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About the test:

O teste on-line do GDPR (Regulamento Geral de Proteção de Dados) usa o MCQS baseado em cenário para avaliar os candidatos sobre sua compreensão dos regulamentos do GDPR e melhores práticas para proteção de dados e privacidade. O teste avalia a capacidade dos candidatos de identificar e avaliar riscos de proteção de dados, desenvolver e implementar políticas de conformidade com o GDPR e garantir a segurança e a privacidade dos dados pessoais.

Covered skills:

  • Dados privados
  • Segurança de dados
  • Processamento de dados
  • Retenção de dados
  • Transferência de dados
  • Processadores de dados
  • Proteção de dados
  • Violação de dados
  • Gerenciamento de consentimento
  • Dados dos direitos dos titulares
  • Controladores de dados

9 reasons why
9 reasons why

Adaface GDPR Test is the most accurate way to shortlist Consultor do GDPRs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The GDPR Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Entendendo e implementando regulamentos do GDPR
  • Identificando e mitigando riscos de privacidade de dados
  • Desenvolvimento e manutenção de políticas de proteção de dados
  • Implementando medidas de segurança de dados
  • Gerenciando e respondendo a violações de dados
  • Supervisionando as atividades de processamento de dados
  • Implementando e gerenciando processos de gerenciamento de consentimento
  • Estabelecer e aderir às políticas de retenção de dados
  • Compreendendo e abordando os direitos dos titulares de dados
  • Garantir processos de transferência de dados compatíveis
  • Compreendendo os papéis e responsabilidades dos controladores de dados
  • Compreendendo os papéis e responsabilidades dos processadores de dados
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste online do GDPR in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste online do GDPR from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the GDPR Assessment Test

Why you should use Pre-employment GDPR Online Test?

The Teste online do GDPR makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Entendimento dos regulamentos do GDPR
  • Conhecimento de leis de privacidade de dados
  • Familiaridade com os princípios de proteção de dados
  • Proficiência em medidas de segurança de dados
  • Experiência em lidar com violações de dados
  • Compreensão das operações de processamento de dados
  • Capacidade de gerenciar o consentimento efetivamente
  • Conhecimento de políticas de retenção de dados
  • Experiência em direitos de dados de dados
  • Compreensão dos regulamentos de transferência de dados

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the GDPR Online Test?

  • Proteção de dados

    A proteção de dados envolve Implementando medidas e processos para proteger dados pessoais de acesso, uso ou divulgação não autorizados. A avaliação dos candidatos a essa habilidade ajuda os recrutadores a determinar seu conhecimento dos princípios de proteção de dados e sua capacidade de implementar medidas eficazes de proteção de dados. alteração ou destruição. A avaliação dessa habilidade permite que os recrutadores avaliem a compreensão de um candidato sobre as práticas de segurança cibernética e sua capacidade de implementar medidas de segurança para evitar violações de dados. Divulgação ou destruição de dados pessoais. A inclusão dessa habilidade no teste ajuda os recrutadores a avaliar o conhecimento de um candidato sobre procedimentos de resposta a violações de dados, estratégias de prevenção de violação e sua compreensão do impacto potencial das violações de dados em indivíduos e organizações.

  • Processamento de dados

    O processamento de dados envolve coletar, organizar e manipular dados para extrair insights significativos ou para executar tarefas específicas. A medição dessa habilidade ajuda os recrutadores a avaliar a proficiência de um candidato em técnicas de processamento de dados, ferramentas e sua capacidade de garantir a conformidade com os regulamentos de processamento de dados. Consentimento de indivíduos para a coleção, uso ou compartilhamento de seus dados pessoais. A avaliação dessa habilidade permite que os recrutadores avaliem o conhecimento de um candidato sobre os requisitos de consentimento, sua capacidade de estabelecer mecanismos de consentimento e sua compreensão das implicações legais do gerenciamento de consentimento.

