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C Teste online

O teste on-line C é preferido pelos recrutadores para avaliar as habilidades no trabalho de candidatos antes de uma entrevista. Reduz o tempo de triagem técnica em 80%, permitindo que os empregadores identifiquem candidatos qualificados.

Personalizado com base em:

  • Experiência/ nível de dificuldade
  • Múltiplas habilidades em 1 avaliação
  • Descrição do trabalho/ requisitos de função

Tópicos cobertos:

Variable Naming
Handling Datatypes
Structures
Functions
Pointers
Looping and Conditional statements
File Handling
System level operations using inbuilt headers
Veja a lista completa
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, eles conseguiram dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


gerente de Recursos Humanos

Governo de Cingapura

85%
Redução no tempo de triagem

Sample C Online Test Questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso C Online Test será não-googleable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Alocação de memória
Verifique as três funções C a seguir:
 image
Qual deles provavelmente causará problemas com ponteiros?
CMédio2 minutos
Ponteiros e estruturas
Qual é a saída do seguinte código C?
 image
CMédio2 minutos
Cordas
Qual é a saída do seguinte código C?
 image
Strings
CMédio2 minutos

How to use the Adaface C Online Test

Inicie a triagem de candidatos em poucos minutos com o Ready-to-Go C Online Test

1. Escolha o teste mais apropriado para sua função

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Personalize o Adaface C Online Test De acordo com a descrição do seu trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada de nossa biblioteca de mais de 500 habilidades dentro de 48 horas

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Adaface C Online Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

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Morgan Stanley
Adidas
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Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface C Assessment Test

Avalie C Habilidades técnicas e de codificação com a plataforma de avaliação de habilidades Adaface, alimentada por um chatbot inteligente

Tópicos:

Matrizes
Funções e recursão
Ponteiros
Cordas
Pensamento algorítmico
Variáveis ​​constantes e tipos de dados
Operações de E/S
Estruturas e união
Matriz 2D
Solução de problemas
Tomada de decisão e loop
Teste de seção
Gerenciamento de memória
Ponteiro para ponteiro
Depuração
Gerenciamento de arquivos
Operadores e expressões
Manipulação de bits
Multithreading
Regex
Nomeação variável
Manuseio de dados de dados
Estruturas
Funções
Ponteiros
Em loops e declarações condicionais
Manipulação de arquivos
Operações no nível do sistema usando cabeçalhos embutidos

Funções recomendadas:

Desenvolvedor do núcleo C.
Programador Core C.
Desenvolvedor de back -end

Por que você deve usar este teste de avaliação online C

C O teste on -line foi projetado e validado por especialistas do setor para ajudar os recrutadores de tecnologia e os gerentes de contratação a avaliar as habilidades de programação C do candidato. As principais empresas de tecnologia estão usando nosso teste de programação JavaScript para reduzir o tempo de triagem do candidato em 85%.

O teste foi projetado para filtrar candidatos para funções como

  • desenvolvedor júnior C
  • C Desenvolvedor
  • Desenvolvedor intermediário C
  • Desenvolvedor S Sênior
  • Desenvolvedor de back -end

O teste garante que os candidatos tenham seguintes características:

  • Capacidade de escrever código C reutilizável
  • Proficiência em estruturas de dados
  • Conhecimento profundo de ponteiros, estruturas e sindicatos
  • Excelente conhecimento das linguagens de programação de front -end e estruturas relacionadas
  • Capacidade de identificar áreas para modificação em programas existentes e desenvolver posteriormente essas modificações
  • Habilidades práticas de depuração e desenvolvimento
  • Experimente a integração de várias fontes de dados e bancos de dados
  • Capacidade de executar modificações e quebrar as correções com o código VBA e os programas C
  • Experiência com unidade de escrita e testes funcionais

C O teste on -line foi projetado principalmente para avaliar os candidatos com alta habilidade na codificação C e no conhecimento de várias funções. Neste teste, o programador precisará escrever código usando a linguagem de codificação C.

Para cada candidato, você receberá um relatório detalhado para ajudá -lo a tomar decisões objetivas, orientadas a dados e identificar os melhores candidatos. O teste concentra-se em perguntas que testam as habilidades no trabalho C, em oposição ao conhecimento teórico.

Sobre o papel do desenvolvedor C

C é uma linguagem de programação de computadores processuais de uso geral, que suporta programação estruturada, escopo variável lexical e recursão, enquanto um sistema de tipo estático impede operações não intencionais.

C Desenvolvedores geralmente são responsáveis ​​pelo desenvolvimento de código que se integra aos sistemas operacionais, módulos de sistema operacional, sistemas incorporados ou bibliotecas de baixo nível para outros idiomas de alto nível, como Node.js, Python e Go.

Responsabilidades típicas de um desenvolvedor C seriam:

  • Projete, construa e mantenha o código C eficiente, reutilizável e confiável
  • Identifique gargalos e bugs do processo
  • Desenvolva módulos, bibliotecas e sistemas incorporados para outros idiomas de alto nível
  • Mantenha a automação e a qualidade do código

Distribuição das pontuações dos testes

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

A distribuição de pontuação para nossas avaliações segue a curva normal. Este é um bom sinal de sinal, como SAT e GRE, seguem a distribuição normal (curva de sino).

As avaliações de status quo normalmente têm exatamente o oposto da curva do sino (muitos candidatos chegando perto de 0, muitos candidatos chegando perto de 100 e poucos candidatos no meio). Isso ocorre normalmente porque eles se concentram em perguntas teóricas ou questões de truque, que são muito binárias de natureza- ou você conhece o truque/ teoria ou não.

Como o Adaface é diferente

Adaface Avaliações de conversação refletem as habilidades no trabalho e veem uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

À MODA ANTIGA

Testes tradicionais

Perguntas teóricas/ quebra -cabeças

Parece um teste

One-size-fits-all assessments

😞
Contratar
Semanas/meses

Nova maneira

Avaliações Adaface

Questions for on-the-job skills

Conversação

Personalizado
Assessments

😀️
Contratar
Dias

Perguntas frequentes

O que é uma avaliação personalizada?

Todo papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos com eficiência. Os especialistas no assunto do Adaface entendem a descrição do seu trabalho/ requisitos de função e escolhem as perguntas mais relevantes de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, requisitos de função, habilidades indispensáveis, nível de experiência e alcance salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail quando for lançada.

Confira uma avaliação de amostra aqui (nenhum cartão de crédito é necessário).

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnológicas não são uma maneira justa para as empresas avaliarem os engenheiros porque se concentram em questões de truques/ quebra -cabeças/ algoritmos de nicho. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para uma função. Leia mais sobre por que iniciamos o Adaface.

Aqui está o que é diferente com o Adaface:

-Perguntas não-goleadas de alta qualidade que testam as habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.

  • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações do Adaface (taxa de conclusão de 86% do candidato), em oposição aos testes tradicionais (taxa de conclusão de 40 a 50% do candidato)
  • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plagairismo
  • Perguntas não-goleadas
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

A plataforma é completamente auto-servida, então aqui está uma maneira de prosseguir:

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

"Avaliamos vários de seus concorrentes e achamos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, e não a memorização de algoritmos."

consulte Mais informação

Guia final para testes pré-emprego

O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão de avaliações e ferramentas de IA de candidatos e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

consulte Mais informação

Por que os engenheiros não farão seus testes de codificação

Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

consulte Mais informação

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

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