Why you should use Frank Online Test?

The Teste Frank makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Escrevendo e executando cenários de recurso/teste para garantir a funcionalidade do aplicativo Aplicando técnicas de Frankify para aprimorar o desempenho e a usabilidade do aplicativo Implementando conceitos básicos de Frank-Cucumber para criar casos de teste eficientes Utilizando os seletores de visualização para identificar e interagir com precisão com elementos da interface do usuário Adicionando etiquetas de acessibilidade para garantir que o aplicativo seja utilizável por indivíduos com deficiência Configurando o acesso remoto Frank para ativar testes e depuração remotos Entendendo as bandeiras do vinculador e seu impacto no desempenho do aplicativo Fazer chamadas de JSON para Frank para troca e integração eficientes Construindo e executando o aplicativo para verificar sua correção Implementando técnicas avançadas na redação e execução de cenários de recursos/teste para funcionalidade complexa

Frank Online Test

About the test:

The Frank Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

Escrever e executar um recurso/teste
Frank-Cucumber Basic
Etiquetas de acessibilidade
Sinalizadores de ligação
Construir e correr

Frankify Aplicação
Ver seletores
Frank Acesso remoto
Fazendo chamadas JSON para Frank

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9 reasons why

Adaface Frank Test is the most accurate way to shortlist Testador de automaçãos

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Frank Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Escrever e executar um recurso/teste
Frankify Aplicação
Frank-Cucumber Basic
Ver seletores
Etiquetas de acessibilidade
Frank Acesso remoto
Sinalizadores de ligação
Fazendo chamadas JSON para Frank
Construir e correr

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste Frank será não-googleable.

🧐 Question
Medium Database testcase Regression Testing	Solve
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing: 1. Open Helen 2. Open “Students” database 3. Enter data for “Sid” 4. Set checkpoint 5. Store “Sid” data in “Students” 6. Restart Helen 7. Read “Sid” data from “Students” 8. Compare checkpoint with the contents When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements: A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time C: The testcase is a good example for regression testing “Helen” D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time
Medium Decision Table	Solve
Check the following decision table: What are the expected actions for following testcases? I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount B) I - Don't insure. II - Don't insure C) I - Insure, no discount. II - Don't insure D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount
Easy Cart Checkout Incident Report	Solve
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app): 1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”). 2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”). 3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart. 4. Click on “Check out” button. 5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup. 6. Click “Continue”. 7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6). Which of the following information is missing from the incident report?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Database testcase Regression Testing	2 mins Testing	Solve
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing: 1. Open Helen 2. Open “Students” database 3. Enter data for “Sid” 4. Set checkpoint 5. Store “Sid” data in “Students” 6. Restart Helen 7. Read “Sid” data from “Students” 8. Compare checkpoint with the contents When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements: A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time C: The testcase is a good example for regression testing “Helen” D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time
	Medium Decision Table	3 mins Testing	Solve
Check the following decision table: What are the expected actions for following testcases? I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount B) I - Don't insure. II - Don't insure C) I - Insure, no discount. II - Don't insure D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount
	Easy Cart Checkout Incident Report	2 mins Testing	Solve
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app): 1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”). 2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”). 3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart. 4. Click on “Check out” button. 5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup. 6. Click “Continue”. 7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6). Which of the following information is missing from the incident report?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Database testcase Regression Testing	Testing	Medium	2 mins	Solve
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing: 1. Open Helen 2. Open “Students” database 3. Enter data for “Sid” 4. Set checkpoint 5. Store “Sid” data in “Students” 6. Restart Helen 7. Read “Sid” data from “Students” 8. Compare checkpoint with the contents When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements: A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time C: The testcase is a good example for regression testing “Helen” D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time
	Decision Table	Testing	Medium	3 mins	Solve
Check the following decision table: What are the expected actions for following testcases? I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount B) I - Don't insure. II - Don't insure C) I - Insure, no discount. II - Don't insure D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount
	Cart Checkout Incident Report	Testing	Easy	2 mins	Solve
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app): 1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”). 2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”). 3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart. 4. Click on “Check out” button. 5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup. 6. Click “Continue”. 7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6). Which of the following information is missing from the incident report?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste Frank in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste Frank from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Frank Assessment Test

Why you should use Pre-employment Frank Online Test?

The Teste Frank makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Escrevendo e executando cenários de recurso/teste para garantir a funcionalidade do aplicativo
Aplicando técnicas de Frankify para aprimorar o desempenho e a usabilidade do aplicativo
Implementando conceitos básicos de Frank-Cucumber para criar casos de teste eficientes
Utilizando os seletores de visualização para identificar e interagir com precisão com elementos da interface do usuário
Adicionando etiquetas de acessibilidade para garantir que o aplicativo seja utilizável por indivíduos com deficiência
Configurando o acesso remoto Frank para ativar testes e depuração remotos
Entendendo as bandeiras do vinculador e seu impacto no desempenho do aplicativo
Fazer chamadas de JSON para Frank para troca e integração eficientes
Construindo e executando o aplicativo para verificar sua correção
Implementando técnicas avançadas na redação e execução de cenários de recursos/teste para funcionalidade complexa

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Frank Online Test?

