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About the test:

O teste de desenvolvimento de negócios avalia o desenvolvimento de negócios de um candidato, vendas, manipulação de objeções, negociação, comunicação, habilidades de raciocínio lógico e proficiência em inglês. Este teste de 30 minutos pode ser usado pelos recrutadores para identificar candidatos com habilidades de desenvolvimento de negócios.

Covered skills:

  • Desenvolvimento de negócios
  • Pesquisa de mercado
  • Geração de chumbo
  • Negociação
  • Networking
  • Raciocínio lógico
  • Vocabulário e gramática
  • Estratégias de vendas
  • Analise competitiva
  • Gerenciamento de relacionamento com o cliente
  • Arremesso e apresentação
  • Planejamento de negócios
  • Inglês de negócios

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Business Development Assessment Test is the most accurate way to shortlist Executivo de Desenvolvimento de Negócioss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Business Development Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidade de identificar e analisar as tendências do mercado e as necessidades do cliente
  • Proficiência no desenvolvimento e execução de estratégias de vendas
  • Fortes habilidades de negociação para alcançar acordos favoráveis
  • Gerenciamento eficaz de relacionamento com o cliente para garantir a satisfação e retenção do cliente
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita para lançar e apresentar idéias
  • Conhecimento das técnicas de rede para estabelecer conexões valiosas
  • Capacidade de realizar pesquisas de mercado completas e análise competitiva
  • Habilidade em geração de leads e conversão
  • Proficiência em raciocínio lógico e solução de problemas
  • Planejamento de negócios fortes e recursos de pensamento estratégico
  • Boa compreensão dos negócios Vocabulário e gramática em inglês
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de desenvolvimento de negócios será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Customized Solutions
Client Profiling
Customization Options
Value Proposition
Solve
As a Senior Sales Consultant at CustomSoft, you specialize in selling bespoke software solutions to large enterprises. CustomSoft's pricing is highly dependent on the customization level required by the client. The basic package starts at $20,000, with added costs for customization: $5,000 for each basic feature customization and $10,000 for advanced feature customization.

Your current prospect is BetaCorp, a multinational corporation in the manufacturing sector. BetaCorp's profile is as follows:

- Annual Revenue: $500 million
- Employee Count: 5,000
- Current IT Infrastructure: Outdated, primarily manual systems
- Main Objectives: Streamlining operations, integrating various departments
- Budget Constraints: Moderate, prefers value-for-money solutions
- Decision-Making Process: Lengthy, requires demonstration of ROI
- Previous Vendor Experience: Unhappy with the lack of customization and support

Based on this information, which TWO of the following statements should be emphasized in your proposal to effectively align with BetaCorp's needs and decision-making criteria?
1) "Our basic package, combined with two advanced feature customizations, will comprehensively address your need for operational streamlining and department integration."
2) "Considering your budget constraints, our basic package without additional customizations offers the best value for money."
3) "CustomSoft's commitment to post-sale support will address the issues you've faced with previous vendors."
4) "With your focus on data security, investing in three advanced feature customizations will ensure robust protection against threats."
5) "Given your company's size and revenue, our complete customization package would be the most suitable, ensuring all specific needs are met."

Medium

Dynamic Sales Cycle Management
Sales Prioritization
Time Management
Customer Engagement
Solve
You are a Sales Director at a dynamic software company, responsible for strategizing client interactions across various stages of the sales cycle. The table below provides detailed insights into six distinct client scenarios. Based on this complex information, determine the most effective order in which to address these clients, balancing the nuances of each case to maximize business growth and client satisfaction.
 image

Medium

Evaluating Sales Strategies
Sales Communication
Market Positioning
Pricing Strategy
Solve
You are a sales executive at TechNovate, a company specializing in cloud-based CRM solutions. Your product, CloudCRM, is known for its advanced analytics and user-friendly interface. The pricing structure for CloudCRM is as follows: A base fee of $10,000, plus $300 per user for the first 200 users, and $150 for each additional user beyond 200. You are tasked with drafting a proposal for a potential client, XYZ Corp, a mid-sized retail company looking to improve customer relationship management. XYZ Corp has 600 employees, out of which 400 need access to the CRM. They currently use a competitor's product priced at $8,000 base fee and $230 per user without any tiered pricing.

