Why you should use Error Checking Test?

The Teste de verificação de erros makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Erros de detecção no código e dados Identificando erros e problemas de depuração Verificando a precisão e integridade dos dados Verificação da consistência nas práticas de codificação Código de leitura de prova para erros de sintaxe Detectar e fixar erros de digitação e digitação Analisando e resolvendo mensagens de erro Solução de problemas de lógica e fluxo de programas Manipulação de exceções e manuseio de erros Testando e validando a entrada/saída de dados

Error Checking Test

Q: What topics are covered in the Error Checking Test?

Erros de detecção Identificando erros Verificando dados Verificação da consistência Leitura de provas Detectando erros de digitação

About the test:

O teste de verificação de erros avalia a capacidade de um candidato de focar e identificar erros em diferentes conjuntos de dados. Os recrutadores preferem usar os testes de verificação de erros para trabalhos repetitivos que exigem alta precisão.

Covered skills:

Erros de detecção
Verificando dados
Leitura de provas

Identificando erros
Verificação da consistência
Detectando erros de digitação

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Error Checking Assessment Test is the most accurate way to shortlist Executivo de suporte ao clientes

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Error Checking Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Erros de detecção no código e conteúdo escrito
Identificando erros no código e conteúdo escrito
Verificando a precisão e consistência dos dados
Verificando erros de digitação no código e conteúdo escrito
Código de leitura de provas e conteúdo escrito para erros
Detectar inconsistências lógicas no código e conteúdo escrito
Entendendo e aplicando técnicas de manipulação de erros
Analisando e corrigindo erros no código e conteúdo escrito
Identificando e resolvendo inconsistências nos dados
Reconhecendo e retificando erros de codificação comuns
Código de depuração e solução de problemas
Revisando e corrigindo eficientemente erros de sintaxe

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de verificação de erros será não-googleable.

