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About the test:

O teste on -line do Azure avalia a capacidade de um candidato de criar e escalar máquinas virtuais, opções de armazenamento e redes virtuais com o Azure. O teste usa perguntas MCQ baseadas em cenário para rastrear o entendimento do Azure Compute (Máquinas Virtuais, Serviços de Aplicativos, Funções), Armazenamento do Azure (SQL, BLOB, SQL), Redworking do Azure (Redes Virtuais, Gateway, NSG) e Azure Security.

Covered skills:

  • Noções básicas de computação em nuvem (IaaS; PaaS)
  • Hospedando e desenvolvendo aplicativos web e móveis
  • Armazenamento do Azure (blob; arquivos; tabela)
  • Azure Data Warehousing
  • Máquinas virtuais do Azure (Scaling; estratégia de backup)
  • Rede de rede no Azure (Redes Virtuais; Subnet; Grupo de Segurança de Rede; DNS)
  • Bancos de dados do Azure (SQL; NOSQL; InMory)
  • Segurança e monitoramento do Azure

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft Azure Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor do Azures



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft Azure Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Compreendendo os fundamentos da computação em nuvem
  • Capacidade de dimensionar e gerenciar máquinas virtuais do Azure
  • Conhecimento de hospedagem e desenvolvimento de aplicativos web e móveis no Azure
  • Proficiência nos princípios de rede no Azure
  • Capacidade de trabalhar com armazenamento do Azure (BLOB, arquivos, tabela)
  • Entendimento dos bancos de dados do Azure (SQL, NOSQL, Memória)
  • Conhecimento do Azure Data Warehousing
  • Capacidade de garantir segurança e monitoramento no Azure
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste online do Microsoft Azure será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Backup and Restore Strategy
Databases
Backup
Recovery
Solve
You are a database administrator for an organization that uses Azure SQL Database for its operations. The organization has a strict data retention policy and has set up the following backup strategy:

1. Full backups are taken every Sunday at midnight.
2. Differential backups are taken every day at midnight, excluding Sunday.
3. Transaction log backups are taken every hour on the hour.

On Wednesday at 2:30 PM, a failure occurred, and the latest backup files available are: full backup from the previous Sunday, differential backups for Monday and Tuesday, and transaction log backups up to Wednesday 2 PM.

In order to restore the database to the most recent point in time with the minimum amount of data loss, in what order should you restore the backups?
A: Restore the full backup, then the differential backup for Tuesday, then the differential backup for Wednesday, then each transaction log backup from midnight on Wednesday to 2 PM on Wednesday.

B: Restore the full backup, then the differential backup for Wednesday, then each transaction log backup from midnight on Wednesday to 2 PM on Wednesday.

C: Restore the full backup, then each differential backup from Monday and Tuesday, then each transaction log backup from midnight on Wednesday to 2 PM on Wednesday.

D: Restore the full backup, then the differential backup for Monday, then each transaction log backup from midnight on Monday to 2 PM on Wednesday.

E: Restore the full backup, then the differential backup for Tuesday, then each transaction log backup from midnight on Tuesday to 2 PM on Wednesday.

Medium

Resolving Connection Issues
Virtual Machines
Networking
Security
Solve
You are an Azure Administrator and you manage a Linux VM running an internal web application in Azure. The web application communicates with a database server hosted on another VM in the same Virtual Network (VNet).

Recently, users have reported that the web application is not accessible. After initial troubleshooting, you have identified that the web application VM is unable to establish a connection with the database server VM on port 5432.

You have checked and confirmed the following:

1. Both VMs are up and running without any issues.
2. Both VMs are located in the same VNet and subnet.
3. Both VMs can successfully ping each other.
4. A Network Security Group (NSG) is associated with the subnet, and it has a rule allowing all outbound traffic from the web application VM.
5. The NSG rule for inbound traffic to the database VM on port 5432 has a higher priority than the default deny all rule.

Given the information provided, what could be the most likely reason for the issue and the appropriate resolution?
A: Add a route table to the subnet to enable communication between the VMs.

B: The NSG rule priority for the inbound traffic to the database VM is not set correctly. Adjust the priority to be lower than the default rule.

C: Check if a firewall is enabled on the database VM that might be blocking the port. If so, configure it to allow connections on port 5432.