Given this scenario, which of the following statements should be included in your proposal to effectively communicate the value of CloudCRM to XYZ Corp?
A: "Our tiered pricing model will be particularly cost-effective for your company, as it will reduce the cost per user for your large team."
B: "Switching to CloudCRM will save you money immediately, as our base fee is lower than your current provider."
C: "Our advanced analytics features are unique in the market and will provide insights that your current CRM cannot."
D: "XYZ Corp will benefit from our exclusive partnership with leading retail analytics firms making out offering cheapest in the market"
E: "Given your company's size, our flat-rate pricing model will ensure that you do not incur any unexpected costs."

Medium

Airline Operators
Solve
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.

Medium

Call Gurj Clooners
Solve
 image
Folks should call Gurj Clooners if they want to:

Medium

Cigarette taxation regime
Solve
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B:  Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes. 

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Easy

Reading Comprehension
Solve
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Customized Solutions
Client Profiling
Customization Options
Value Proposition

3 mins

Sales
Solve

Medium

Dynamic Sales Cycle Management
Sales Prioritization
Time Management
Customer Engagement

3 mins

Sales
Solve

Medium

Evaluating Sales Strategies
Sales Communication
Market Positioning
Pricing Strategy

2 mins

Sales
Solve

Medium

Airline Operators

2 mins

English
Solve

Medium

Call Gurj Clooners

2 mins

English
Solve

Medium

Cigarette taxation regime

2 mins

English
Solve

Easy

Reading Comprehension

2 mins

English
Solve

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Customized Solutions
Client Profiling
Customization Options
Value Proposition
Sales
Medium3 mins
Solve
Dynamic Sales Cycle Management
Sales Prioritization
Time Management
Customer Engagement
Sales
Medium3 mins
Solve
Evaluating Sales Strategies
Sales Communication
Market Positioning
Pricing Strategy
Sales
Medium2 mins
Solve
Airline Operators
English
Medium2 mins
Solve
Call Gurj Clooners
English
Medium2 mins
Solve
Cigarette taxation regime
English
Medium2 mins
Solve
Reading Comprehension
English
Easy2 mins
Solve
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de desenvolvimento de negócios in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de desenvolvimento de negócios from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Business Development Online Test

Why you should use Pre-employment Business Development Test?

The Teste de desenvolvimento de negócios makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Estratégias e técnicas de vendas
  • Pesquisa e análise de mercado
  • Análise competitiva e benchmarking
  • Geração de leads e prospecção
  • Gerenciamento de relacionamento com o cliente
  • Negociação e fechamento de negócios
  • Lançando e apresentando aos clientes
  • Contatos de rede e construção da indústria
  • Planejamento de negócios e desenvolvimento de estratégia
  • Raciocínio lógico e solução de problemas

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Business Development Test?

  • Análise competitiva

    Análise competitiva é o processo de avaliar os pontos fortes e fracos dos concorrentes para obter uma vantagem competitiva. Envolve analisar produtos concorrentes, preços, estratégias de marketing e participação de mercado. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade de um candidato de realizar análises completas dos concorrentes, identificar lacunas de mercado e desenvolver estratégias para superar os concorrentes. processo de identificação e nutrir clientes ou leads em potencial. Envolve várias atividades de marketing, como publicidade, criação de conteúdo e networking, para atrair clientes em potencial. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade de um candidato de gerar leads de qualidade, criar um pipeline forte e contribuir para o crescimento geral das vendas.

  • Gerenciamento de relacionamento com o cliente

    O gerenciamento de relacionamento com o cliente é A prática de construir e manter relacionamentos com os clientes para garantir a satisfação e a lealdade do cliente. Envolve o gerenciamento de interações com os clientes, atendendo às suas necessidades e ao fornecimento de um excelente serviço ao cliente. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade de um candidato de construir e manter relacionamentos fortes do cliente, entender os requisitos do cliente e fornecer experiências excepcionais do cliente.