🧐 Question
Medium Email Review Communication Proofreading	Try practice test
You are an executive assistant tasked with proofreading an email before it's sent to a potential client. Here's the draft: Which of the following corrections should be made to this email? A: Change "apprecaite" to "appreciate" B: Change "optimizes" to "optimize" C: Change "hesistate" to "hesitate" D: Changes A and B E: Changes B and C F: Changes C and A G: Changes A, B and C H: No changes necessary
Medium Health Report Scrutiny Data Analysis	Try practice test
You are a public health officer reviewing a report on a recent outbreak of a rare disease in a small town. The report includes the following data: - The outbreak started on June 1, 2023. - The peak of the outbreak occurred in mid-July, with over 100 new cases daily. - The outbreak was controlled by early August 2023. - A total of 1,250 cases were reported. However, in the section on patient demographics, the report states, "Of the 1,350 patients affected, 65% were adults (18-64), 20% were seniors (65 and above), and 15% were children (below 18)." What is the discrepancy in the report? A: The timeline of the outbreak is inconsistent. B: The peak of the outbreak is misstated. C: The total number of reported cases doesn't match with the patient demographics data. D: The age groups for the demographics are incorrect. E: No discrepancy was found in the report.
Easy Tech Report Reassessment Data Analysis	Try practice test
You are a technology analyst reviewing a report on the performance of a new software update. The report includes the following details: - The update was released in January 2023. - It targeted to improve processing speed by 15%. - User feedback surveys report an average satisfaction score of 4 out of 5. - Out of the 1000 survey responses, 850 users rated their satisfaction with the update as 3 or below. What is the discrepancy in the report? A: The release date of the software update is incorrect. B: The projected improvement in processing speed is overstated. C: The average user satisfaction score contradicts the findings of the user feedback survey. D: The number of survey responses is incorrectly stated. E: No discrepancy was found in the report.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Email Review Communication Proofreading	2 mins Error Checking	Try practice test
You are an executive assistant tasked with proofreading an email before it's sent to a potential client. Here's the draft: Which of the following corrections should be made to this email? A: Change "apprecaite" to "appreciate" B: Change "optimizes" to "optimize" C: Change "hesistate" to "hesitate" D: Changes A and B E: Changes B and C F: Changes C and A G: Changes A, B and C H: No changes necessary
	Medium Health Report Scrutiny Data Analysis	2 mins Error Checking	Try practice test
You are a public health officer reviewing a report on a recent outbreak of a rare disease in a small town. The report includes the following data: - The outbreak started on June 1, 2023. - The peak of the outbreak occurred in mid-July, with over 100 new cases daily. - The outbreak was controlled by early August 2023. - A total of 1,250 cases were reported. However, in the section on patient demographics, the report states, "Of the 1,350 patients affected, 65% were adults (18-64), 20% were seniors (65 and above), and 15% were children (below 18)." What is the discrepancy in the report? A: The timeline of the outbreak is inconsistent. B: The peak of the outbreak is misstated. C: The total number of reported cases doesn't match with the patient demographics data. D: The age groups for the demographics are incorrect. E: No discrepancy was found in the report.
	Easy Tech Report Reassessment Data Analysis	2 mins Error Checking	Try practice test
You are a technology analyst reviewing a report on the performance of a new software update. The report includes the following details: - The update was released in January 2023. - It targeted to improve processing speed by 15%. - User feedback surveys report an average satisfaction score of 4 out of 5. - Out of the 1000 survey responses, 850 users rated their satisfaction with the update as 3 or below. What is the discrepancy in the report? A: The release date of the software update is incorrect. B: The projected improvement in processing speed is overstated. C: The average user satisfaction score contradicts the findings of the user feedback survey. D: The number of survey responses is incorrectly stated. E: No discrepancy was found in the report.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Email Review Communication Proofreading	Error Checking	Medium	2 mins	Try practice test
You are an executive assistant tasked with proofreading an email before it's sent to a potential client. Here's the draft: Which of the following corrections should be made to this email? A: Change "apprecaite" to "appreciate" B: Change "optimizes" to "optimize" C: Change "hesistate" to "hesitate" D: Changes A and B E: Changes B and C F: Changes C and A G: Changes A, B and C H: No changes necessary
	Health Report Scrutiny Data Analysis	Error Checking	Medium	2 mins	Try practice test
You are a public health officer reviewing a report on a recent outbreak of a rare disease in a small town. The report includes the following data: - The outbreak started on June 1, 2023. - The peak of the outbreak occurred in mid-July, with over 100 new cases daily. - The outbreak was controlled by early August 2023. - A total of 1,250 cases were reported. However, in the section on patient demographics, the report states, "Of the 1,350 patients affected, 65% were adults (18-64), 20% were seniors (65 and above), and 15% were children (below 18)." What is the discrepancy in the report? A: The timeline of the outbreak is inconsistent. B: The peak of the outbreak is misstated. C: The total number of reported cases doesn't match with the patient demographics data. D: The age groups for the demographics are incorrect. E: No discrepancy was found in the report.
	Tech Report Reassessment Data Analysis	Error Checking	Easy	2 mins	Try practice test
You are a technology analyst reviewing a report on the performance of a new software update. The report includes the following details: - The update was released in January 2023. - It targeted to improve processing speed by 15%. - User feedback surveys report an average satisfaction score of 4 out of 5. - Out of the 1000 survey responses, 850 users rated their satisfaction with the update as 3 or below. What is the discrepancy in the report? A: The release date of the software update is incorrect. B: The projected improvement in processing speed is overstated. C: The average user satisfaction score contradicts the findings of the user feedback survey. D: The number of survey responses is incorrectly stated. E: No discrepancy was found in the report.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de verificação de erros in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de verificação de erros from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

About the Error Checking Online Test

Why you should use Pre-employment Error Checking Test?

The Teste de verificação de erros makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Erros de detecção no código e dados
Identificando erros e problemas de depuração
Verificando a precisão e integridade dos dados
Verificação da consistência nas práticas de codificação
Código de leitura de prova para erros de sintaxe
Detectar e fixar erros de digitação e digitação
Analisando e resolvendo mensagens de erro
Solução de problemas de lógica e fluxo de programas
Manipulação de exceções e manuseio de erros
Testando e validando a entrada/saída de dados

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Error Checking Test?