D: The issue is related to the DNS resolution. Update the DNS settings in the VNet to enable name resolution between the VMs.

E: The web application is not correctly configured to connect to the database. Update the connection string in the web application configuration.

Medium

Resolving NSG Configuration Issues
Virtual Machines
Security
Solve
You are an Azure Administrator in a software development company. A Linux VM is deployed on Azure, hosting an application server running on port 5000, set to start whenever the VM is booted up.

The VM is associated with a Network Security Group (NSG) having the following inbound security rules:

- Rule 100 (Priority: 100): Allow SSH (port 22) from any source
- Rule 200 (Priority: 200): Allow HTTP (port 80) from any source
- Rule 400 (Priority: 400): Allow TCP traffic on port 5000 from any source
- Rule 300 (Priority: 300): Deny all inbound traffic from any source

The outbound security rules are configured to allow all traffic to any destination.

Internal users have been attempting to connect to the application server on port 5000 but they are consistently facing connection timeouts. You've confirmed the application server is up and running, and you can connect to the server locally on the VM.

What is the most probable cause of the problem and how would you fix it?
A: The inbound rule to allow TCP traffic on port 5000 is conflicting with the rule to allow HTTP on port 80. Remove Rule 200.

B: Rule 300 to deny all inbound traffic is being processed before Rule 400 to allow traffic on port 5000. Modify the priority of Rule 400 to a value less than 300.

C: The application server should be configured to listen on a well-known port instead of port 5000. Change the server settings.

D: The NSG is missing an inbound rule to allow ICMP traffic. Add a new rule with a lower priority.

E: The NSG needs to have an outbound rule specifically allowing traffic to port 5000. Add a new outbound rule.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Backup and Restore Strategy
Databases
Backup
Recovery

2 mins

Azure
Solve

Medium

Resolving Connection Issues
Virtual Machines
Networking
Security

2 mins

Azure
Solve

Medium

Resolving NSG Configuration Issues
Virtual Machines
Security

2 mins

Azure
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Backup and Restore Strategy
Databases
Backup
Recovery
Azure
Medium2 mins
Solve
Resolving Connection Issues
Virtual Machines
Networking
Security
Azure
Medium2 mins
Solve
Resolving NSG Configuration Issues
Virtual Machines
Security
Azure
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste online do Microsoft Azure in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste online do Microsoft Azure from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Microsoft Azure Assessment Test

Why you should use Pre-employment Microsoft Azure Online Test?

The Teste online do Microsoft Azure makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Noções básicas de computação em nuvem (IaaS; PaaS)
  • Máquinas virtuais do Azure (Scaling; estratégia de backup)
  • Hospedando e desenvolvendo aplicativos web e móveis
  • Rede de rede no Azure (Redes Virtuais; Subnet; Grupo de Segurança de Rede; DNS)
  • Armazenamento do Azure (blob; arquivos; tabela)
  • Bancos de dados do Azure (SQL; NOSQL; InMory)
  • Azure Data Warehousing
  • Segurança e monitoramento do Azure
  • Script com PowerShell
  • Implantando e gerenciando máquinas virtuais no Azure

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft Azure Online Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste online do Microsoft Azure to be based on.

    IaaS
    PaaS
    Máquinas virtuais do Azure
    Escala
    Estratégia de backup
    Hospedando aplicativos da web
    Hospedando aplicativos móveis
    Rede de rede no Azure
    Redes virtuais
    Subnet
    Grupo de segurança de rede
    Dns
    Armazenamento do Azure
    Blob
    arquivos
    Mesa
    Bancos de dados do Azure
    SQL
    Nosql
    Em memória
    Azure Data Warehousing
    Segurança do Azure
    Monitoramento

What roles can I use the Microsoft Azure Online Test for?