  • Retenção de dados

    Retenção de dados refere -se ao período para o qual os dados pessoais são armazenados e mantidos. A inclusão dessa habilidade no teste ajuda os recrutadores a avaliar a compreensão de um candidato sobre as políticas de retenção de dados, sua capacidade de determinar os períodos de retenção apropriados e seu conhecimento de obrigações legais sobre a retenção de dados. P> Os direitos dos titulares de dados referem -se aos direitos dos indivíduos sobre seus dados pessoais, incluindo o direito de acessar, corrigir, apagar ou restringir o processamento de seus dados. A avaliação dessa habilidade ajuda os recrutadores a avaliar a compreensão de um candidato sobre os direitos dos titulares de dados sob as leis de proteção de dados e sua capacidade de lidar com as solicitações de dados de dados de maneira eficaz. dados de um local ou organização para outro. A avaliação dessa habilidade permite que os recrutadores avaliem o conhecimento de um candidato sobre os regulamentos de transferência de dados, sua capacidade de implementar mecanismos apropriados de transferência de dados e sua compreensão dos riscos associados a transferências de dados transfronteiriças.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste online do GDPR to be based on.

    Visão geral do GDPR
    Base legal para processamento de dados
    Legalidade, justiça e transparência
    Limitação de propósito
    Minimização de dados
    Precisão dos dados pessoais
    Limitação de armazenamento
    Integridade e confidencialidade
    Responsabilidade
    Avaliações de impacto de proteção de dados
    Proteção de dados por design e por padrão
    Notificação de violação de dados
    Direitos dos titulares de dados
    Requisitos de consentimento
    Procedimentos de transferência de dados
    Transferências de dados transfronteiriças
    Obrigações do processador de dados
    Obrigações do controlador de dados
    Obrigações contratuais
    Medidas de segurança
    Políticas de privacidade
    Políticas de retenção de dados
    Períodos de retenção de dados
    Solicitações de acesso ao titular dos dados
    Direito de ser esquecido
    Direito à retificação
    Direito de apagar
    Direito à restrição do processamento
    Direito à portabilidade de dados
    Gerenciamento de consentimento do titular dos dados
    Dados pessoais infantis
    Transferências de dados internacionais
    Regras corporativas vinculativas
    Estrutura de escudo de privacidade
    Acordos de processamento de dados
    Oficial de Proteção de Dados
    Avaliação de impacto de privacidade de dados
    Oficial de Privacidade de Dados
    Modelo de maturidade de privacidade de dados
    Privacidade por padrão
    Privacidade por design
    Políticas de privacidade
    Resposta e gerenciamento de violação de dados
    Procedimentos de resposta a incidentes
    Treinamento e consciência de proteção de dados
    Registro de atividades de processamento
    Mapeamento de dados e inventário
    Gerenciamento de fornecedores de terceiros
    Aviso de privacidade e gerenciamento de consentimento
    Pseudonimização e anonimato
    Vigilância e monitoramento
    Reclamações e escalas do titular dos dados
    Requisitos de aplicação da lei
    Autoridades de supervisão e conformidade regulatória
    Multas e multas de proteção de dados
    Aplicação e remédios

What roles can I use the GDPR Online Test for?

  • Consultor do GDPR
  • Consultor de segurança sênior - GDPR
  • Oficial de Proteção de Dados
  • Consultor de Privacidade
  • Gerente de conformidade
  • Especialista em segurança de TI
  • Analista de informações
  • gerente de Recursos Humanos
  • Administrador do sistema

How is the GDPR Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Experiência em responsabilidades do controlador de dados
  • Proficiência em funções de processador de dados
  • Capacidade de implementar técnicas de anonimato de dados
  • Conhecimento dos métodos de classificação de dados
  • Experiência na realização de avaliações de impacto de dados
  • Familiaridade com os procedimentos de resposta à violação de dados
  • Proficiência em métodos de criptografia de dados
  • Capacidade de desenvolver estratégias de prevenção de violação de dados
  • Conhecimento dos requisitos de localização de dados
  • Experiência em processos de auditoria de dados
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

GDPR Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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