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Cloud Computing Online Test

About the test:

The Cloud Computing Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Design Considerations
  • Fundamentals
  • Native Architecture
  • Pattern
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Cloud Computing Online Test is the most accurate way to shortlist Cloud Computing Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste on -line de computação em nuvem ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

O Adaface Cloud Computing Online Test Screels Candidatos para as habilidades típicas Os recrutadores procuram funções de desenvolvedor/analista em nuvem:

  • Experiência anterior Arquiteto, planejamento, desenvolvimento e implantação de aplicativos em nuvem nas plataformas da AWS
  • Conhecimento e experiência com os cinco pilares de uma estrutura bem projetada
  • Conhecimento de design de banco de dados, ETL, inteligência de negócios, big data, aprendizado de máquina e análise avançada
  • Capacidade demonstrada de trabalhar com equipes multidisciplinares de analistas de negócios, desenvolvedores, cientistas de dados e especialistas no assunto
  • Certificação da AWS
  • Compreensão dos Serviços da Web, APIs, REST e RPC

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos a funções de desenvolvedor de nuvem. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste on -line de computação em nuvem é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades para se sair bem no trabalho.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cloud Computing Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cloud Computing Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre funções de desenvolvedor de nuvem

A computação em nuvem refere-se à disponibilidade sob demanda dos recursos do sistema de computador, particularmente armazenamento de dados e energia computacional, sem a supervisão ativa direta do usuário. Grandes nuvens freqüentemente têm funções dispersas sobre vários locais, cada um dos quais é um data center.

Um engenheiro/desenvolvedor em nuvem é um profissional de tecnologia da informação que projeta, implanta e gerencia soluções baseadas em nuvem para empresas. Eles criam e implantam aplicativos em nuvem, transferem aplicativos locais para a nuvem e solucionam problemas de nuvem.

As responsabilidades típicas dos desenvolvedores em nuvem incluem:

  • Trabalhe com equipes de engenharia e desenvolvimento para encontrar e avaliar soluções em nuvem adequadas
  • Melhorar e modificar os sistemas existentes
  • Instrua as equipes sobre como implantar novas tecnologias e atividades em nuvem
  • Criar, construir e implantar sistemas modulares baseados em nuvem
  • Crie e gerencie sistemas em nuvem que aderem aos melhores padrões
  • Certifique -se de que os processos de armazenamento e processamento de dados operem eficientemente em conformidade com as políticas de segurança da empresa e as melhores práticas em segurança em nuvem
  • Reconhecer, investigar e corrigir vulnerabilidades de infraestrutura e dificuldades de implantação de aplicativos
  • Revise os sistemas existentes regularmente e forneça idéias para aprimoramentos
  • Interaja com os clientes, forneça suporte à nuvem e forneça recomendações, dependendo das necessidades do cliente

What roles can I use the Cloud Computing Test for?

  • Cloud Computing Analyst
  • Cloud Computing Developer

What topics are covered in the Cloud Computing Online Test?

Uma combinação de redes, hardware, serviços, armazenamento e interfaces que ajudam a fornecer computação como serviço.

Nuvem
Tipos de dados
CLC ou controlador de nuvem
Morsa
Controlador de cluster
SC ou controlador de armazenamento
Controlador NC ou nó
Apache Hadoop
MapReduce

Infraestrutura como um serviço

IaaS

Software como um serviço

SaaS

Plataforma como um serviço

PaaS
Funcionalidade sob demanda
Nuvem pública
#REF!
Nuvem híbrida
Escalabilidade

#REF!

Nuvem comunitária
Utility computing
EUCALIPTO

Arquitetura de computação de utilidade elástica para vincular seu programa a sistemas úteis.

Integradores de sistemas
Caas

Comunicação como serviço

VPN

Rede privada virtual

Nuvem profissional
Nuvem pessoal
Nuvem de desempenho
Sistema operacional do Azure de janela
Google bigtable
Amazon Simpledb
SQL baseado em nuvem
Singapore government logo

Os gerentes de contratação acharam que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

FAQs

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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Experimente a ferramenta de avaliação de habilidades mais amigáveis ​​de candidatos hoje.
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