Rótulos de acessibilidade
Os rótulos de acessibilidade são usados nos aplicativos iOS para tornar os elementos da interface do usuário acessíveis a pessoas com deficiência. No contexto do teste, essa habilidade é essencial para verificar se os rótulos de acessibilidade são atribuídos corretamente aos elementos da interface do usuário, permitindo testes automatizados precisos e garantir a inclusão. O Access permite que os desenvolvedores executem testes francos em dispositivos reais remotamente, sem a necessidade de acesso físico. Essa habilidade é valiosa para testar aplicativos em diferentes dispositivos e plataformas, garantindo comportamento e compatibilidade consistentes em uma ampla gama de ambientes de usuário. Controle o comportamento do processo de vinculação durante a compilação. Essa habilidade é importante para gerenciar dependências, otimizar o desempenho e resolver quaisquer problemas relacionados à ligação de bibliotecas ou estruturas no aplicativo. Enviando solicitações e recebendo respostas no formato JSON, permitindo que os desenvolvedores interajam com o Frank Server durante o teste. Essa habilidade é necessária para executar várias ações, recuperar informações e analisar os resultados dos testes com a ajuda dos recursos internos de Frank. ao processo de compilar o código -fonte e executá -lo em simuladores ou dispositivos para fins de teste e depuração. Essa habilidade é fundamental para validar as alterações feitas no aplicativo, identificando possíveis problemas e garantindo a funcionalidade geral antes da implantação.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste Frank to be based on.
Configuração de recurso/teste
Dado que constrói
Esboço de fundo e cenário
Tabelas de dados
Tag
Ganchos
Contexto de cenário
Definições de etapas
Objetos de página
Afirmações
Execução de teste
Relatório de teste
Frank Setup
Configuração de Frank
Frank Server
Frank comandos
Frank Test Suites
Sintaxe do pepino
Definições de etapas em pepino
Esboço de fundo e cenário em pepino
Ver seletores em Frank
Etiquetas de acessibilidade em Frank
Configuração de acesso remoto Frank
Configuração de acesso remoto Frank
Comandos de acesso remoto Frank
Bandeiras de ligação em Frank
Fazendo chamadas de JSON em Frank
Construa e corra em Frank
Manipulação de erros em Frank
Debugando em Frank
Teste de integração com Frank
Testes automatizados com Frank
Gerenciamento de dependência em Frank
Configuração do ambiente de teste
Gerenciamento de dados de teste
Validação de dados de teste
Análise dos resultados dos testes
Seleção da estrutura de teste
Planejamento e estratégia de teste
Melhores práticas de automação de teste
Teste de API
Teste da interface do usuário
Teste de performance
Teste de segurança
Teste de regressão
Projeto de caso de teste
Gerenciamento de execução de teste
Rastreamento e relatório de defeitos
Análise de cobertura de teste
Integração e entrega contínuas
Configuração do ambiente de teste
Geração de dados de teste
Teste a privacidade e conformidade de dados
Ferramentas de gerenciamento de teste
Testes de métricas e relatórios
Testes ágeis
Estimativa de teste e agendamento
Documentação de teste

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What roles can I use the Frank Online Test for?

Testador de automação
Testador de automação - Mobile/ iOS
Tester iOS- Frank

How is the Frank Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Otimizando as técnicas de Frankify para melhorar o desempenho e a experiência do usuário do aplicativo
Utilizando conceitos avançados de Frank-Cucumber para criar casos de teste abrangentes
Mastering Visualizar seletores para interagir com precisão e eficiência com vários elementos da interface do usuário
Aplicando as melhores práticas de acessibilidade para garantir o mais alto nível de usabilidade para indivíduos com deficiência
Aproveitando os recursos avançados de acesso remoto Frank para testes e depuração contínuos
Compreendendo e otimizando sinalizadores de ligantes para obter o desempenho ideal e a utilização de recursos
Implementando técnicas avançadas para fazer chamadas JSON para Frank, incluindo manuseio de erros e recuperação de dados assíncronos
Experiência na construção e execução de aplicações complexas com várias dependências
Aplicando técnicas avançadas na redação e execução de cenários de recursos/teste para funcionalidade altamente complexa e crítica
Projetando e implementando técnicas inovadoras de Frankify para obter funcionalidades únicas e personalizadas
Criação de casos de teste avançados usando conceitos avançados de cucumber franco, incluindo testes orientados a dados e parametrizado

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Frank Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.