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About the test:

O teste de Grails avalia o conhecimento e a proficiência de um candidato na estrutura do Grails. Ele avalia vários tópicos, como arquitetura de Grails, Gorm (Mapeamento Relacional de Objetos do Graals), Controladores, Visualizações, Modelos, Integração do Banco de Dados e Ligação de Dados.

Covered skills:

  • Comandos de Grails
  • Filtros de Grails
  • Grails Classes de domínio
  • Integração do banco de dados
  • Ligação de dados
  • Controladores de Grails
  • Grails Gorm
  • Grails GSP
  • Plugins

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Grails Assessment Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor Groovy On Grailss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Grails Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidade de usar comandos com eficiente de graals para criar, construir e gerenciar aplicativos de graals
  • Capaz de criar e gerenciar efetivamente os controladores de graals para lidar com solicitações e respostas HTTP
  • Familiaridade com os filtros de graals e seu uso em solicitações e respostas interceptando
  • Compreensão do Grails Gorm (Mapeamento relacional do objeto Grails) para trabalhar com bancos de dados
  • Proficiência na criação e manipulação de classes de domínio Grails para definir modelos de dados
  • Conhecimento de Grails GSP (Groovy Server Pages) para criar páginas dinâmicas da Web
  • Experiência em integrar bancos de dados em aplicativos de graals
  • Compreensão do uso de plugins para estender a funcionalidade dos aplicativos de graals
  • Capacidade de executar a ligação de dados em aplicativos de graals
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de Grails in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de Grails from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Grails Online Test

Why you should use Pre-employment Grails Test?

The Teste de Grails makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comandos do Grails, incluindo instalação e uso
  • Controladores de Grails, incluindo a criação de ações e solicitações de manuseio
  • Filtros de Grails, incluindo a implementação do Processamento pré e pós para solicitações
  • Grails Gorm, incluindo modelos de banco de dados de definição e consulta
  • Classes de domínio Grails, incluindo a criação e o uso de classes de domínio
  • Grails GSP, incluindo a criação de páginas dinâmicas da web com a linguagem de páginas do servidor Groovy
  • Integração do banco de dados, incluindo conexão e interação com bancos de dados
  • Plugins, incluindo instalação e trabalho com plugins externos
  • Ligação de dados, incluindo dados de solicitação de ligação aos objetos de domínio
  • Serviços de Grails, incluindo a criação e o uso de serviços para encapsular a lógica de negócios

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Grails Test?

  • filtros de graals

    filtros de graals permitem que os desenvolvedores adicionem pré - e lógica de pós-processamento para solicitações e respostas. Eles fornecem uma maneira de implementar preocupações cruzadas como autenticação, autorização, log e cache. A avaliação dessa habilidade ajuda a avaliar a capacidade de um candidato de escrever e configurar filtros de maneira eficaz para melhorar a funcionalidade e a segurança de um aplicativo de graals. Recurso poderoso que simplifica o gerenciamento de dados persistentes em um aplicativo Graals. Ele fornece uma API de alto nível para definir e interagir com objetos de domínio e lida com as operações de banco de dados subjacentes de forma transparente. A medição dessa habilidade permite que os recrutadores avaliem o entendimento de um candidato sobre a integração do banco de dados e sua capacidade de projetar e executar operações de banco de dados de maneira eficaz. Aplicar e definir a estrutura do modelo de dados subjacente. Eles encapsulam propriedades, relacionamentos e regras de validação. A avaliação dessa habilidade ajuda a avaliar a proficiência de um candidato na definição e utilização de classes de domínio para garantir a integridade e a consistência dos dados. Conteúdo dinâmico da Web em um aplicativo Grails. Ele se assemelha ao HTML, mas inclui tags e lógica do lado do servidor. A avaliação dessa habilidade permite que os recrutadores medam a capacidade de um candidato de criar páginas da Web visualmente atraentes, lidar com a renderização de dados e implementar componentes reutilizáveis ​​com eficiência. e interagir com um banco de dados dentro de um aplicativo Grails. Envolve a configuração do aplicativo para se comunicar com o banco de dados, executar operações do CRUD e gerenciar conexões e transações de banco de dados. Medir essa habilidade ajuda a avaliar a capacidade de um candidato de usar efetivamente as tecnologias de banco de dados e lidar com a persistência de dados em um aplicativo de graals. Eles fornecem recursos reutilizáveis, como autenticação, log e cache. A avaliação dessa habilidade ajuda a determinar o conhecimento de um candidato sobre a utilização de plug -in, que é crucial para alavancar as soluções existentes e acelerar o desenvolvimento. objetos ou variáveis ​​em um aplicativo de graals. Ajuda automatizar o manuseio e a validação da entrada do usuário. Medir essa habilidade auxilia a avaliar a capacidade de um candidato de vincular e validar dados de maneira eficaz, impedir vulnerabilidades de segurança e garantir a consistência dos dados.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de Grails to be based on.

    Comandos de Grails
    Controladores de Grails
    Filtros de Grails
    Grails Gorm
    Grails Classes de domínio
    Grails GSP
    Integração do banco de dados
    Plugins
    Ligação de dados
Try practice test

What roles can I use the Grails Test for?

  • Desenvolvedor Groovy On Grails
  • Desenvolvedor de software Grails

How is the Grails Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Configurações do Grails, incluindo o gerenciamento das configurações do aplicativo
  • Teste de Grails, incluindo testes de unidade e integração de escrita e execução
  • Segurança do Grails, incluindo a implementação de mecanismos de autenticação e autorização
  • Eventos do Grails, incluindo a resposta a eventos dentro do ciclo de vida do aplicativo Grails
  • Bibliotecas de tags do Grails, incluindo a criação e o uso de bibliotecas de tags personalizadas em GSPs
  • Programação assíncrona do Grails, incluindo o uso de recursos assíncronos e aguardados para código não bloqueador
  • Otimização de desempenho, incluindo identificação e resolução de gargalos de desempenho
  • Grails RESTful APIs, incluindo construção e consumo de serviços da Web RESTful
  • LIDADE DE ERROS DE GRAILS, incluindo gerenciamento e relatório de erros no aplicativo
  • Implantação de Grails, incluindo embalagem e implantação de aplicativos de graals em ambientes de produção
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Grails Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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