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Teste online java

The Java test uses scenario-based and code-tracing questions to evaluate candidates' knowledge of core Java concepts such as OOPs, Classes, Exceptions, Collections and advanced topics such as concurrent programming with threads and handling relational databases. The test uses simple Java Coding questions to assess a candidate's ability to code in Java.

Personalizado com base em:

  • Experiência/ nível de dificuldade
  • Múltiplas habilidades em 1 avaliação
  • Descrição do trabalho/ requisitos de função

Tópicos cobertos:

Foundations of the Java syntax and semantics
Basics of Web application programming
Object-Oriented Programming
Working with Databases
Strings
Arrays & Objects
Collections framework
Exception handling
Multi-threading
Functional programming with Lambdas & Streams API
List
Set
Map interface and implementations
SOLID principles
Veja a lista completa
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, eles conseguiram dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


gerente de Recursos Humanos

Governo de Cingapura

85%
Redução no tempo de triagem

Sample Java Online Test Questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Java Online Test será não-googleable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Exceção personalizada
O que o código seguinte sai?
 image

Options:

  • Catch22
  • 42
  • 0
  • RunTime error
Exceptions
JavaFácil2 minutos
Segurando referências
O que o código Java a seguir sai?
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 12
  • 13
  • Error
JavaMédio2 minutos
Interface abstrata
Dada a interface a seguir:
 image
Quais destas são classes corretas?
 image

Options:

  • A C
  • A D
  • A E
  • B C
  • B D
  • B E
  • C D
  • C E
  • A B
  • D E
OOPs Interfaces
JavaMédio2 minutos
Coleta de lixo
Depois de qual linha é o objeto "BS", criado na linha 4, elegível para a coleta de lixo?
 image

Options:

  • After Line 4
  • After Line 5
  • After Line 8
  • After Line 9
  • After Line 11
  • After Line 12
  • When main() completes
Garbage Collection
JavaMédio2 minutos
Blocos estáticos de init
O que o código seguinte sai?
 image
1) g a b e d h 
2) g b a d e h
3) g b a d e h c f
4) c f g a b e d h
5) c f g b a d e h
6) g c f a b e d
7) g c b b a d e h

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
OOPs
JavaMédio2 minutos

How to use the Adaface Java Online Test

Inicie a triagem de candidatos em poucos minutos com o Ready-to-Go Java Online Test

1. Escolha o teste mais apropriado para sua função

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

OU Personalize o Adaface Java Online Test De acordo com a descrição do seu trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada de nossa biblioteca de mais de 500 habilidades dentro de 48 horas

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Adaface Java Online Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

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Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Java Assessment Test

Avalie as habilidades técnicas e de codificação com a plataforma de teste de habilidades on -line da Adaface Java, alimentada por um chatbot inteligente

Tópicos:

Matrizes
Objetos
Cordas
Estruturas de dados
API de reflexão
Programação funcional
Lambdas
Fluxos API
Expressões regulares
JDBC
Trabalhando com bancos de dados
Serialização e desperalização
Programação orientada a objetos (OOP)
Classes e objetos
Programação de aplicativos da web
Anotações
Opcionais
Módulos
Java 8 Data/Hora API
Listar, definir, mapa interfaces
SÓLIDO
Estrutura de coleções Java
Procurando
Ordenação
Variáveis
Tipos de dados
JSP
Servlets
Genéricos
Multi-threading
Manipulação de exceção
Manuseio do sistema de arquivos
Herança
Polimorfismo
Depuração
Matrizes
Programação orientada a eventos

Funções recomendadas:

desenvolvedor de Java
Java Programmer
Desenvolvedor de back -end
Senior Java Eningeer

Por que você deve usar este teste online Java

O teste on -line do Java ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo de engenharia caro filtrando candidatos não qualificados.

O Adaface Java Test tcina os candidatos para as habilidades típicas que os recrutadores procuram em um desenvolvedor de Java:

  • Experiência com sintaxe básica e funções de java
  • Experiência com conceitos de java principal, como cordas, oops, aulas e coleções
  • capaz de lidar com eficientemente exceções e erros
  • Trabalhando com bancos de dados relacionais e JDBC
  • Capacidade de detectar e corrigir erros de programação comuns no tempo de compilação e tempo de execução
  • Experiência prática de codificação Java

Como o teste é personalizado para desenvolvedores de Java seniores?

Para candidatos intermediários/ experientes, personalizamos as questões de avaliação para incluir tópicos avançados e aumentar o nível de dificuldade das perguntas. Isso inclui adicionar perguntas sobre tópicos como

  • Usando classes abstratas, encapsulamento, polimorfismo e interfaces com eficiência
  • Comparando a eficiência de dois programas em termos dos recursos utilizados
  • Melhores práticas de uso de coleções em java
  • API de reflexão
  • Programação funcional usando API de lambdas e fluxos
  • Conhecimento profundo de manuseio de exceções e coleta de lixo em Java
  • Técnicas de programação simultânea eficientes
  • Programação orientada a eventos e programação de aplicativos da Web

A pergunta de codificação para candidatos experientes será de um nível de dificuldade mais alto para avaliar mais o uso prático das coleções de Java.

