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About the test:

O teste Grunt usa o MCQS baseado em cenário para avaliar os candidatos em sua proficiência no uso do GRUNT, um popular corredor de tarefas JavaScript usado para automatizar tarefas repetitivas no desenvolvimento da Web. O teste avalia a capacidade dos candidatos de configurar e gerenciar tarefas grunhidas, usar plug -ins Grunt para executar tarefas como compilação, minificação e linha e integrar grunhidos com outras ferramentas e estruturas de desenvolvimento da Web. Outras habilidades importantes que o teste focalizam incluem programação de JavaScript, automação de construção, otimização de código, desempenho da Web e práticas recomendadas de desenvolvimento da Web.

Covered skills:

  • Configuração de tarefas
  • Compactação de arquivo
  • Criando tarefas
  • Configuração de tarefas
  • Embrulho
  • Mapeamento de arquivos
  • Função de filtro personalizada
  • CLI GRUNT
  • Dependência da tarefa

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Grunt Assessment Test is the most accurate way to shortlist Javascript Experts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Grunt Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidade de configurar tarefas grunhidas de maneira eficaz
  • Entendimento do mapeamento de arquivos em grunhido
  • Conhecimento das técnicas de compactação de arquivos no grunhido
  • Capacidade de implementar funções de filtro personalizadas no Grunt
  • Proficiência na criação de tarefas em grunhido
  • Familiaridade com o uso do Grunt CLI
  • Experiência em gerenciamento de dependência de tarefas em grunhido
  • Capacidade de usar invólucros em grunhidos
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste grunhido in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste grunhido from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Grunt Online Test

Why you should use Pre-employment Grunt Test?

The Teste grunhido makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Compreendendo o básico da configuração de tarefas grunhidas
  • Mapeamento de arquivos e pastas em grunhido
  • Compactando arquivos em grunhidos para desempenho otimizado
  • Criando funções de filtro personalizadas em Grunt para tarefas específicas
  • Criando e gerenciando tarefas grunhidas
  • Usando o CLI Grunt para execução da tarefa de linha de comando
  • Configurando dependências de tarefas no grunhido
  • Usando invólucros para encapsular tarefas grunhidas
  • Técnicas avançadas de configuração de tarefas no grunhido
  • Otimizando o processamento de arquivos em grunhido

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Grunt Test?

  • Função de filtro personalizada

    A A função de filtro personalizada permite que os desenvolvedores definam sua própria lógica para filtrar arquivos ou dados em tarefas grunhidas. Oferece flexibilidade para incluir ou excluir arquivos específicos com base em critérios personalizados. Medir essa habilidade no teste ajuda a identificar a capacidade do candidato de criar e aplicar funções de filtro personalizadas em tarefas grunhidas. em Grunt. Envolve especificar a funcionalidade, dependências e configurações desejadas para que a tarefa seja executada. Essa habilidade é medida para determinar a proficiência do candidato na criação de tarefas personalizadas usando o sistema de tarefas do Grunt. da linha de comando. Ele fornece uma interface unificada para controlar e gerenciar tarefas grunhidas. A avaliação dessa habilidade ajuda a avaliar a familiaridade e a capacidade do candidato de utilizar a CLI Grunt de maneira eficaz. Ele permite que as tarefas sejam executadas sequencialmente ou em paralelo com base em suas dependências. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o entendimento do candidato sobre o gerenciamento de dependência de tarefas no grunhido. É mais fácil definir opções, configurações e funcionalidades compartilhadas entre as tarefas. Essa habilidade é avaliada no teste para avaliar a proficiência do candidato na utilização do recurso de wrapper para otimizar a criação de tarefas e manter a consistência.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste grunhido to be based on.

    Configuração de tarefas
    Mapeamento de arquivos
    Compactação de arquivo
    Função de filtro personalizada
    Criando tarefas
    CLI GRUNT
    Dependência da tarefa
    Embrulho
Try practice test

What roles can I use the Grunt Test for?

  • Javascript Expert
  • Engenheiro de aplicação de front -end

How is the Grunt Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Compreendendo o papel do grunhido no desenvolvimento da web
  • Solução de problemas e depuração de configurações grunhidas
  • Implementando fluxos de trabalho de automação com grunhidos
  • Usando plugins e extensões para melhorar a funcionalidade grunhida
  • Integração do Grunt com sistemas de controle de versão
  • Construindo e implantando projetos usando grunhidos
  • Ajuste e otimização de desempenho em grunhidos
  • Gerenciando processos de construção e automação de tarefas com grunhido
  • Implementando configurações de grunhidos modulares e reutilizáveis
  • Integração do Grunt com outras ferramentas e estruturas de desenvolvimento
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Grunt Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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