  • Desenvolvedor do Azure
  • Desenvolvedor sênior do Azure
  • Arquiteto do Azure Solutions
  • Administrador do Azure
  • Engenheiro de dados do Azure
  • Engenheiro de dados sênior do Azure
  • Engenheiro de Infraestrutura do Azure
  • Engenheiro do Azure DevOps

How is the Microsoft Azure Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Compreendendo o Azure Recurs Manager e Grupos de Recursos
  • Configurando e gerenciando redes virtuais do Azure
  • Implementando o Balancero de Carga do Azure e gerente de tráfego
  • Projetando e implementando soluções de armazenamento do Azure
  • Implantando e gerenciando bancos de dados do Azure SQL
  • Implementando o serviço de aplicativos do Azure e aplicativos da web
  • Construindo e implantando funções do Azure
  • Implementando o Azure Active Directory e gerenciando o acesso à identidade
  • Monitorando os recursos do Azure com o Azure Monitor
  • Otimizando custos e desempenho no Azure
  • Utilizando o Azure DevOps para pipelines de CI/CD
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Microsoft Azure Hiring Test Perguntas frequentes

Como o teste é personalizado para engenheiros de dados seniores do Azure?

Os engenheiros de dados do Azure são avaliados principalmente em três setores:

  • Bancos de dados Azure: Banco de Dados SQL, CosmosDB, Data Warehouse
  • Azure Analytics: Stream Analytics, HDInsight, Lake Analytics, Data Explorer, Databricks, Power BI, Data Factory
  • Migração para Azure: Recuperação de Site, Migração de Banco de Dados, Migração, Projeto de Migração, DataBox

As perguntas para engenheiros de dados seniores do Azure terão níveis de dificuldade mais elevados e se concentrarão em tópicos intermediários/avançados como:

  • Conceitos básicos de dados: relacionais, não relacionais, big data e análises
  • Criação, agendamento e monitoramento de pipelines do Azure Data Factory
  • Implantar Elastic Pool Database e adicionar/remover bancos de dados do pool
  • Implantação de bancos de dados de instâncias gerenciadas
  • Ingestão, gerenciamento e fornecimento de dados com o Microsoft Azure Synapse Analytics Service
  • Diferenças entre arquitetura tradicional versus moderna versus arquitetura sinapse
  • Compreensão da arquitetura Azure MPP (Massive Parallel Processing)
  • Compreensão profunda de conceitos internos como distribuição de dados, fragmentação e particionamento
  • Métodos avançados de migração e melhores práticas
  • Migração de dados para Azure SQL Data warehouse usando SSIS, Data Factory e PolyBase
  • Criação de contas de armazenamento do Azure Data Lake Gen1, preenchimento e análise com linguagem U-SQL
  • Proteção de dados no armazenamento de blobs usando URLs SAS e políticas de ciclo de vida para arquivar dados com alteração automática de nível
  • Projetar e gerenciar pipeline de carga de dados ponta a ponta

Quais perguntas devem ser usadas para avaliar os desenvolvedores Junior Azure?

As perguntas para desenvolvedores iniciantes/júnior do Azure serão de níveis de dificuldade mais baixos. Os tópicos serão baseados nos princípios básicos dos serviços do Azure, como-

  • Trabalhando com Azure Compute - Máquinas Virtuais, Serviços de Aplicativos, AKS, Funções e muito mais
  • Implementação de redes no Azure – VNets, Subnets, NSG, App Gateway
  • Gerenciando recursos de dados no Azure - Azure SQL, MySQL, CosmosDB, Storage
  • Gerenciando autenticação usando Azure AD
  • Noções básicas de preços e custos do Azure

Como são avaliadas as competências em Azure e SQL?

Apoiamos a avaliação de múltiplas habilidades no mesmo teste. Se a função exigir que os candidatos tenham conhecimento de SQL e experiência no gerenciamento de bancos de dados SQL no Azure, as perguntas se concentrarão nas habilidades de SQL e Azure. A proporção exata de SQL, Azure e subtópicos é escolhida com base na descrição do seu trabalho. Aqui estão os tópicos relevantes nos quais as perguntas serão baseadas-

  • Fundamentos de SQL (bancos de dados, tabelas)
  • Consultas SQL CRUD
  • Criação e gerenciamento de banco de dados Azure para servidor MySQL
  • Migração de bancos de dados locais para SQL Azure
  • Exportação e importação de bancos de dados
  • Gerenciamento de bancos de dados de nível empresarial no Azure SQL (backups, restauração, proteção e escalonamento)
  • Configurando a auditoria do banco de dados SQL
  • Implantação de pools elásticos de banco de dados SQL do Azure
  • Acessando VM do Azure SQL Server usando RDP, SSMS e Azure Data Studio

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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