  • negociação

    A negociação é o processo de processo de alcançando acordos mutuamente benéficos entre duas ou mais partes. Envolve comunicação eficaz, solução de problemas e comprometimento. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade de um candidato de negociar acordos favoráveis, resolver conflitos e alcançar os resultados da vitória. de comunicar e vender efetivamente idéias, produtos ou serviços a um público -alvo. Envolve a criação de apresentações persuasivas, a entrega de arremessos convincentes e o envolvimento com possíveis partes interessadas. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade de um candidato de oferecer apresentações impactantes, comunicar mensagens -chave e influenciar outros. Para obter informações, conhecimento e oportunidades. Envolve participar de eventos, conectar -se com profissionais do setor e manter -se atualizado com as tendências do setor. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade de um candidato de construir uma forte rede profissional, estabelecer conexões e alavancar relacionamentos para o crescimento dos negócios.

  • Planejamento de negócios

    Planejamento de negócios é o processo de definir metas estratégicas, tomar decisões e descrever ações para alcançar os objetivos de negócios. Envolve a realização de pesquisas de mercado, a definição de mercados -alvo e o desenvolvimento de previsões financeiras. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade de um candidato de desenvolver planos de negócios abrangentes, estabelecer metas realistas e criar estratégias acionáveis. informações, inferir relacionamentos e tirar conclusões lógicas. Envolve pensamento crítico, solução de problemas e tomada de decisão com base no raciocínio sólido. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade de um candidato de analisar cenários de negócios complexos, avaliar opções e tomar decisões lógicas e fundamentadas. Habilidades em inglês em um contexto de negócios. Inclui comunicação escrita e oral eficaz, vocabulário profissional e uso gramatical adequado. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a proficiência de um candidato na comunicação comercial e sua capacidade de transmitir idéias de forma clara e profissionalmente. e compreensão das palavras e seu uso adequado, bem como as regras da gramática no idioma inglês. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a proficiência linguística de um candidato e sua capacidade de se comunicar efetivamente em um ambiente de negócios.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de desenvolvimento de negócios to be based on.

    Desenvolvimento de negócios
    Estratégias de vendas
    Pesquisa de mercado
    Analise competitiva
    Geração de chumbo
    Gerenciamento de relacionamento com o cliente
    Negociação
    Arremesso e apresentação
    Networking
    Planejamento de negócios
    Raciocínio lógico
    Inglês de negócios
    Vocabulário e gramática
    Segmentação de mercado
    Análise SWOT
    Proposição de valor
    Funil de vendas
    Chamado frio
    Manuseio de objeções
    Previsão de vendas
    Métricas de vendas
    Aquisição de clientes
    Técnicas de fechamento de vendas
    Apresentações de vendas
    Vendas B2B
    Vendas B2C
    Retenção de clientes
    Programas de referência
    Análise da indústria
    Pesquisa de concorrentes
    Posicionamento de produto
    Qualificação de chumbo
    Prospecção
    Oleodutos de vendas
    Avaliação das necessidades
    Identificação do mercado -alvo
    Táticas de negociação
    Construção de relacionamento com o cliente
    Habilidades de apresentação
    Eventos de rede
    Business Model Canvas
    Estratégias de entrada de mercado
    Técnicas de solução de problemas
    Dedução lógica
    Pensamento crítico
    Interpretação de dados
    Reconhecimento de padrões
    Tomando uma decisão
    Habilidades de escrita
    Comunicação efetiva
    Etiqueta de Email
    Falar em público
    Regras de gramática

What roles can I use the Business Development Test for?

  • Executivo de Desenvolvimento de Negócios
  • Gerente de Desenvolvimento de Negócios
  • Analista de Pesquisa de Mercado
  • Especialista em desenvolvimento de negócios

How is the Business Development Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Proficiência em inglês para negócios
  • Habilidades de vocabulário e gramática
  • Desenvolvendo e implementando estratégias de crescimento
  • Analisar tendências de mercado e identificar oportunidades
  • Criando e entregando campos de vendas eficazes
  • Construindo e mantendo a lealdade do cliente
  • Gerenciando pipelines de vendas e previsão
  • Condução de análise SWOT e pesquisa de mercado
  • Utilizando sistemas de CRM para gerenciamento de vendas
  • Adaptação de estratégias de vendas para mudar a dinâmica do mercado
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Business Development Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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