Search test library by skills or roles
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About the test:

O teste de verificação de erros avalia a capacidade de um candidato de focar e identificar erros em diferentes conjuntos de dados. Os recrutadores preferem usar os testes de verificação de erros para trabalhos repetitivos que exigem alta precisão.

Covered skills:

  • Erros de detecção
  • Verificando dados
  • Leitura de provas
  • Identificando erros
  • Verificação da consistência
  • Detectando erros de digitação

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Error Checking Assessment Test is the most accurate way to shortlist Executivo de suporte ao clientes

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Error Checking Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Erros de detecção no código e conteúdo escrito
  • Identificando erros no código e conteúdo escrito
  • Verificando a precisão e consistência dos dados
  • Verificando erros de digitação no código e conteúdo escrito
  • Código de leitura de provas e conteúdo escrito para erros
  • Detectar inconsistências lógicas no código e conteúdo escrito
  • Entendendo e aplicando técnicas de manipulação de erros
  • Analisando e corrigindo erros no código e conteúdo escrito
  • Identificando e resolvendo inconsistências nos dados
  • Reconhecendo e retificando erros de codificação comuns
  • Código de depuração e solução de problemas
  • Revisando e corrigindo eficientemente erros de sintaxe
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de verificação de erros será não-googleable.

🧐 Question


Email Review
Try practice test
You are an executive assistant tasked with proofreading an email before it's sent to a potential client. Here's the draft:
Which of the following corrections should be made to this email?
A: Change "apprecaite" to "appreciate"
B: Change "optimizes" to "optimize"
C: Change "hesistate" to "hesitate"
D: Changes A and B
E: Changes B and C
F: Changes C and A
G: Changes A, B and C
H: No changes necessary


Health Report Scrutiny
Data Analysis
Try practice test
You are a public health officer reviewing a report on a recent outbreak of a rare disease in a small town. The report includes the following data:

- The outbreak started on June 1, 2023.
- The peak of the outbreak occurred in mid-July, with over 100 new cases daily.
- The outbreak was controlled by early August 2023.
- A total of 1,250 cases were reported.

However, in the section on patient demographics, the report states, "Of the 1,350 patients affected, 65% were adults (18-64), 20% were seniors (65 and above), and 15% were children (below 18)."

What is the discrepancy in the report?
A: The timeline of the outbreak is inconsistent.
B: The peak of the outbreak is misstated.
C: The total number of reported cases doesn't match with the patient demographics data.
D: The age groups for the demographics are incorrect.
E: No discrepancy was found in the report.


Tech Report Reassessment
Data Analysis
Try practice test
You are a technology analyst reviewing a report on the performance of a new software update. The report includes the following details:

- The update was released in January 2023.
- It targeted to improve processing speed by 15%.
- User feedback surveys report an average satisfaction score of 4 out of 5.
- Out of the 1000 survey responses, 850 users rated their satisfaction with the update as 3 or below.

What is the discrepancy in the report?
A: The release date of the software update is incorrect.
B: The projected improvement in processing speed is overstated.
C: The average user satisfaction score contradicts the findings of the user feedback survey.
D: The number of survey responses is incorrectly stated.
E: No discrepancy was found in the report.
🧐 Question🔧 Skill


Email Review

2 mins

Error Checking
Try practice test


Health Report Scrutiny
Data Analysis

2 mins

Error Checking
Try practice test


Tech Report Reassessment
Data Analysis

2 mins

Error Checking
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Email Review
Error Checking
Medium2 mins
Try practice test
Health Report Scrutiny
Data Analysis
Error Checking
Medium2 mins
Try practice test
Tech Report Reassessment
Data Analysis
Error Checking
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de verificação de erros in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de verificação de erros from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Error Checking Online Test

Why you should use Pre-employment Error Checking Test?

The Teste de verificação de erros makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Erros de detecção no código e dados
  • Identificando erros e problemas de depuração
  • Verificando a precisão e integridade dos dados
  • Verificação da consistência nas práticas de codificação
  • Código de leitura de prova para erros de sintaxe
  • Detectar e fixar erros de digitação e digitação
  • Analisando e resolvendo mensagens de erro
  • Solução de problemas de lógica e fluxo de programas
  • Manipulação de exceções e manuseio de erros
  • Testando e validando a entrada/saída de dados

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Error Checking Test?