Distribuição das pontuações dos testes

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

A distribuição de pontuação para nossas avaliações segue a curva normal. Este é um bom sinal de sinal, como SAT e GRE, seguem a distribuição normal (curva de sino).

As avaliações de status quo normalmente têm exatamente o oposto da curva do sino (muitos candidatos chegando perto de 0, muitos candidatos chegando perto de 100 e poucos candidatos no meio). Isso ocorre normalmente porque eles se concentram em perguntas teóricas ou questões de truque, que são muito binárias de natureza- ou você conhece o truque/ teoria ou não.

Testes relacionados

Como o Adaface é diferente

Adaface Avaliações de conversação refletem as habilidades no trabalho e veem uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

À MODA ANTIGA

Testes tradicionais

Perguntas teóricas/ quebra -cabeças

Parece um teste

Avaliações de tamanho único

😞
Contratar
Semanas/meses

Nova maneira

Avaliações Adaface

Perguntas para habilidades no trabalho

Conversação

Personalizado
Assessments

😀️
Contratar
Dias

Java Online Test FAQs

Que tipo de perguntas o teste on -line do Java incluirá?

O teste terá perguntas do MCQ e perguntas de codificação. A pergunta de codificação foi projetada para avaliar a experiência prática de programação Java. As perguntas do MCQ são baseadas em cenários para avaliar as habilidades no trabalho em oposição a conceitos apenas teóricos.

Como posso testar várias habilidades relacionadas ao Java em um único teste de pré-emprego?

Nossas avaliações personalizadas permitem testar várias habilidades em um único teste. Por exemplo, suponha que você esteja procurando um desenvolvedor Java com conhecimento de primavera e SQL. Nesse caso, personalizamos uma avaliação para avaliar todas as três habilidades no teste.

Quais habilidades são necessárias para um papel de Java?

Dependendo do papel e da indústria, um desenvolvedor de Java pode exigir essas habilidades:

  • Compreensão dos conceitos de programação orientados a objetos
  • Compreensão de quando usar padrões de design como singleton, fábrica, peso-mosca, construtor, pool de objetos, iterador, estratégia, visitante, composto. Essa habilidade é particularmente importante para os desenvolvedores de Java seniores que terão que trabalhar na arquitetura de aplicativos para projetar soluções de longo prazo
  • Compreensão do processo de carregamento de classe e como os carregadores de classe funcionam
  • Compreensão profunda do mundo sutil do desempenho, seja sobrecarga de memória, complexidade da computação ou velocidade
  • Conhecimento de quando a memória está sendo alocada, de que contexto e como isso afeta a fragmentação da heap
  • Familiaridade com os vários algoritmos de coleta de lixo e como usar os Profilers
  • Experiência com JSP / Servlets, estruturas da Web como Struts / Spring e Arquitetura / Serviços da Web orientados a serviços- SOAP / REST
  • Capacidade de aplicar os padrões mais modernos e recursos de linguagem aos sistemas existentes
  • Experiência no uso de tecnologias no ecossistema Java: struts, primavera, maven, gradle, Ant, Junit, Spock e Hibernate, entre muitos outros
  • Conhecimento dos meandros das consultas SQL
  • Capacidade de aprender novas tecnologias e vontade de sair da zona de conforto para explorar e aprender novas habilidades

O que é uma avaliação personalizada?

Todo papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos com eficiência. Os especialistas no assunto do Adaface entendem a descrição do seu trabalho/ requisitos de função e escolhem as perguntas mais relevantes de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, requisitos de função, habilidades indispensáveis, nível de experiência e alcance salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail quando for lançada.

Confira uma avaliação de amostra aqui (nenhum cartão de crédito é necessário).

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnológicas não são uma maneira justa para as empresas avaliarem os engenheiros porque se concentram em questões de truques/ quebra -cabeças/ algoritmos de nicho. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para uma função. Leia mais sobre por que iniciamos o Adaface.

Aqui está o que é diferente com o Adaface:

-Perguntas não-goleadas de alta qualidade que testam as habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.

  • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações do Adaface (taxa de conclusão de 86% do candidato), em oposição aos testes tradicionais (taxa de conclusão de 40 a 50% do candidato)
  • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plagairismo
  • Perguntas não-goleadas
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

A plataforma é completamente auto-servida, então aqui está uma maneira de prosseguir:

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

"Avaliamos vários de seus concorrentes e achamos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, e não a memorização de algoritmos."

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Guia final para testes pré-emprego

O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão de avaliações e ferramentas de IA de candidatos e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

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Por que os engenheiros não farão seus testes de codificação

Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

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Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

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