Why you should use Apache Tomcat Test?

The Teste Apache Tomcat makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Tomcat Instalação e configuração Arquitetura Tomcat Administração do servidor Tomcat Implantação de aplicativos da web tomcat Tomcat Segurança e autenticação Otimização de desempenho do Tomcat Monitoramento e solução de problemas do tomcat Tomcat Web Services Cluster de tomcat Migração e atualizações do tomcat

Apache Tomcat Test

About the test:

O teste Apache Tomcat avalia os candidatos sobre seus conhecimentos e proficiência na implantação e gerenciamento de aplicativos da Web baseados em Java usando o servidor Apache Tomcat. O teste avalia candidatos a habilidades como arquitetura de aplicativos da Web, configuração e administração do servidor Tomcat, programação Java Servlet e JSP, conectividade do banco de dados, gerenciamento de segurança, solução de problemas e depuração e otimização de desempenho.

Covered skills:

Tomcat Instalação e configuração
Administração do servidor Tomcat
Tomcat Segurança e autenticação
Monitoramento e solução de problemas do tomcat
Cluster de tomcat

Arquitetura Tomcat
Implantação de aplicativos da web tomcat
Otimização de desempenho do Tomcat
Tomcat Web Services
Migração e atualizações do tomcat

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9 reasons why

Adaface Apache Tomcat Assessment Test is the most accurate way to shortlist Administrador Apache Tomcats

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Apache Tomcat Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capaz de instalar e configurar o apache tomcat com sucesso
Capaz de entender e explicar a arquitetura do Apache Tomcat
Qualificado na administração e gerenciamento de servidores Tomcat
Proficiente na implantação de aplicativos da Web no Tomcat
Conhecedor de proteger e autenticar o tomcat
Capaz de otimizar o desempenho do tomcat
Experiente em monitoramento e solução de problemas Tomcat
Familiarizado com o desenvolvimento e consumo de serviços da Web em Tomcat
Capaz de configurar e gerenciar clusters de tomcat
Qualificado em migrar e atualizar as instalações do Tomcat

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste Apache Tomcat in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste Apache Tomcat from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Apache Tomcat Online Test

Why you should use Pre-employment Apache Tomcat Test?

The Teste Apache Tomcat makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Tomcat Instalação e configuração
Arquitetura Tomcat
Administração do servidor Tomcat
Implantação de aplicativos da web tomcat
Tomcat Segurança e autenticação
Otimização de desempenho do Tomcat
Monitoramento e solução de problemas do tomcat
Tomcat Web Services
Cluster de tomcat
Migração e atualizações do tomcat

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Apache Tomcat Test?

Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste Apache Tomcat to be based on.
Instalação do tomcat
Configuração do tomcat
Arquitetura Tomcat
Administração do servidor Tomcat
Implantação de aplicativos da web tomcat
Tomcat Segurança
Autenticação do tomcat
Otimização de desempenho do Tomcat
Monitoramento do tomcat
Tomcat Solução de problemas
Tomcat Web Services
Cluster de tomcat
Migração de Tomcat
Atualizações do Tomcat

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What roles can I use the Apache Tomcat Test for?

Administrador Apache Tomcat
Administrador do sistema Linux
Administrador do sistema
Engenheiro de Qualidade
Engenheiro de Suporte Técnico

How is the Apache Tomcat Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Compreendendo o básico do Apache Tomcat
Configurando e gerenciando instâncias do tomcat
Analisando e otimizando a arquitetura Tomcat
Administrando Recursos e Configurações do Servidor Tomcat
Implantando aplicativos da web no tomcat
Implementando medidas de segurança e autenticação no tomcat
Otimizando o desempenho do Tomcat para aplicações de tráfego alto
Monitorando e solucionando problemas de Tomcat Problemas
Implementando serviços da web no tomcat
Configurando o cluster do tomcat para alta disponibilidade
Gerenciando a migração e atualizações do Tomcat

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Apache Tomcat Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.