregadores de classe funcionam
  • Compreensão profunda do mundo sutil do desempenho, seja sobrecarga de memória, complexidade da computação ou velocidade
  • Conhecimento de quando a memória está sendo alocada, de que contexto e como isso afeta a fragmentação da heap
  • Familiaridade com os vários algoritmos de coleta de lixo e como usar os Profilers
  • Experiência com JSP / Servlets, estruturas da Web como Struts / Spring e Arquitetura / Serviços da Web orientados a serviços- SOAP / REST
  • Capacidade de aplicar os padrões mais modernos e recursos de linguagem aos sistemas existentes
  • Experiência no uso de tecnologias no ecossistema Java: struts, primavera, maven, gradle, Ant, Junit, Spock e Hibernate, entre muitos outros
  • Conhecimento dos meandros das consultas SQL
  • Capacidade de aprender novas tecnologias e vontade de sair da zona de conforto para explorar e aprender novas habilidades

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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