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About the test:

O teste Hyperion Essbase avalia o conhecimento e as habilidades de um candidato no uso de Hyperion Essbase, uma ferramenta multidimensional de processamento analítico on -line (OLAP). O teste avalia o entendimento do candidato sobre a arquitetura Essbase, criação de banco de dados, design de cubos, cálculos, carregamento de dados, segurança, otimização, relatórios, solução de problemas e automação.

Covered skills:

  • Arquitetura Essbase
  • Design de cubo Essbase
  • Carregamento de dados Essbase
  • Otimização de Essbase
  • Solução de problemas Essbase
  • Criação de banco de dados Essbase
  • Cálculos Essbase
  • Segurança Essbase
  • Relatórios Essbase
  • Automação Essbase

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Hyperion Essbase Assessment Test is the most accurate way to shortlist Administrador de Hyperions



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Hyperion Essbase Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Entendendo a arquitetura Essbase e seus componentes
  • Criando bancos de dados e dimensões Essbase
  • Projetando cubos essbase para desempenho ideal
  • Implementando cálculos e fórmulas em Essbase
  • Carregando dados em cubos essbase
  • Configurando controles de segurança e acesso no Essbase
  • Otimizando o desempenho do Essbase
  • Gerando relatórios e analisando dados de essbase
  • Solução de problemas de problemas Essbase
  • Automatando tarefas Essbase
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de Hyperion Essbase in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de Hyperion Essbase from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Hyperion Essbase Online Test

Why you should use Pre-employment Hyperion Essbase Test?

The Teste de Hyperion Essbase makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Compreensão da arquitetura Essbase
  • Capacidade de criar bancos de dados Essbase
  • Princípios de design de cubos essbase
  • Proficiência em cálculos Essbase
  • Técnicas de carregamento de dados Essbase
  • Implementação de segurança Essbase
  • Técnicas de otimização de Essbase
  • Ferramentas de relatório Essbase
  • Solucionar problemas de desempenho do essbase
  • Estruturas de automação Essbase

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Hyperion Essbase Test?

  • arquitetura Essbase

    A habilidade de entender e projetar a estrutura e a organização geral do Essbase, incluindo os vários componentes e suas inter -relações. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de projetar soluções essbase escaláveis ​​e eficientes. atributos e hierarquias para organizar e estruturar dados. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a proficiência do candidato na criação das estruturas de banco de dados fundamentais em Essbase. O que implica a criação de estruturas, consolidações e cálculos apropriados para permitir análise e relatório de dados eficientes. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de projetar cubos otimizados para requisitos analíticos específicos. Fórmulas, funções e métodos de alocação para manipulação e agregação de dados. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a proficiência do candidato na criação de cálculos complexos para derivar informações significativas dos dados do Essbase. Ingestão no Essbase, abrangendo o mapeamento de dados, a transformação e as técnicas de carregamento. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de carregar e integrar dados de várias fontes em bancos de dados Essbase. Para controlar o acesso e garantir a confidencialidade dos dados. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a capacidade do candidato em projetar e implementar modelos de segurança robustos que protegem os dados do EssBase sensíveis. Estruturas de cubo de ajuste, dimensões, cálculos e consultas para aprimorar os tempos de resposta da consulta. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a competência do candidato em otimizar as aplicações Essbase para análise de dados mais rápida e eficiente. dados usando ferramentas e técnicas de relatório. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de extrair e apresentar insights dos dados Essbase de maneira clara e significativa. Questões e erros em aplicativos Essbase, incluindo gargalos de desempenho, inconsistências de dados e discrepâncias de cálculo. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar as capacidades de solução de problemas do candidato e as habilidades de solução de problemas em um ambiente essbase. usando scripts e ferramentas de automação. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a proficiência do candidato em simplificar operações essbase e melhorar a eficiência através da automação de tarefas repetitivas.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de Hyperion Essbase to be based on.

    Arquitetura Essbase
    Bancos de dados de aplicativos
    Criação de esboço
    Tipos de dimensão
    Propriedades dos membros
    Dimensões de atributo
    Criação do bloco de dados
    Scripts de cálculo
    Criação de fórmula
    Funções de cálculo
    Métodos de carga de dados
    Métodos de exportação de dados
    Disposições de segurança
    Segurança nativa
    Bibliotecas compartilhadas
    Técnicas de otimização
    Hierarquias e aliases
    Dimensões de atributo
    Fórmulas de membros
    Variações e consolidação
    Verificações de integridade de dados
    Dimensões de atributo
    Opções de armazenamento agregadas
    Relatórios de visualização inteligente
    Consultas MDX
    LIDADE DE ERROS DE ESSBASE
    Técnicas de depuração
    Script maxl
    Automação de tarefas
    Processamento em lote
    Integração com outras ferramentas Hyperion

What roles can I use the Hyperion Essbase Test for?

  • Administrador de Hyperion
  • Consultor de Hyperion
  • Desenvolvedor Hyperion
  • Desenvolvedor de inteligência de negócios

How is the Hyperion Essbase Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Compreensão da implementação da segurança Essbase
  • Otimizando o desempenho do Essbase
  • Automatando processos Essbase
  • Criação de banco de dados Essbase
  • Design de cubo Essbase
  • Cálculos complexos e essbase
  • Técnicas de carregamento de dados Essbase
  • Capacidade de solucionar problemas complexos de essbase
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Hyperion Essbase Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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