Identificando erros:
Essa habilidade requer a capacidade de detectar e apontar erros ou falhas em dados, conteúdo ou informações. Ao medir essa habilidade no teste, os recrutadores podem avaliar as habilidades de solução de problemas do candidato, observação aguçada e habilidades de pensamento crítico, bem como sua capacidade de garantir a precisão e a qualidade do trabalho.
Verificando os dados:
Essa habilidade envolve o processo de verificação e confirmação da precisão e confiabilidade dos dados, garantindo que seja completo e consistente. Medir essa habilidade no teste ajuda os recrutadores a avaliar a atenção do candidato aos detalhes, a capacidade de verificar informações e garantir a integridade dos dados, o que é importante em funções em que dados precisos são cruciais.
Verificando a consistência:
Essa habilidade refere -se à capacidade de garantir que dados, conteúdo ou informação sejam uniformes, coerentes e livres de contradições ou discrepâncias. Ao incluir essa habilidade no teste, os recrutadores podem avaliar a capacidade do candidato de manter consistência, precisão e qualidade em seu trabalho, o que é essencial em várias funções em que é necessária uma saída coerente e livre de erros.
prova -A leitura:
Essa habilidade implica revisar cuidadosamente o conteúdo escrito para erros em gramática, ortografia, pontuação e estilo. Ao medir essa habilidade no teste, os recrutadores podem avaliar a proficiência do candidato no uso de idiomas e sua meticulosidade em garantir materiais escritos sem erros, tornando-o valioso para funções que envolvem a criação ou revisão de conteúdo escrito.
Detectando erros de digitação :
Essa habilidade envolve a capacidade de identificar e corrigir erros tipográficos no conteúdo escrito. Medir essa habilidade no teste ajuda os recrutadores a avaliar a atenção do candidato aos detalhes e sua capacidade de identificar e corrigir erros de minuto com eficiência, o que é importante em papéis em que a precisão e a qualidade dos materiais escritos são fundamentais.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de verificação de erros to be based on.
Erros de sintaxe
Erros lógicos
Verificação de dados
Consistência do código
Correção de erros
Detecção de erros de digitação
Técnicas de leitura de provas
Manipulação de exceção
Métodos de depuração
Detecção de inconsistência
Erros de codificação comuns
Erro de análise
Resolução de inconsistência de dados
Solução de problemas de práticas
Revisão da sintaxe
Erro de identificação
Precisão de dados
Verificação da consistência do código
Erros tipográficos
Leitura de prova de código
Detecção de inconsistência lógica
Identificação de erro
Resolução de erro
Técnicas de verificação de dados
Habilidades de depuração
Resolução de inconsistência
Erros de codificação comuns
Manipulação de erros
Estratégias de solução de problemas
Correção da sintaxe
Rastreamento de erro
A consistência dos dados
Verificação da qualidade do código
Detecção de digitação
Validação de código
Técnicas de depuração
Métodos de detecção de inconsistência
Erros de codificação
Erro de análise
Verificação de consistência dos dados
Métodos de leitura de prova
Técnicas de manuseio de exceção
Proficiência em depuração
Métodos de resolução de inconsistência
Detecção de defeitos de código
Correção de erro de digitação
Otimização de código
Prevenção de erros
Integridade de dados
Análise de consistência do código
Habilidades de leitura de provas
Estratégias de manuseio de exceção
Solução de problemas de experiência

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Error Checking Test for?

Executivo de suporte ao cliente
Analista
Representante de vendas
Designer gráfico
Analista de negócios
Analista de informações
Contador
Contador

How is the Error Checking Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Implementando técnicas de manipulação de erros
Construindo sistemas robustos e tolerantes a falhas
Otimizando a detecção e recuperação de erros
Analisar e corrigir inconsistências de dados
Aprimorando mecanismos de validação de dados
Garantir que o código atenda aos padrões de garantia de qualidade
Aplicando as melhores práticas para a prevenção de erros
Avaliar e melhorar as estratégias de manipulação de erros

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Error Checking Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.