  • Identificando erros:

    Essa habilidade requer a capacidade de detectar e apontar erros ou falhas em dados, conteúdo ou informações. Ao medir essa habilidade no teste, os recrutadores podem avaliar as habilidades de solução de problemas do candidato, observação aguçada e habilidades de pensamento crítico, bem como sua capacidade de garantir a precisão e a qualidade do trabalho.

  • Verificando os dados:

    Essa habilidade envolve o processo de verificação e confirmação da precisão e confiabilidade dos dados, garantindo que seja completo e consistente. Medir essa habilidade no teste ajuda os recrutadores a avaliar a atenção do candidato aos detalhes, a capacidade de verificar informações e garantir a integridade dos dados, o que é importante em funções em que dados precisos são cruciais.

  • Verificando a consistência:

    Essa habilidade refere -se à capacidade de garantir que dados, conteúdo ou informação sejam uniformes, coerentes e livres de contradições ou discrepâncias. Ao incluir essa habilidade no teste, os recrutadores podem avaliar a capacidade do candidato de manter consistência, precisão e qualidade em seu trabalho, o que é essencial em várias funções em que é necessária uma saída coerente e livre de erros.

  • prova -A leitura:

    Essa habilidade implica revisar cuidadosamente o conteúdo escrito para erros em gramática, ortografia, pontuação e estilo. Ao medir essa habilidade no teste, os recrutadores podem avaliar a proficiência do candidato no uso de idiomas e sua meticulosidade em garantir materiais escritos sem erros, tornando-o valioso para funções que envolvem a criação ou revisão de conteúdo escrito.

  • Detectando erros de digitação :

    Essa habilidade envolve a capacidade de identificar e corrigir erros tipográficos no conteúdo escrito. Medir essa habilidade no teste ajuda os recrutadores a avaliar a atenção do candidato aos detalhes e sua capacidade de identificar e corrigir erros de minuto com eficiência, o que é importante em papéis em que a precisão e a qualidade dos materiais escritos são fundamentais.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de verificação de erros to be based on.

    Erros de sintaxe
    Erros lógicos
    Verificação de dados
    Consistência do código
    Correção de erros
    Detecção de erros de digitação
    Técnicas de leitura de provas
    Manipulação de exceção
    Métodos de depuração
    Detecção de inconsistência
    Erros de codificação comuns
    Erro de análise
    Resolução de inconsistência de dados
    Solução de problemas de práticas
    Revisão da sintaxe
    Erro de identificação
    Precisão de dados
    Verificação da consistência do código
    Erros tipográficos
    Leitura de prova de código
    Detecção de inconsistência lógica
    Identificação de erro
    Resolução de erro
    Técnicas de verificação de dados
    Habilidades de depuração
    Resolução de inconsistência
    Erros de codificação comuns
    Manipulação de erros
    Estratégias de solução de problemas
    Correção da sintaxe
    Rastreamento de erro
    A consistência dos dados
    Verificação da qualidade do código
    Detecção de digitação
    Validação de código
    Técnicas de depuração
    Métodos de detecção de inconsistência
    Erros de codificação
    Erro de análise
    Verificação de consistência dos dados
    Métodos de leitura de prova
    Técnicas de manuseio de exceção
    Proficiência em depuração
    Métodos de resolução de inconsistência
    Detecção de defeitos de código
    Correção de erro de digitação
    Otimização de código
    Prevenção de erros
    Integridade de dados
    Análise de consistência do código
    Habilidades de leitura de provas
    Estratégias de manuseio de exceção
    Solução de problemas de experiência
Try practice test

What roles can I use the Error Checking Test for?

  • Executivo de suporte ao cliente
  • Analista
  • Representante de vendas
  • Designer gráfico
  • Analista de negócios
  • Analista de informações
  • Contador
  • Contador

How is the Error Checking Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementando técnicas de manipulação de erros
  • Construindo sistemas robustos e tolerantes a falhas
  • Otimizando a detecção e recuperação de erros
  • Analisar e corrigir inconsistências de dados
  • Aprimorando mecanismos de validação de dados
  • Garantir que o código atenda aos padrões de garantia de qualidade
  • Aplicando as melhores práticas para a prevenção de erros
  • Avaliar e melhorar as estratégias de manipulação de erros
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

Redução no tempo de triagem

Error Checking Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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